Despido por fuerza mayor
22584 resultados para Despido por fuerza mayor
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales ... d) Por la voluntad de las ... bien común, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contracción a sus ... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ...
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... CON FUERZA DE LEY: ... ARTÍCULO 1°.- Apruébase el ... se sustentare, a su criterio, en la mayor eficiencia, laboriosidad o contracción a las ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala V, 27 de Septiembre de 2016, expediente CNT 053154/2010/CA001
... AUTOS: “BOSCHI, OMAR OCTAVIO C/ ESTADO MAYOR GENERAL DE LA FUERZA AEREA ARGENTINA S/ ... que no fue pensada para indemnizar el despido arbitrario, como lo es el art. 11 de la Ley ...
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... ón, que no será menor de DOS (2) meses ni mayor de CINCO (5) meses, así como el tiempo total ... marítima, salvo caso fortuito o de fuerza mayor ... CAPÍTULO IV Del personal de ... exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del valor de sus respectivas partes ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ix, 8 de Agosto de 2019, expediente CNT 011010/2008/CA001
... /2008 - BRITO MARICEL GABRIELA c/ ESTADO MAYOR GENERAL DE LA FUERZA AEREA ARGENTINA Y OTRO ...
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Sentencia nº 1124 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Diciembre de 2014
Servicios propios del establecimiento. Profesionales. Contratos de trabajo. Actividad laboral
... 1-8-07, fecha en que se produjo el despido sin causa. Que tenÃa una jornada de trabajo ... razones de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo no ... -
Sentencia Nº 01/2017 de Cámara de Apelación de San Luis, 03-02-2017
Registro del Automotor. Interventor. Despido fuerza mayor. Se entiende que el despido producido fue por fuerza mayor, previsto en el art. 247 de la LCT, cuando el hecho del cese intempestivo del demandado como Interventor del Registro del automotor, 'constituye un hecho ajeno a su voluntad que no puede evitar y que conlleva la irresistible necesidad de extinguir el vínculo laboral con los trabajadores contratados para el específico...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Junio de 2011, expediente 14.342/08
... AUTOS: “GONZALEZ VANINA ANDREA C/ FUERZA AEREA ARGENTINA ... SUBJEFATURA DE ESTADO MAYOR ENERAL CIRCULO DE LA FUERZA AEREA ... S/ DESPIDO” ... JUZGADO NRO. 27 SALA I ... En la Ciudad ...
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 2 de Junio de 1998, T. 27. XXXIV
Denegación. Requisito de fundamentación autónoma. Procedencia
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Febrero de 2011, expediente 3.416/2008
... DO MAYOR GRAL. DE LA FUERZA AEREA COMANDO REGIONES AE- ... REAS DIRECCION NAC. DE AERONAVEGAB. s/ DESPIDO” ... Y CONSIDERANDO: ... En la Ciudad de Buenos ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 9, 30 de Octubre de 2013, expediente 11.010/2008
... ESTADO MAYOR GENERAL DE LA FUERZA AEREA y otro s. despido” ...
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Vigente
Versión original
Ley 24.013. Ley de empleo
... e ingresos, a otras actividades de mayor productividad; ... d) Fomentar las ... entre la capacitación y formación de la fuerza laboral y el sistema productivo; ... h) ... a. Despido sin justa causa (artículo 245, Ley de Contrato ...
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Decreto N° 1325 1º Sección: Legislación – Normativas
... al trabajador y/o por razones de fuerza mayor y/o por razones de falta o disminución de ... por causas no imputables al trabajador (despido incausado) y/o por fuerza mayor y/o falta o ...
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Sentencia nº 13-02149462-8 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Abril de 2020
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el despido deberá comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deberá comenzarse por el que tuviere menos cargas de familia. Tratándose de un despido motivado, la carga de las...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Mayo de 2011, expediente 3.416/2008
... VERONICA MARINA C/ ESTADO NACIONAL ESTADO MAYOR GRAL. DE LA FUERZA ... AÉREA COMANDO REGIONES DESPIDO”. –SALA II- ... Buenos Aires, 31 de mayo de ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 1 de Junio de 2021
... vertida por los jueces al considerar que la fuerza mayor invocada por el empleador en el despido no se encuentra prevista en el Decreto 265/02 ni en el Decreto 328/88, al que remite, consiste en un disenso interpretativo, sin relevancia constitucional, desde que la quejosa se limita a postular que al respecto habría arbitrariedad sorpresiva por parte del a quo en tanto al formular su parte en la reconvención que el actor no había iniciado...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Sentencia nº 6703 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Agosto de 2013
... ito, por lo que el empleador no puede proceder al despido del trabajador invocando una causa de fuerza mayor para así resolver el vínculo laboral. A los fines de la aplicación de la multa contenida en el artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo, ante la enfática negativa del vínculo laboral por parte del empleador, no tiene sentido ni lógica jurídica imponer al trabajador la obligatoria
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Vigente
Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.
... mérito o conveniencia, establecer un plazo mayor o menor, cuando se trate de relaciones laborales ... y sectoriales sobre el flujo de la fuerza de trabajo de carácter migrante o temporaria, ... a) despido sin justa causa; ... b) resolución del ...
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Decreto 90/2023
... , con especial atencin en los sectores de mayor vulnerabilidad econmica y social.Que las mujeres ... Despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de ... Despido por fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no ...
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Sentencia nº 48220 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Julio de 2014
... disminución de trabajo así como la fuerza mayor, para que opere como eximente de responsabilidad patronal frente al despido, debe constituir un obstáculo insuperable, ajeno absolutamente a la voluntad, idoneidad y gestión del empresario, del cual no resulta responsable, es decir un hecho extraordinario que no pudo prever o evitar tomando los recaudos de un buen hombre de negocios.
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Sentencia nº 27677 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Octubre de 2006
Responsabilidad por las obligaciones sociales. Indemnización por despido. Falta de trabajo. Administrador de la sociedad demanda
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 2003, expediente 17787/01
... s, José c/ Suppa Baez Sociedad de Hecho y otro s/ despido. 30/06/03 31334. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. VIII.
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 27 de Septiembre de 2023, expediente CNT 009332/2018/CA001
... - que el vínculo dependiente feneció por despido directo sin causa -la empleadora invocó falta de ... /17) proced[ió] al despido (…) invocando fuerza mayor por falta de pago de Organización ...