enfermedad inculpable despido

2307 resultados para enfermedad inculpable despido

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... , a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la ... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ...
  • Sentencia Nº 225 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 16-09-2022

    ENFERMEDAD INCULPABLE: DISMINUCION DE LA CAPACIDAD LABORAL. DESPIDO DIRECTO EN PERIODO DE RESERVA DEL PUESTO. CONDUCTA CONTRARIA AL PRINCIPIO DE CONSERVACION DEL CONTRATO.La empleadora despide al trabajador durante el período de reserva del puesto de trabajo, conducta que resulta contraria a las normas y principios establecidos en los arts. 62, 63 y 78 LCT, sin que pueda invocar que haya tenido...

    ... - que el contrato de trabajo finalizó por despido directo sin justa causa dispuesto por la ... el actor comunicó que sufría de una enfermedad inculpable que le produjo una situación de ...
  • Sentencia nº 1300837928 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Octubre de 2016

    En el marco del derecho del trabajo el despido discriminatorio considera actos u omisio - nes determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos, sien - do el derecho del trabajo un derecho protectorio que establece la buena fe y castiga el ejercicio abusivo de los derechos por...

    ... ( EX ACTION CORDOBA S.A. ) y OTR. P/ DESPIDO" de ... RESULTA: ... 1) Que a fs.103 obra ... ón por daños y perjuicios por la enfermedad profesional, que dirige sólo contra Asociart ... 6 meses de protección por enfermedad inculpable a escasos 8 meses de nacimiento de su hijo ...
  • Despido durante interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ... o no hubiere podido desempeñarse por enfermedad, accidente u otras causas que no le fueren ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ... ÍCULO 47.- Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no ...
  • Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021

    DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

    ... respecto a la justificación del despido ... La parte actora, al contestar agravios, ... el alta a la trabajadora en base a la enfermedad y que, pese a ello, la misma nunca se presentó a ... ón de trabajador con enfermedad inculpable ... La demandada no probó que la actora se ...
  • Vigente Versión original Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
  • Sentencia Nº 216 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 18-11-2022

    DESPIDO DIRECTO: POR JUSTA CAUSA. COBRO DE SALARIOS POR LICENCIA POR ENFERMEDAD. INDEMNIZACION ART. 213 LCT. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR CUYO INCUMPLIMIENTO TRAE APAREJADO EL RECHAZO.El art. 213 de la LCT, penaliza al empleador que despide al trabajador durante el plazo de las licencias pagas por accidente o enfermedad inculpable, estableciendo una indemnización equivalente a los salarios que...

    ... el pago de los rubros derivados por el despido en uso de licencia por enfermedad y por la ... afectada por un accidente o enfermedad inculpable que se manifieste durante la relación laboral y ...
  • Motivos de caracteres físicos: Extensible a enfermedad y discapacidad

    I. Indiferencia de la falta de mención literal como móvil II. Complementariedad del régimen de la lCT sobre enfermedades inculpables con leyes especiales y normativa supralegal III. Qué entender por caracteres físicos, enfermedad y discapacidad IV. Tratamiento especial de determinadas enfermedades: Sida, diabetes y epilepsia 1. Sida 2. Diabetes 3. Epilepsia V. Cuando no subyace motivación...

    ... ífica que de ese modo desplazaba dentro de su ámbito material (despido) y temporal (contratados a partir del 03/10/1998) la aplicabilidad ... exige del empleador cuando el trabajador padece una "enfermedad inculpable", cualquiera sea ésta, se traduce en los deberes principalmente ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... ARTÍCULO 34. Plazo ... Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación ... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1995, expediente 43375

    ALCOHOLISMO:CONCEPTO - ENFERMEDAD INCULPABLE - INJURIA LABORAL:IMPROCEDENCIA - DESPIDO:IMPROCEDENCIA La ebriedad por sí misma no es injuria al empleador, ya que se trata de un proceso tanático (en el sentido de estar orientado por Tánatos, el instinto de muerte, agudamente estudiado por Freud y su escuela) que para nada refiere a la persona o a los intereses de la empresa como institución...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2000, expediente 21649/00

    Despido. Del empleado en condiciones de jubilarse. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente. La finalidad inherente al preaviso, es decir, que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse nuevo empleo, están ausentes de la disposición del art. 252 LCT. El trabajador en este último caso, sólo debe iniciar el trámite...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2000, expediente 21649/0

    DESPIDO. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente. La finalidad inherente al preaviso, es decir que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse nuevo empleo, están ausentes de la disposición del art 252 LCT. El trabajador en este último caso, sólo debe iniciar el...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Febrero de 1997, expediente 77863

    ENFERMEDAD INCULPABLE - INCAPACIDAD LABORAL - CONSERVACION DEL EMPLEO - CAPACIDAD RESIDUAL - INDEMNIZACION POR DESPIDO DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE PREAVISO:PROCEDENCIA Cuando el contrato concluye según lo previsto por el art 212 tercer párrafo de la LCT, se trata del caso de un trabajador que debería reinsertarse en el mercado laboral, en una tarea acorde con la...

  • Sentencia Nº 60/2017 de Cámara de Apelación de San Luis, 22-08-2017

    Resistencia a la facultad de control. Despido El empleador tiene derecho a tener por injustificadas las inasistencias de la trabajadora que se resiste al control pretendido por la patronal de la enfermedad inculpable aducida (Art. 210 LCT). En consecuencia, no habiéndose reintegrado a pesar de la intimación que se le formulara, el despido debe considerarse producido con justa causa.

    ... la clara intención de obtener el despido amparándose en su estado de embarazo. 2) Que ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Séptima Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Sexta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Quinta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Quinta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... S/ Despido ... *101980139* ... En la Ciudad de Mendoza, a ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...

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