enfermedad inculpable despido

2472 resultados para enfermedad inculpable despido

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ..., a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. ...
  • Sentecia definitiva Nº 16 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 17-02-2020

    Salarios por enfermedad inculpable. Informe médico. Reclamo resarcitorio por despido. Incapacidad laboral a raíz del accidente de trabajo

    ... a sus vacaciones o de padecer enfermedad, en las cuales el empleador paga el salario sin ... de su pretensión indemnizatoria por despido indirecto, ante la injuriosa negativa de la ... no puede reclamar por enfermedad inculpable. Le reprocha que no informó sobre la promoción ...
  • Sentencia Nº 21537 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2020

    Licencia por enfermedad inculpable. Revocación del daño moral. Despido. Sentencia

    ...S/Despido" (Expte. 101760) - 21537 r.C.A., venidos del ... documento a la trabajadora que su enfermedad era de tipo inculpable y que se iba a encontrar ...
  • Sentencia nº 1300837928 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Octubre de 2016

    En el marco del derecho del trabajo el despido discriminatorio considera actos u omisio - nes determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos, sien - do el derecho del trabajo un derecho protectorio que establece la buena fe y castiga el ejercicio abusivo de los derechos por...

    ...( EX ACTION CORDOBA S.A. ) y OTR. P/ DESPIDO" de. RESULTA: . 1) Que a fs.103 obra agregada ...ón por daños y perjuicios por la enfermedad profesional, que dirige sólo contra Asociart ... 6 meses de protección por enfermedad inculpable a escasos 8 meses de nacimiento de su hijo. Que ...
  • Despido durante interrupciones pagas por accidente o enfermedad inculpable
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ... o no hubiere podido desempeñarse por enfermedad, accidente u otras causas que no le fueren ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ...ÍCULO 47.- Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestación del servicio no ...
  • Vigente Versión original Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
    ...Indemnización. Daños y perjuicios. El despido sin justa causa del trabajador permanente ... higiene y seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo. El ... los accidentes y de las enfermedades inculpables. ARTICULO 53. Enfermedad y/o accidente. Aviso. En ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 1995, expediente 43375

    ALCOHOLISMO:CONCEPTO - ENFERMEDAD INCULPABLE - INJURIA LABORAL:IMPROCEDENCIA - DESPIDO:IMPROCEDENCIA La ebriedad por sí misma no es injuria al empleador, ya que se trata de un proceso tanático (en el sentido de estar orientado por Tánatos, el instinto de muerte, agudamente estudiado por Freud y su escuela) que para nada refiere a la persona o a los intereses de la empresa como...

  • Motivos de caracteres físicos: Extensible a enfermedad y discapacidad

    I. Indiferencia de la falta de mención literal como móvil II. Complementariedad del régimen de la lCT sobre enfermedades inculpables con leyes especiales y normativa supralegal III. Qué entender por caracteres físicos, enfermedad y discapacidad IV. Tratamiento especial de determinadas enfermedades: Sida, diabetes y epilepsia 1. Sida 2. Diabetes 3. Epilepsia V. Cuando no subyace motivación...

    ...ífica que de ese modo desplazaba dentro de su ámbito material (despido) y temporal (contratados a partir del 03/10/1998) la aplicabilidad ...Complementariedad del régimen de la lCT sobre enfermedades inculpables con leyes especiales y normativa supralegal. Como es sabido, la conducta ...
  • Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Cabe el rechazo en lo referente a la indemnización del art. 213 LCT en virtud de que su finalidad no es reparar enfermedades sino proteger al trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es despedido. Por lo tanto, se pone a cargo del principal la obligación de pagar salarios hasta la fecha del alta o el vencimiento.

    ...S/ Despido. *101980139*. En. la Ciudad de Mendoza, a los 13 ...duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la. totalidad ...inculpable, deberá abonar , además de las ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2000, expediente 21649/00

    Despido. Del empleado en condiciones de jubilarse. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente. La finalidad inherente al preaviso, es decir, que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse nuevo empleo, están ausentes de la disposición del art. 252 LCT. El trabajador en este último caso, sólo debe iniciar el...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Octubre de 2000, expediente 21649/0

    DESPIDO. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Preaviso. Enfermedad inculpable o accidente. La finalidad inherente al preaviso, es decir que el trabajador perciba las remuneraciones correspondientes y que pueda utilizar un lapso de la jornada para procurarse nuevo empleo, están ausentes de la disposición del art 252 LCT. El trabajador en este último caso, sólo debe iniciar

  • Sentencia nº 27525 de Séptima Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Sexta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Quinta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Cámara de Apelaciones en lo Criminal de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Tercera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ...S/ Despido . *101980139* . En la Ciudad de Mendoza, a los 13 ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... pagas por accidente o enfermedad inculpable, deberá abonar , además de las indemnizaciones ...

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