Gravedad de la injuria laboral
5700 resultados para Gravedad de la injuria laboral
-
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral ... Será nulo todo contrato por el cual ... En caso de especial gravedad y urgencia el empleador podrá efectuar adelantos ... resultantes del mismo que configuren injuria" y que, por su gravedad, no consienta la prosecuci\xC3" ...
-
Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... , en la forma que establece la norma legal laboral específica ... Diario de navegación ... buque es responsable en proporción a la gravedad de su culpa. si la proporcionalidad no puede ... , puede ser despedido con causa justa por injuria que haya hecho a la seguridad, al honor o a los ...
-
Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... otro rubro que con motivo de la relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos ... , cuando hechos de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuación del vínculo ... Los jueces valorarán la gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades ...
-
Sentencia nº 13-04235291-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Octubre de 2019
La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (art. 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las leyes...
... en la facturación no configuró una injuria que impidiera la prosecución de la relación ... para dar por extinguida la relación laboral ... III.Anticipo que, simivoto es compartido por ... de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración ... -
Sentencia nº 35180 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2008
El incumplimiento configurativo de la injuria laboral habilitante del despido (art. 242 de la L.C.T.), debe ser de tal gravedad que impida la subsistencia de la relación laboral. Cuando el trabajador ha intimado al empleador a fin de que rectifique la real fecha de ingreso y su correcta registración laboral, la medida extrema adoptada por la actora de considerarse en situación de despido...
-
Sentencia nº 101991 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Agosto de 2013
La configuración de la injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - , y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. Esta atribución jurisdiccional, sumada a la circunstancia de la relación
... el alta y recuperación de su capacidad laboral ... La demandada contesta admitiendo la ... Luego en el tratamiento de la injuria que aduce el trabajador, advierte el TRI-BUNAL, ... de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración ... -
Sentencia nº 105135 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 20 de Noviembre de 2013
La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces (artículo 242 LCT) y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepciona - les de absurdo...
... , emplaza que le aclaren situación laboral, contestando la em-presa a continuar con el ... e. Que frente a esa causal de injuria invocada, el Tribunal consideró que cuan-do el ... de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración ... -
Sentencia nº 100951 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Abril de 2012
En lo relativo a determinar y conceptualizar si hubo injuria laboral, el grado de la gravedad y si ella era o no suficiente para autorizar el despido, refiere a un examen de cuestiones de hecho en las que los jueces de instancias ordinarias son soberanos en su apreciación, y por ende excluidas del conocimiento y decisión de la Corte por vía de casación.
... como acto extintivo de la relación laboral; y consecuentemente, habiéndose comuni-cado la ... Que el tribunal puso énfasis en la injuria atribuida al actor, y como contrapartida, ... necesario que se trate de vicios de tal gravedad y consecuencia, que hagan imprescindible por ... -
Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...
... amplio en favor del recurrente, dada la gravedad de la consecuencia que significa la declaración ... el supuesto del actor, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión ... el Juez contempló como única causa de injuria laboral en el telegrama del 03/08/2018 la falta ... -
Sentencia nº 46479 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Abril de 2015
El incumplimiento de la obligación de llevar un libro especial registrado y rubricado en el que se consignara entre otros, los datos del empleador, constituye injuria laboral de gravedad por violación de la norma expresa del art. 52 y del principio de buena fe del art. 63 LCT, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto, lo que torna pro - cedentes los reclamos de indemnización por...
... obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por ... su gravedad no consienta la prosecución de la relación ... -
Sentencia nº 23400 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Mayo de 2014
El artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la figura jurídica doctri - naria denominada "abandono - incumplimiento", cuya caracterización estriba en la abstención voluntaria e injustificada del deber contractual de prestación laboral, cuya gravedad constituye injuria impeditiva de la prosecución de la relación. Para que se configure...
... injustificada del deber contractual de prestación laboral, cuya gravedad constituye injuria impeditiva de la prosecución de la relación" (Ley ... -
Sentencia nº 24712 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Junio de 2014
El artículo 244 de la Ley de Contrato de Trabajo regula la figura jurídica doctri - naria denominada "abandono - incumplimiento", cuya caracterización estriba en la abstención voluntaria e injustificada del deber contractual de prestación laboral, cuya gravedad constituye injuria impeditiva de la prosecución de la relación. Para que se configure...
... injustificada del deber contractual de prestación laboral, cuya gravedad constituye injuria impeditiva de la prosecución de la relación" (Ley ... -
Sentencia nº 23569 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Junio de 2014
En el despido indirecto, el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundándose en justa causa, en caso de inobservancia de una de ellas de las obligaciones resultantes del mismo, que con - figuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral.
... proceder, sin causa alguna que lo justificare ni existencia de injuria alguna, notifica formalmente por telegrama de fecha 27 de junio del 2011 ... resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral ... En el presente ... -
Auto nº 98087 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 9 de Noviembre de 2010
La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 LCT - y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria, salvo el caso de arbitrariedad manifiesta o en aquellos casos excepcionales de absurdo evidente o violación de las...
... como total por el período de Incapacidad Laboral Temporaria, pero si bien está consignado como ... hacerlo nunca, hace que ello constituya injuria suficiente para darse por despedido, pues el pago ... necesario que se trate de vicios de tal gravedad y consecuencia, que hagan imprescindible por ... -
Vigente
Versión original
Código Penal
... á entre dos y cuatro años según la gravedad del delito, el condenado cumpla todas o alguna de ... ácticas necesarios para su capacitación laboral o profesional ... 6. Someterse a un ... injuria, podrá ser ejercitada sólo por el ofendido y ...
-
Sentencia nº 21467 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Febrero de 2015
El despido indirecto deviene justificado toda vez que la relación laboral se encuentra deficientemente registrada por lo que la falta de regularización laboral constituye inju - ria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contrato, como es la debida registración de la relación laboral, quedando debidamente...
... que hubo injuria suficientemente gravosa que amerite el distracto ... A tenor de la ... laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal ... como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo ... -
Sentencia nº 23219 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Junio de 2014
La falta de regulación laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el dis - tracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales del con - trato como es la correcta registración de la relación laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecu - ción del contrato de
... En relación a la injuria invocada por el actor para dar por finiquitada la relación laboral, cae ... laboral, quedando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro-secución del contrato de trabajo ... -
Sentencia nº 25086 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Febrero de 2015
La falta de regularización laboral constituye injuria grave que amerita por sí solo el distracto, en tanto constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultan - tes del contrato como es la debida registración de la relación laboral, quedando debi - damente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la pro - secución del contrato de trabajo.
... ón laboral, cae en cabeza de éste la prueba de que hubo injuria suficientemente ... gravosa que amerite el distracto ... A tenor de la ... la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del ... contrato de trabajo ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 8 de Noviembre de 2016, expediente CNT 033170/2012/CA001
... habían precedido, no revestía por sí gravedad suficiente como causal de injuria laboral para ...
-
Sentencia nº 45064 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2012
El artículo 242 de la LCT, autoriza a una de las partes a denunciar el contrato en caso de inobservancia por parte de la otra, de las obligaciones resultantes de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación. De las constancias de autos surge clara e indubitablemente acreditado la causal que motivó...
... el vinculo laboral que nos unía, considero su actitud como grave injuria laboral, considerándome despedida por su exclusiva culpa” ... El art ... de la relación laboral que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación ... La jurisprudencia ha ... - Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
-
Sentencia nº 32975 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Julio de 2014
El art. 242 LCT concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria, y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación laboral. Por lo que la falta de pago de dos meses de salarios es una injuria suficien - temente grave como para justificar la...
... la otra de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que pos su gravedad no con-sienta la prosecución de la relación".- ... -
Sentencia nº 35927 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Agosto de 2006
La comprobación de un hecho o actitud injuriante hacia la empresa empleadora, y el perjuicio económico, justifican la pérdida de confianza, con la entidad gravosa del art. 242 de la ley de Contrato de Trabajo, que permite el desplazamiento del principio de conservación del contrato . La gravedad, constitutiva de la injuria laboral, deviene de la violación de los principios de buena fe y lealtad...
... ón indebida, manifiestan desconocer lo que se denuncia, ante la gravedad de la situación se consideran gravemente injuriados y despedidos por ... , imputable a los actores, segundo, si el mismo constituye una injuria a la empleadora y tercero, que por su gravedad no consiente la ... -
Sentencia nº 42730 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Mayo de 2011
La negativa de tareas constituye una injuria laboral que por su gravedad no consiente la prosecución del contrato (artículo 242 L.C.T.), por lo que el trabajador que se da por despedido en tal circunstancia procede conforme a derecho.
... injuria laboral que por su gravedad no consiente la prosecución del contrato (art ... -
Sentencia nº 95323 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 17 de Febrero de 2010
La configuración de injuria laboral y sus condiciones de gravedad es materia reservada por la ley a la valoración prudencial de los jueces - artículo 242 L.C.T. - y en tal virtud adquiere carácter de discrecionalidad que la exime de su posible censura en la instancia extraordinaria. La citada norma otorga al Tribunal de mérito una facultad discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar...
... para que se configure la causal de injuria y su condición de gravedad, como para dar no a la relación laboral ... Y, en punto a la merituación de la ...