Rebaja salarial

Medidas cautelares. Prohibiicón de innovar. Rebaja salarial. Ley 25.453. La vulnerabilidad de origen que presentable el decreto 430/00 no se observa "prima facie" en la ley 25.453, pues la misma fue sancionada por el Congreso, lo cual invalidaría la verosimilitud en el derecho, requisito fundamental para la procedencia de la medida de no innovar solicitada (art. 230 del CPCCN). Ello sin...

SALARIO. REBAJA SALARIAL. DECRETO 430/00. INCONSTITUCIONALIDAD. Corresponde declarar la inconstitucionalidad del dec. 430/00 por cuanto la facultad de dictar decretos de necesidad y urgencia por parte del PEN sólo puede ser ejercida en casos excepcionales que prevé la Constitución Nacional y que deben ser apreciados con criterio sumamente estricto, sin que tampoco pueda soslayarse la actitud...

Salario. Rebaja salarial. Ley 25453. La premisa destacada por el Alto Tribunal a partir del caso "Guida, Liliana c/ Poder Ejecutivo Nacional s/ empleo público" (C. 304 XXXIII del 2/6/2000) ha sido la de habilitar la posibilidad jurídica de reducir las remuneraciones en el marco del empleo público, en la medida en que no se perpetre un supuesto de alteración sustancial o irrazonabilidad en la...

CONTRATO DE TRABAJO - REDUCCION SALARIAL - CONSENTIMIENTO ESTABILIDAD EN EL EMPLEO - ACTOS NULOS - EMPRESA TRABAJO El acuerdo celebrado entre la empresa y el trabajador mediante el cual aquella le aseguraba estabilidad a cambio de una rebaja salarial, sin que se modificaran otros elementos de la relación como jornada u obligaciones laborales de la dependiente resulta nulo en los términos del...

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Rebaja salarial. Improcedencia. El principio de irrenunciabilidad normado por el art. 12 de la LCT abarca también los derechos emergentes de los acuerdos celebrados en el marco de la autonomía de la voluntad; por ello resulta inaceptable que, bajo el pretexto de una realidad económica por la que atraviesa el comercio y la...

Salario. Rebaja salarial. Personal de ACARAA. Arts. 242 y 246 LCT. Si la relación que une a los actores con el organismo que los emplea no es el empleo público, sino un contrato de trabajo semejante al que vincula a los trabajadores en general con sus empleadores privados, no es fácil fundar en derecho una medida de no innovar ante una rebaja unilateral de la remuneración, supuesta que sea la

Medidas cautelares. Prohibición de innovar. Rebaja salarial. Ley 25.453. La reducción salarial de los empleados del sector público impuesta por el art. 10 de la ley 25.453, sin invocación de la emergencia y sin límite temporal, sujetando el "quantum" a la recaudación, sin establecer parámetro alguno ni tope a dicha reducción podría vulnerar "prima facie" derechos de raigambre constitucional (a

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Rebaja salarial unilateral. Improcedencia. Cuando se ha probado que la reducción salarial fue unilateral y no se aportaron elementos de prueba que la justificaran, la cuestión queda regida por el art. 260 LCT que, como es sabido, torna irrelevante el silencio del trabajador en lo referente al pago insuficiente de las...

Salario. Rebaja salarial. Improcedencia. Art. 12 LCT. Si de las constancias de la causa no surge acreditado ni probado que como contrapartida a la disminución salarial establecida por convenio entre el trabajador y su empleadora, ésta le reducía sus obligaciones, tal modificación salarial impuesta en forma unilateral torna nulo el acuerdo (art. 12 LCT) y por ello resultan exigibles las...

CONTRATO DE TRABAJO - FACULTAD DE DIRECCION - IUS VARIANDI REDUCCION SALARIAL:ALCANCES - SILENCIO DEL TRABAJADOR - ACUERDO NO HOMOLOGADO Aunque el actor no dispuso la disolución del vínculo contractual ante la rebaja salarial dispuesta por la demandada, y cobró el salario reducido durante un año, no puede concluirse que se halla inhabilitado para reclamar las diferencias salariales a las que...

CONTRATO DE TRABAJO. Irrenunciabilidad. Irrenunciabilidad relativa. Reducción salarial. Falta de homologación del acuerdo. El acuerdo salarial efectivizado por la empleadora con fundamento en la gravve crisis económica de la empresa, no homologado por autoridad admnistrativa o judicial, no la habilita para alterar la remuneración, máxime cuando las restantes modalidades del contrato de trabajo

Salario. Rebaja salarial. Inconstitucionalidad. Ley 25.453. La ley 25453 resulta inconstitucional, no por su origen, sino por su contenido ya que dispone un recorte salarial sin precisar su cuantía y sin fijar el tiempo durante el cual tendrá lugar, lo cual resulta irrazonable a la vez que no satisface el recaudo de transitoriedad. Estos aspectos de la norma vulneran los recaudos de...

Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Art. 12 y 66 LCT. Si como contrapartida a la rebaja salarial no se reduce la jornada ni las obligaciones laborales del trabajador, cabe concluir que los acuerdos en tal sentido esconden una reducción salarial dispuesta en forma unilateral, los que resultan nulos en los términos del art. 12 y 66 de la LCT. Guibourg. Eiras. Guibourg....

SALARIOS. Decreto 430/2000. Decretos 430/200 y 461/200. Rabaja Salarial. El decreto 461/2000 en tanto amplió la aplicación de la rebaja salarial a los entes públicos no estatales que se encontraran intervenidos y sujetos a aportes del tesoro nacional, también debe declararse inconstitucional y como consecuencia, prescindir de su aplicación desde su entrada en vigencia y por ello deberá...

Medidas Cautelares. Prohibición de innovar. Requisitos. Rebaja salarial. Decreto 430/00. Dentro de marco de las disposiciones del decreto 430/00 que importa una quita en las retribuciones de los empleados públicos, los requisitos de verosimilitud en el derecho y peligro en la demora, a los fines de suspender su ejecución y vigencia, se hallan cumplidos, toda vez que cualquier reducción...

SALARIO. Decreto 430/00. Rebaja salarial. Inconstitucionalidad. Diferencias con el caso "Guida". Devolución de las sumas descontadas. La facultad de dictar decretos de necesidad y rugencia por parte del PEN sólo puede ser ejercida en los casos excepcionales que prevé la Carta Magna, lo cual debe apreciarse con criterio restrictivo. Las dos circunstancias habilitantes para el dictado de tales...

SALARIOS. Decreto 430/2000. Rebaja salarial. Invalidez constitucional. El art. 99 de C.N. (inc 3) veda al Poder Ejecutivo Nacional el ejercicio pleno de atribuciones legislativas, y ante situaciones "excepcionales" (en el mismo apartado se tiene como tales aquellas denominadas de "necesidad y urgencia") supedita la validez de la norma a su convalidación posterior por "cada cámara" en pleno,...

SALARIO. Decreto 430/2000. Rebaja salarial. Inconstitucionalidad. El decreto 430/00 es inconstitucional no sólo porque no ha sido refrentado por una ley del congreso, cuando ya se han superado los lazos a los que pareciera aludir el art. 99 inc. 2 de la CN, sino porque en el caso concreto, la relación habida entre el actor y la ANSES se halla regulada por la LCT en razón de haberse celebrado...

IUS VARIANDI. Alteración en las condiciones de trabajo. Rebaja salarial. Constituye injuria suficiente para justificar el despido indirecto la actitud de la empleadora que haciendo uso abusivo del "ius variandi" procedió a rebajar el salario básico de la trabajadora. No obsta a tal conclusión el hecho de que se haya procedido a incrementar el porcentaje de "comisiones" por afiliación, toda vez

Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Rebaja salarial. ARt. 66 LCT. Aún en el supuesto del art. 66 de la LCT, la posibilidad del despido indirecto no impide al trabajador resistir el cambio mediante la exceptio non adiplenti contractus, ni tampoco le dificulta la acción para perseguir lo que se le esté adeudando. Por otra parte, deducir el consentimiento del trabajador por...