incapacidad laboral absoluta

Causas. Denegación

... ones; en cambio, cuando deja el trabajo porque su incapacidad es absoluta y permanente, lo ha eliminado del mercado laboral anticipadamente, tiene derecho a acumular la jubilación y la indemnización que le compensa esa disminución LS 662-225

... ones; en cambio, cuando deja el trabajo porque su incapacidad es absoluta y permanente, lo ha eliminado del mercado laboral anticipadamente, tiene derecho a acumular la jubilación y la indemnización que le compensa esa disminución.

... tor; 3) el retiro obedeció a su invalidez (70% de incapacidad laboral), y que tal incapacidad es de carácter absoluta y permanente a los fines del art. 49 de la ley 5.811; 4) se dictó el respectivo acto de baja en el cargo y la indemnización fue reclamada dentro de los dos años siguientes al cese de la relación de empleo siendo evidente que la causa de la separación del ex agente de sus funciones públicas obedeció a la situación de inferioridad...

... una doble vía; la pérdida de la estabilidad laboral, imputable al empleador en el caso de despido pero no en el de incapacidad absoluta; y la carencia de la indemnización derivada de la extinción, que sí puede imputarse al empleador en ambos casos. Es decir que, como ocurre con la hipótesis de despido, en el caso de incapacidad absoluta también hay de parte de la empresa un "ilícito poscontractual".

... la ley 5.811 dado que se encuentra acreditada la incapacidad laboral absoluta y permanente, el pedido ha sido formulado dentro del plazo de ley (conf. art. 38 bis, Decreto ley 560/73, reformado por ley 6502), el periodo de reserva de empleo fue cumplido, a más que su agotamiento no es óbice cuando surge indubitable que la relación de empleo ha cesado por imposibilidad derivada de la enfermedad o padecimiento del agente, situación esta última...

Acaecida la incapacidad absoluta del trabajador, el contrato de trabajo se extingue por imposibilidad de subsistencia, porque teniendo por objeto el vínculo laboral la prestación de servicios, es obvio que, disminuido laboralmente el trabajador en forma total se produce inexorablemente la disolución del vínculo. En tales condiciones, el trabajador ha de resultar acreedor a la reparación que refiere el art. 21

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... determinan la existencia de la incapa - cidad laboral absoluta, deben evaluarse tres elementos: 1) uno personal: el estado de salud del trabajador al momento de la extinción del contrato; 2) uno temporal: el hecho de que la incapacidad se haya consolidado dentro del plazo que establece el art. 212 LCT, sin esperanzas de recuperación; y 3) uno socio - económico: la posibilidad o imposibilidad concreta de realizar trabajo econó - micamente...

... dado que la comunicación de la extinción por incapacidad absoluta antecedió a la concesión del beneficio jubilatorio y al vencimiento del término por lo que la minusvalía del dependiente, acreditada en sede judicial, se habría configurado durante la vigencia del contrato de trabajo. -Del dictamen de la Procuración General al que la Corte remite-. -El juez Rosenkrantz, en disidencia, consideró inadmisible el recurso extraordinario (art. 280...

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... por mutuo acuerdo. LEY 20744 Art. 212 t.o. Laboral - Incapacidad absoluta - Indemnización - El empleador del trabajador a la fecha de la exigibilidad del crédito indemnizatorio previsto por el art. 212, párrafo cuarto de la Ley de Contrato de Trabajo es el obligado a su pago, sin perjuicio de las eventuales obligaciones que pudieran corresponder como consecuencia de los invocados convenios celebrados al tiempo de la transferencia de la...

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... portador, al tiempo de la extinción del vínculo laboral, de una incapacidad absoluta y permanente que le impida desarrollar todo tipo de tareas, y no sólo las habituales, toda vez que dicha circunstancia imposibilita -desde su configuración- la prosecución del contrato, por frustración de su objeto.

Los caracteres de absoluta y permanente con respecto a la incapacidad del agente, establecidos en el art. 49 de la ley 5811 no implican que la incapacidad deba ser del 100%, sino que basta que la invalidez conlleve una incapacidad laboral igual o superior al 66%, ya que la indemnización no repara la minusvalía sino la marginación del mercado laboral.

Laboral - Incapacidad absoluta - Extinción contrato de trabajo // Indemnización laboral - Acumulación - La indemnización del art. 212 párrafo cuarto de la L.C.T. repara la extinción del contrato de trabajo por imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente del trabajador y, por tanto, no es acumulable con otras indemnizaciones previstas para los supuestos de...

Laboral - Incapacidad absoluta - Prueba - Incumbe al trabajador la carga de probar en juicio la incapacidad absoluta a que se refiere el art. 212 párrafo cuarto de la Ley de Contrato de Trabajo (art. 375, C.P.C.C.). LEY 20744 Art. 212 (t.o.) ; CPCB Art. 375

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... imposibilidad de su subsistencia en razón de la incapacidad absoluta y permanente del trabajador y, por tanto, no es acumulable con otras indemnizaciones previstas para los supuestos de desvinculación originados en distintos motivos legales -en el caso despido sin causa- porque el contrato de trabajo se extingue por única vez y por una causa legal determinada. LEY 20744 Art. 212 (t.o.) Laboral - Indemnización laboral - Acumulación -...

... ley 24.028 para el supuesto de indemnización por incapacidad permanente, establece como punto de partida del plazo prescriptivo y por ende como fecha de exigibilidad del crédito, la de consolidación del daño (art. 12 inc. "d"), ésto es en el caso, aquella en que la lesión se define de manera irreversible, con conocimiento obviamente de tal circunstancia por el damnificado. LEY 24028 Art. 12 Inc. d ; LEY 23643 Laboral - RIL - Procedencia -