Rebaja salarial

Prueba. Apreciación. Principio de primacía de la realidad. Respecto de la aducida condición jerárquica que habría ocupado - en el caso - la actora dentro del personal de la empresa, el principio de primacía de la realidad impone considerar que carece de tal condición quien percibe un salario de $553, no obstante ser presentada bajo la denominación de "jefe de seguridad sitio" o "ta

SALARIO. Decreto 430/00. Rebaja salarial. Medida de no innovar. Se advierten satisfechos los presupuestos legales para la confirmación de la medida de no innovar referida a la rebaja salarial dispuesta por el Decreto 430/00 en el ámbito del sector público, toda vez que: a) como decreto de "necesidad y urgencia" esta condicionado a un acto convalidatorio posterior a cargo del Congreso...

SALARIO. Rebaja salarial. Reducción de jornada y salario. Acuerdo bilatral. Ausencia de vicios de la voluntad. Rechazo de pedido de invalidez del acuerdo. Decretos 328/88 y 265/02. Art. 98 de la ley 24.013. No resulta viable el argumento mediante el que se ataca la validez de un acuerdo celebrado -y por ende la rebaja salarial concertada- con fundamento en que el mismo no respeta lo establecido

SALARIO. REBAJA SALARIAL. DECRETO 430/00. INCONSTITUCIONALIDAD. Corresponde declarar la inconstitucionalidad del dec. 430/00 por cuanto la facultad de dictar decretos de necesidad y urgencia por parte del PEN sólo puede ser ejercida en casos excepcionales que prevé la Constitución Nacional y que deben ser apreciados con criterio sumamente estricto, sin que tampoco pueda soslayarse la actitud...

CONVENCIONES COLECTIVAS. Ambito de aplicación personal. Actora no alcanzada por convenio colectivo alguno. Improcedencia de reclamo de las asignación remunerativa del decreto 273/02. Arts. 1, 2 y 4 de la ley 14.250. Dec. 108/88. Art. 2 de la C.C.T 130/75. Decretos 1273/02. De acuerdo con lo dispuesto en los arts. 1, 2 y 4 de la ley 14.250 (texto según dec. 108/88), el ámbito de aplicación...

Salario. Rebaja salarial. Decreto 290/95. Personal de la DGI. Despido indirecto. Decreto 290/95. El trabajador dispuso su desvinculación antes de la publicación del decreto 398/95, basándose en el derecho conferido por el decreto 290/95 (art. 4) que le posibilitaba la rescisión del contrato ante la rebaja salarial dispuesta por la última norma citada, tiene derecho a percibir las...

SALARIO. REBAJA SALARIAL. DECRETO 290/95. PERSONAL DE LA DGI. DESPIDO INDIRECTO. El trabajador que dispuso su desvinculación antes de la publicación del dec. 398/95, basándose en el derecho conferido por el dec. 290/95 (art. 4) que le posibilitaba la rescisión del contrato ante la rebaja salarial dispuesta por la última norma citada, tiene derecho a percibir las indemnizaciones por despido...

Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Rebaja de categoría. Plenario Ntion 177. Inaplicabilidad. Plenario Ntion 177. Carece de valor jurídico la aplicación analógica del plenario Nro. 177, en cuanto acuerda efectos jurídicos a la rebaja de categoría dispuesta por el empleador, porque se encuentra en pugna y por lo tanto derogado por el art. 66 de la LCT dictada con...

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 6 días del mes de OCTUBRE de 2016 se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y EL DOCTOR ENRIQUE NESTOR ARIAS GIBERT dijo: I) Contra la sentencia

Salario. Rebaja salarial. Ente Cooperador- Cámara del Comercio Automotor. El decreto 957/01 de rebaja de salarios es aplicado sólo al ámbito de la Administración Pública, de manera que si la relación entre las partes estaba regida por la ley de contrato de trabajo, ante la indebida aplicación del decreto mencionado se produjo una rebaja unilateral de la remuneración, que no puede dar lugar a una

"Recurso de hecho deducido por la Asociación de Trabajadores del Estado en la causa Asociación de Trabajadores del Estado s/ acción de inconstitucionalidad", para decidir sobre su procedencia. Considerando: 10) Que la Asociación de Trabajadores del Estado (A.T.E.) y el señor Alberto Molina, empleado de la Municipalidad de l...

DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Acuerdo de rebaja remuneratoria temporaria. Promesa de posterior recuperación de nivel salarial. Si las partes habían pactado una rebajo temporaria del salario hasta que se recuperara el nivel de ventas anuales se recuperaron en el curso de los dos años subsiguientes sin que se reestableciera el nivel salarial del actor, cabe hacer lugar al reclamo de diferencias por...

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Rebaja salarial. Convenio colectivo de crisis. El actor, personal jeràrquico, no se encontraba alcanzado por el convenio de crisis celebrado por el síndico de la demandada y el sindicato de empleados de comercio. Por ello su rebaja de categoría y también de remuneración es improcedente. Ello así, pues debe aplicarse al caso la...

Salario. Rebaja salarial. Disposición 1092/94 DNRT. Resolución 1213/94 M. de Trabajo. Corresponde que se declare la inconstitucionalidad de la disposición 1092/94 de la DNIRT, así como de la Resolución 1213/94 del M de Trabajo y Seg. Social toda vez que la modificación salarial dispuesta por tales normas, que suprimieron el "plus por compensación horaria", implicaron una rebaja...

Salario. Rebaja salarial. Devolución de las sumas descontadas. Decreto 1819/02. La restitución de las sumas descontadas a los peticionarios en función del art. 1est del decreto 896/01 y 10 de la ley 25.453 debería realizarse en títulos públicos imponiendo una espera hasta el 20 de septiembre de 2008, tal como lo establece el art. 1 del decreto 1819/02. Dicha disposición, teniendo en cuenta el...

Salario. Decreto 1819/02. Rebaja salarial. Decreto 1819/02. El decreto 1819/02 tornó abstracta la discusión respecto de la legitimidad de la afectación de las remuneraciones de los agentes públicos, ya que el mismo Poder Ejecutivo acató la decisión contraria del más Alto Tribunal Federal (Caso "Tobar") y, sin obligación, dictó un acto normativo cuyo fundamento último es la evidencia...

DESPIDO, INDEMNIZACION POR. Acuerdo de rebaja salarial. Novación objetiva del contrato. Renegociación del contrato como medio de adaptarlo a la realidad. Cuando las partes deciden modificar para el futuro el salario (en el caso se pactó una reducción salarial del orden del 10%) u otro aspecto de trabajo, no se trata de una renuncia, sino de la fijación de nuevas condiciones de trabajo,...

SALARIO. Decreto 430/00. Validez constitucional. Rebaja salarial. La CSJN el 10.4.03 al decidir en la cusa "Muller, Miguel c/ Poder Ejecutivo Nacional" se pronunció por la validez constitucional del decreto 430/00, compartiendo los argumentos vertidos en el dictamen del Procurador Dr. Becerra, quien sostuvo que "...el decreto 430/00 fue dictado en ejercicio de las facultades...

CONTRATO DE TRABAJO. Casos particulares. Repositor de góndolas. Ausencia de actividad de promoción. Debe diferenciarse la tarea de quien procede al acomodamiento y reposición de productos en las góndoles de un supermercado, como así también al armado de punteras de góndolas -aún cuando tales tareas incluyen facetas de promoción de los prodcutos Nestlé Argentina S.A., con los que trabajaba el...

DESPIDO. Injuria Laboral. Jornada de trabajo. Supresiòn de horas extras. La prestaciòn de servicios en horas extraordinarias, no puede considerarse como uno de los elementos esenciales de la relaciòn laboral, ni siquiera cuando su realizaciòn hubiere adquirido el caràcter de "habitual". No puede sostenerse vàlidamente que la retribuciòn por las horas extras trabajadas integren el...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. MONTO DE LA INDEMNIZACION: REDUCCION. PROCEDENCIA. APLICACION DE LA LCT: 247. IMPROCEDENCIA. .16.8.1. PROCEDE LA VERIFICACION DEL CREDITO LABORAL EN VIRTUD DE LA INDEMNIZACION PREVISTA EN LA LEY 20744: 245 Y NO LA REDUCCION DE CONFORMIDAD CON LA LCT: 247, POR CUANTO LAS DIFICULTADES ECONOMICAS O RETRACCION DE LAS...

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Rebaja salarial. Falta de cuestionamiento por el trabajador. Irrelevancia jurídica. toda vez que se produjo una alteraciòn objetiva y unilateral de las condiciones contractuales por la que el trabajador vio disminuida su remuneraciòn sin obtener nada a cambio, no puede concluirse que la ausencia de reclamos por su parte, vigente

SALARIO. Decreto 430/00. Rebaja salarial. Restitución de los descuentos. Improcedencia. La CSJN a partir del caso "Müller, Miguel Angel C/ Pder Ejecutivo Nacional" (10/4/03) consideró que el decreto 430/00 fue dictado en ejercicio de las facultades excepcionales que el art. 99, inc. 3ro. de la Constitución Nacional le confiere al Presidente de la Nación, convalidado en los términos de

ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES. Ley 23.551. Tutela sindical. Empleado con cargo gremial que trabaja en el I.O.S.E. Violación del art. 52 ley 23.551. Inexigibilidad del reclamo administrativo previo. Art. 52 ley 23.551; art. 32 inc. e) ley 19.549. Habiéndose violado lo dispuesto en el art. 52 de la ley 23.551 a raíz de una rebaja salarial, no resulta exigible al empleado que goza de...

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Rebaja salarial. Convenio colectivo de crisis. Las rebajas salariales aún consentidas sindicalmente, no logran desvirtuar el sentido prospectivo del art. 14 bis y no pueden derogar el art. 260 LCT; tales rebajas simplemente constituyen pagos insuficientes y se consideran "a cuenta" de lo que se adeuda. TOQ 1190 Capón...