Falta de registración laboral

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... . Cuando el motivo de la denuncia se refiere a la falta de cumplimiento del deber de registración laboral y la falta de pago de salarios adeudados (no habiéndose acreditado que el empleador registrara la relación laboral, ni abonara los salarios adeudados, a pesar de los emplazamientos) tal omisión resulta injustificada, constituyendo por tanto una conducta reprochable, contraria no solo al deber de buena fe exigible en el contrato de trabajo,...

... de despido indirecto justificado ante la falta de registración del vínculo laboral y el Tribunal rechaza la acción por haberse extinguido la relación de común acuerdo, por el abandono tácito de la misma.

• Revista de la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Córdoba

... los requerimientos legales para la correcta registración laboral teniendo en cuenta las distintas leyes que establecen tales requisitos, reseñando la tendencia protectora del contrato de trabajo emergente de las mismas. Se analizan también las consecuencias jurídicas de la falta de registración laboral o de su insuficiencia determinando las opciones que tienen los trabajadores frente a la diversidad de supuestos que pueden operar. Se...

Le asiste razón al trabajador en denunciar el contrato de trabajo, pues la causal que denuncia como injuriante de falta de registración laboral es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto dispuesto por el trabajador.

... fehaciente del actor vigente la relación laboral; 2) que el empleador no de total cumplimiento a la intimación en el plazo de treinta días corridos; 3) remisión de copia de la intimación a la AFIP dentro de las 24 horas; 4) intimación cumpla con los requisitos estipulados en el art. 11 ley 24.013, indicando las circunstancias verídicas que permitan la correcta registración.

Estando referida la inobservancia de las obligaciones resultantes del contrato, que denuncia el accionante, a la falta de registración laboral y falta de pago de remuneraciones, estamos frente a un supuesto típico de injuria laboral, por haber omitido cumplir con obligaciones esenciales del contrato de trabajo.

• Códigos

... . 242 LCT pues la causal denunciada como injuria, falta de registración laboral e incumplimiento a los emplazamientos cursados por la actora, es de suficiente gravedad para tener por justificado el despido indirecto dispuesto por la trabajadora.

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

... gravosa su producción para el trabajador dado la falta de instrumentación de la relación y donde la prueba por excelencia es la testimonial. DRES.: TEJEDA - DÍAZ CRITELLI.

• Códigos

... sobre las circunstancias de la relación laboral. La ley impone al empleador una carga de explicarse o contestar, generando su silencio el incumplimiento de esta obligación. Este valor presuncional del silencio dado por el artículo 57 de la ley de Contrato de Trabajo, debe integrarse con el artículo 919 del Código Civil, y, en consecuencia, considerar que el silencio observado por el demandado frente a la intimación de la accionante,...

... deviene justificado cuando las relaciones laborales se registran defectuosamente, hecho que constituye injuria grave que autoriza el distracto; en tanto la falta de cumplimiento a la correcta registración laboral constituye una inobservancia de las obligaciones esenciales resultantes del contracto, quedadando debidamente configurada la injuria patronal de gravedad tal como para no consentir la prosecución del contrato de trabajo, por lo...

La falta de registración del trabajador constituye un fraude laboral y previsional que perjudica el derecho del trabajador y de otros terceros (sistema previsional, sector pasivo y comunidad empresarial) pero cuando el uso de la personalidad jurídica no ha sido utilizado como instrumento o pantalla para dicha violación de la ley, no corresponde admitir la desestimación de la persona jurídica,...

El despido dispuesto por la empleadora resulta por haberse efectuado en el curso de un proceso de negociación, y ante la falta de cumplimiento de las obligaciones de pago de remuneraciones y registración laboral a su cargo, así dispuesto, el despido deviene in - justificado por lo que corresponde acoger el pedido del accionante condenando a la demandada a abonar la indemnización correspondiente.

La falta de acreditación de la registración laboral y del pago de salarios permiten tener por configurado el despido indirecto dispuesto por el trabajador, en tanto dichas faltas constituyen injuria de gravedad que no consiente la prosecución del vínculo, porque al trabajador el asiste el derecho a ser registrado y tener los aportes correspondientes.