enfermedad interrupcion vacaciones

1010 resultados para enfermedad interrupcion vacaciones

  • Resolución 700/2015
    ...Art. 16° - Interrupción para almuerzo y refrigerio:. El personal contara ...Art. 26° - Vacaciones:. Todo el personal Encuadrado en el presente ...Art. 29° - Días de Enfermedad y Accidentes de Trabajo:. La Empresa dará ...
  • Resolución 747/2010
    ... del período de otorgamiento de las vacaciones, corresponde aclarar que la homologación que se ... que pudieran derivar de una enfermedad profesional o accidente de trabajo. Además, ... cualquier motivo se dé lugar a la interrupción de las tareas (falta de ventas, problemas ...
  • Disposición Nº 606/2011
    ...íodo de pago de la retribución por vacaciones, se precisa que la homologación que se resuelve ...a) Plazo. Remuneración. Cada enfermedad y/o accidente inculpable que impida la ... la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 29 de Diciembre de 2020

    Doctrina y jurisprudencia resultan contestes en que el adquirente o nuevo concesionario cumplimenta su obligación registral si inscribe al trabajador desde la fecha en que el mismo comenzó a prestar servicios bajo su órbita, ya que por el tiempo anterior el contrato se encontraba registrado bajo la titularidad del antiguo empleador, de manera que resulta inadmisible una doble registración en un...

    ...ándosela de manera inmediata y sin interrupción de servicios a la demandada, la que absorbió la ... sueldo anual complementario y en las vacaciones. Manifestó que el 2 de setiembre de 2015 ..., los salarios por accidente o enfermedad inculpable y el adicional por antigüedad ...
  • Sentencia nº 399 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 30-11-2022

    ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL. ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA. Relevancia. Trabajador de empresa de telefonía celular. Atención al cliente. (*611). CCT N° 201/92. Aplicación. DIFERENCIAS DE HABERES. Procedencia. INTERMEDIACIÓN FRAUDULENTA. CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE INTERPÓSITA PERSONA (art. 29, LCT). RECONOCIMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD. Procedencia. Ausencia de justificación de exigencias...

    ...vacaciones y las indemnizaciones derivadas del despido. No ... sido despedido durante el plazo de interrupción paga por accidente o. enfermedad inculpable (art. ...
  • Resolución 330/2010
    ... fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente inculpable y del lugar en que se ... la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que ...ARTICULO 11º: VACACIONES - LICENCIA ORDINARIA:. 1. Licencia ordinaria. La ...
  • Publicaciones de la Sección Oficial de 16 de Abril de 2021
    ... mancomunada, tendientes a contener la enfermedad e interrumpir la propagación y el. contagio. ... la lucha contra la propagación e interrupción del. contagio del virus que causa el COVID-19 que ... para la habilitación de colonias de vacaciones y/o actividades recreativas para niños por parte ...
  • Disposicion 70
    ... que para el supuesto de concesión de vacaciones en cualquier época del año, el empleador ...a) Plazo. Remuneración. Cada enfermedad o accidente inculpable que impida la prestación ... la que perciba en el momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que ...
  • La pandemia afecta más a las mujeres
    ... permitió en un principio atender su enfermedad. Sin embargo, llegó la pandemia y la empresa ... las mandaron a "disfrutar" de las vacaciones" a las que tenían derecho y, a las que no las ten\xC3"... de la OPS, comentó que la continua interrupción de los servicios de salud debido al Covid-19 ...
  • La pandemia afecta más a las mujeres
    ... permitió en un principio atender su enfermedad. Sin embargo, llegó la pandemia y la empresa ... las mandaron a "disfrutar" de las vacaciones" a las que tenían derecho y, a las que no las ten\xC3"... de la OPS, comentó que la continua interrupción de los servicios de salud debido al Covid-19 ...
  • Sentencia nº 27525 de Quinta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Cámara de Apelaciones en lo Criminal de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Tercera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...
  • Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016

    Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,

    ... del mes de despido, SAC proporcional, vacaciones no gozadas , 7 días de setiembre, aguinaldo ... el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de ... trabajador que, durante el plazo de interrupción paga por accidente o enfermedad inculpable, es ...

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