Comunicación de la causa del despido

35899 resultados para Comunicación de la causa del despido

  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... , cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador ... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ... Epoca de otorgamiento. Comunicación ... El empleador deberá conceder el goce ...
  • Vigente Versión original Ley 24.013
    ... Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos años ... correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otorgare efectivamente el ... actuante si éste no cursare la comunicación referida en el plazo establecido ... No se ...
  • Sentencia Nº 67 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 08-04-2022

    DESPIDO: JUSTA CAUSA. VALORACION POR EL JUEZ. CONDICIONES. COMUNICACION. FORMA. FINALIDAD. SITUACION PLANTEADA BAJO PERSPECTIVA DE GENERO. PROTECCION INTEGRAL DE LAS MUJERES.Analizados los términos de la epístola anterior de desvinculación, concuerdo con el razonamiento de la sentencia respecto a que la empleadora incumplió con los requisitos formales establecidos en el citado art. 243 de la LCT...

    ... saber a las partes que entenderán en la causa los vocales Graciela Beatriz Corai y Carlos San ... laboral, tareas y justificación del despido ... La parte actora al responder a los agravios ... La comunicación de la causa de despido no debe, según la ...
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ... ARTÍCULO 23.- Cuando por cualquier causa se produjere la extinción del contrato, deberá ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ... razones debidamente justificadas la comunicación no pudiere ser notificada, la misma se ...
  • Vigente Versión original Ley 23.551 de Organización de las Asociaciones Sindicales
  • Sentencia nº 23819 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Febrero de 2016

    La causa invocada en la comunicación de despido una vez que ingresa a la órbita de conocimiento del trabajador no puede modificarse ni suplirse (art. 243 LCT), por lo que resulta carente de virtualidad jurídica la introducción extemporánea de una nueva causal o justificación del despido dispuesto, todo ello por imperio del principio de invariabilidad de la causa.

    ... GABRIEL C/ SAJAF S.A. S/ Despido ... *101979014* ... la Ciudad de Mendoza, a los ... Refiere que fue despedido sin causa ... mediante carta documento remitida por la ...
  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia nº 8113 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013

    Con la finalidad de salvaguardar el derecho de defensa en juicio de la contraparte, en el despido con justa causa directo (decidido por el empleador) o indirecto (decidido por el trabajador), se deben comunicar por escrito y en forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato de trabajo. La comunicación del despido en forma escrita es indispensable para poder

    ... Y MALTERIA QUILMES SAICA Y G P/ DESPIDO" ... En la Ciudad de Mendoza, a los quince ... de realización de Audiencia de Vista de Causa ... A fs. 105, se llama autos para sentencia ... La comunicación del despido en forma escrita es indispensable ...
  • Sentencia nº 98275 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 8 de Abril de 2011

    El legislador ha dispuesto que el despido con justa causa directo - decidido por el empleador - , o indirecto - decidido por el trabajador - , se deben comunicar por escrito y en forma fehaciente, es decir, con clara mención de los motivos del distracto laboral. Ello es así para consignar en forma exacta la causa invocada del despido. En caso de demanda judicial no se admite la...

    ... ón para dictar sentencia definitiva la causa N° 98.275 , caratulada: "ROMERO, SILVANA ... Y OTS. P/DESPIDO S/INCONSTITUCIONALIDAD Y CASACIÓN" ... De ... La comunicación del despido en forma escrita es indispensable ...
  • Vigente Ley 24.522 de Concursos y Quiebras
  • Sentencia Nº 274 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-12-2021

    DESPIDO DIRECTO: GRAVE INCONDUCTA POR MALTRATO DE LA DEPENDIENTE A SUS COMPAÑEROS Y CLIENTES. REQUISITO DE CONTEMPORANEIDAD. CUMPLIMIENTO.Respecto al requisito de la contemporaneidad de la sanción, considero que el despido es oportuno y es razonable el tiempo en que se efectuó la comunicación de despido, atento el plazo que le llevo a la patronal sustanciar la investigación pertinente. Tampoco se

    ... ón del Trabajo l, quien entenderá en esta causa como preopinante y el vocal Carlos San Juan, en ... adoptada respecto a la justificación del despido directo, por criticar: a) la valoración ... de la actora enunciados en la comunicación de despido y sin que haya discrepado su versión ...
  • Vigente Ley 20.094 de Navegación
    ... , edificios, terrenos y vías de comunicación indispensables para la normal actividad y ... por la autoridad marítima cuando cese la causa que dio lugar a la inhabilitación, previo ... exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del valor de sus respectivas partes ...
  • Sentencia nº 13-04105972-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 26 de Mayo de 2020

    El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las...

    ... P/ DESPIDO" P/ RECURSO EXTRAORDINARIO PROVINCIAL ... ón para dictar sentencia definitiva la causa N°13-04105972-3/1, caratulada: “3 GROUP EN J: ... La comunicación del despido en forma escrita es indispensable ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 1999, expediente 6544

    ENFERMEDADES INCULPABLES - INDEMNIZACION POR DESPIDO SALARIOS CAIDOS:IMPROCEDENCIA - ENFERMEDAD PREEXISTENTE El hecho de que el trabajador no goce de perfecta salud no es suficiente para invocar lo dispuesto por el art 213 LCT, toda vez que la enfermedad de que trata dicha norma debe imposibilitar el trabajo del dependiente. Lo contrario significaría que todo aquel que padece de una anomalía...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 30 de Diciembre de 2003, expediente MH

    CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PROCEDENCIA. DESPIDO. CAUSA. COMUNICACION NUEVA CAUSA. JUSTA CAUSA. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. LCT: 245. 6.4.16.2.4. EN EL PROCESO JUDICIAL INICIADO COMO CONSECUENCIA DE UN DESPIDO LABORAL, SOLO SE PUEDE INVOCAR Y TRATAR DE PROBAR LA CAUSAL ESGRIMIDA EN LA COMUNICACION DEL DESPIDO; EN CASO DE ESGRIMIRSE UNA...

  • Sentencia nº 29396 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 7 de Noviembre de 2000, expediente 29396/00

    Despido. Notificación. Ad nutum. La comunicación escrita de la causa del despido es operativa para la extinción del contrato por justa causa, conforme lo prescripto por el art. 243 de la LCT. No se requiere tal formalidad cuando se trata de un despido ad nutum (sin expresión de causa) en el que la comunicación verbal al trabajador tiene plenos efectos extintivos cuando entró en la esfera de...

  • Sentencia nº 67221 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 10 de Septiembre de 2004, expediente 13719/02

    Despido. Incausado. Ausencia de comunicación formal. Conforme el criterio mayoritario, en los casos de despido sin causa no es necesaria, para tenerlo por configurado, la comunicación escrita formal. García margalejo. Morell. 13719/02. Zarza Raúl A. c/Puca Blanca y otro s/despido. 10/09/04 67221. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala V.

  • Sentencia nº 42459 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2012

    Como la generalidad de las presunciones, la del art. 23 de la LCT parte de la observación de comportamientos sociales típicos a los que se atribuye un significado jurídico. Ello no supone que los hechos tipificantes de una relación de dependencia se prueben por medio de presunciones, sino que a falta de contrato explícito la determinación de una relaci&oac

    ... de autos y la prueba arrimada a la causa a fin de determinar si existen hechos y elementos ... , falta de preaviso e integración mes de despido, vacaciones, SAC sobre preaviso, SAC sobre ... causa, como sanción por omitir la comunicación en forma fehaciente de la voluntad rescisoria ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... ón durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con ... vencido el plazo para efectuar la comunicación a la empleada/o de la fecha de comienzo de sus ... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 23 de Marzo de 2022, expediente CNT 013742/2019/CA001
    ... Y ... OTROS s/DESPIDO ... Y CONSIDERANDO: ... En la Ciudad de Buenos ... le correspondía acreditar la justa causa invocada y que por su gravedad no consintiere la ... 243 de la LCT para la comunicación de la denuncia del contrato de trabajo con justa ...
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Agosto de 2000, expediente 63424

    EXCEPCIONES. Prescripción. Comunicación formal de la justa causa del despido. En principio, la pieza instrumental por la cual se ha comunicado la causa del despido indirecto no puede servir de base para suspender la prescripción liberatoria en curso, en los términos a que alude el art. 3986 segundo párrafo del C. Civil. Esto es así porque si bien la notificación por la cual se extingue el...

  • Sentencia nº 13019227183 de SUPREMA CORTE DE MENDOZA, SALA N° 2, 8 de Septiembre de 2016

    Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el despido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comunicación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...

    ... P/ DESPIDO\" (46458) P/ REC.EXT.DE INSCONSTIT-CASACIÓN ... ón para dictar sentencia definitiva la causa N° 13-01922718-3/1, caratulada:“FRUTOS DE ... Es decir, que negado este hecho- la comunicación- por la empleadora le corresponde a la actora ...
  • Sentencia Nº 60 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 04-05-2022

    NULIDAD: DEL PROCEDIMIENTO RESPECTO A LO ACTUADO CON POSTERIORIDAD AL FALLECIMIENTO DEL LETRADO. VICIO DEL PROCEDIMIENTO. AFECTACION DEL DERECHO DE DEFENSA E IGUALDAD DE LAS PARTES. PROCEDENCIA.Del análisis del pedido formulado por los demandados surge que plantean la nulidad de lo actuado con posterioridad al fallecimiento del letrado E., en particular de las notificaciones y actuaciones...

  • Vigente Versión original Ley 20.628 - Impuesto a las Ganancias - Ord. Decreto 649/1997
    ... retiro del asegurado del plan por cualquier causa ... Tratándose de erogaciones efectuadas ... por falta de preaviso en el despido y los beneficios o rescates, netos de aportes no ... omitido con anterioridad a la comunicación del cambio de residencia, deberán practicarse al ...
  • Sentencia nº 11654 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 25 de Abril de 2003, expediente 11654/03

    Despido. Notificación. Causal no expresada. Una causal no esgrimida en la comunicación del despido no puede ser considerada como justa causa disolutoria, ni aún en el caso de ser probada y demostrada su gravedad. Scotti. Corach. 11654/03 Vique, Pablo c/ MORIXE Hnos. S.A. S/despido. 25/04/03 S/D 11654 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

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