Comunicación de la causa del despido

NULIDAD: DEL PROCEDIMIENTO RESPECTO A LO ACTUADO CON POSTERIORIDAD AL FALLECIMIENTO DEL LETRADO. VICIO DEL PROCEDIMIENTO. AFECTACION DEL DERECHO DE DEFENSA E IGUALDAD DE LAS PARTES. PROCEDENCIA.Del análisis del pedido formulado por los demandados surge que plantean la nulidad de lo actuado con posterioridad al fallecimiento del letrado E., en particular de las notificaciones y actuaciones...

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Despido. Notificación. Causal no expresada. Una causal no esgrimida en la comunicación del despido no puede ser considerada como justa causa disolutoria, ni aún en el caso de ser probada y demostrada su gravedad. Scotti. Corach. 11654/03 Vique, Pablo c/ MORIXE Hnos. S.A. S/despido. 25/04/03 S/D 11654 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

DESPIDO POR JUSTA CAUSA:REQUISITOS - COMUNICACION DEL DESPIDO El requisito de la comunicación por escrito exigido por el art 243 LCT para efectivizar la denuncia del contrato de trabajo sólo es aplicable a los despidos fundados en justa causa en tanto que, cuando el distracto carece de causa que lo justifique, la medida tiene validez aun cuando sea comunicada verbalmente. En efecto, el art 243

Despido. Notificación. Causa. Decir que un trabajador fue despedido "por reestructuración" de la empresa, equivale a despedirlo sin causa. En consecuencia, y tal como lo expresa el art. 243 LCT, cuando en la comunicación del despido no se expone la causa, este hecho impide que en el juicio se considere alguna (Conf. Sala IV sent. 67812 del 24/08/1992 "Bilbao, Luis c/ ISSPICA"). Simón. Scotti.

Quien alega un hecho como justa causa de despido, debe probar la carga procesal ineludible de acompañar los elementos de prueba que acrediten la existencia de la causal invocada para extinguir el contrato de trabajo y que permita formar en la convicción el juzgador, la entidad suficiente para adoptar la medida extrema, pesa sobre la parte que la invoca. Siendo el empleador el que da por...

Despido. Notificación. Comunicación escrita como exigencia legal. . . La imposición legal de la forma escrita para comunicar un distracto, hace a la validez del acto para la extinción por justa causa, por lo que tal requisito convierte a dicha exigencia en una forma "ad solemnitatem", no requiriéndose tal formalidad exclusivamente en caso despido sin causa en el que la comunicación verbal...

DESPIDO. NOTIFICACION. Inoficiosidad de enunciaciones ambiguas. Notificación art. 243 LCT. La regla del art. 243 LCT establece un régimen marcadamente formal, en resguardo de la buena fe y del decreto de defensa del denunciado, por lo que se han considerado inoficiosas las enunciaciones extremadamente aMbiguas o amplias, que no permiten conocer con certeza la motivación del denunciante, ni...

De acuerdo al principio de la "invariabilidad de la causal del despido", no re - sulta posible asignar entidad suficiente para justificar la ruptura de un contrato de trabajo, a las afirmaciones del empleador demandado respecto de conductas que no resultaron imputadas oportunamente como causales del distracto, que pudieran ser efectuadas al contestar demanda, a lo largo del proceso o en los...

Excepciones. Prescripción. Comunicación formal de la justa causa de despido. La pieza instrumental por la cual se ha comunicado la causa del despido indirecto no puede servir de excusa para suspender la prescripción liberatoria en curso, en los términos a que alude el art. 3986 segundo párrafo del C.Civil. Esto es así porque si bien la notificación por la cual se extingue el contrato de...

La buena fe es exigida a ambas partes. Si bien puede intentarse una noción genérica de la buena fe, ésta es insuficiente para resolver las cuestiones concretas, porque expresa parámetros sociales que resultan flexibles en concordancia con el medio y el momento temporal que se consideren. Por ello, en el contrato de trabajo, la concreción de la buena fe como contenido de función integrativa de...

INDEMNIZACION CONSOLIDACION DE DEUDAS EMERGENCIA ECONOMICA INTERPRETACION DE LA LEY CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD BONO DE CONSOLIDACION DE DEUDAS IGUALDAD La Corte, por mayoría, sostuvo que frente a la necesidad de ordenar el pago de las obligaciones del Estado Nacional y adecuarlas a las reales posibilidades del erario público, la decisión de fijar la fecha en la que se produjo el...

Luce demostrado el achaque de incongruencia en que habría incurrido la Cámara al extralimitar su función revisora e introducir de oficio una defensa no opuesta en concreto por la demandada -esto es, la supuesta variación de la causa de despido indirecto-, lo que llevó al Tribunal a desestimar que la distancia del nuevo trabajo hubiera sido el real motivo del distracto, desde que del escrito de...

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SENTENCIA: LABORAL. TIENE POR PROBADA LA CAUSA DE DESPIDO SOLAMENTE SOBRE LA BASE DE LA CONFESION FICTA. RESOLUCION VICIADA Y CARENTE DE MOTIVACION.Yerra el sentenciante de grado al determinar la causa de despido solamente sobre la base de la confesión ficta del actor producida ante su contestación en forma ambigua y evasiva, sin tener en cuenta la orfandad probatoria de la demandada en cuestión...

DESPIDO INDIRECTO: FALTA DE JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD. NO ACEPTACION DEL CERTIFICADO MEDICO. REGLAMENTO INTERNO PARA JUSTIFICAR ENFERMEDADES. REQUISITOS NO PREVISTOS EN LA LEY. CONDUCTA INJURIOSA DE LA EMPLEADORA.Considero necesario aclarar que el art. 209 de la LCT no exige que la trabajadora presente certificado médico a la empleadora para poder justificar la existencia de...

DESPIDO. Notificación. Despido incausado. Si bien la ley no es explícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aún cuando no se debiese a "justa causa" (art. 243 de la LCT), la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada válidamente sino a favor del trabajador (art. 9 LCT) y no a la inversa. El despido es un acto jurídico...

Despido. Notificación. Despido incausado. Si bien la ley no es explícita acerca de que la comunicación del despido deba hacerse por escrito aún cuando no se debiese a "justa causa" (art. 243 de la LCT), la duda que suscite tal oscuridad o insuficiencia de la norma no puede ser interpretada válidamente sino a favor del trabajador (art. 9 LCT) y no a la inversa. El despido es un acto jurídico...

Cuando de las causas de cesantía se trata existe una suerte de fijeza prejudicial, en el sentido de que no se admitirá la modificación posterior de los motivos en que se funda la ruptura del contrato consignados en la comunicación que hiciera por escrito el empleador, según lo dispone el art. 243 de la Ley de Contrato de Trabajo al establecer el principio de la invariabilidad de la causa de...

PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO RECURSO DE QUEJA

DESPIDO RELACION DE DEPENDENCIA

Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el des - pido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comuni - cación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...

Cuando una trabajadora se encuentra embarazada, la presunción establecida en el artículo 178 de la LCT, opera ante la ausencia de invocación de causa para el des - pido, siendo necesario que la trabajadora haya anoticiado adecuadamente a su empleador de su estado o del nacimiento en su caso. Negado este hecho - la comuni - cación - por el empleador, le corresponde a la trabajadora acreditar el...

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