sana critica laboral

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El nexo de causalidad debe ser valorado por el juzgador de acuerdo a las circunstancias propias de cada caso y no se prueba solamente mediante los exámenes de los expertos médicos, sino que constituye una circunstancia que los jueces deben determinar sobre la base del cúmulo del material probatorio disponible, apreciado conjuntamente. De acuerdo con el denominado "principio de la evidencia",...

DESPIDO: INDEMNIZACION POR DAÑO MORAL. DESPIDO DISCRIMINATORIO POR LA CONDICION DE LA TRABAJADORA. CONSECUENCIAS. INVERSION DE LA CARGA DE LA PRUEBA.Resulta pertinente agregar que los derechos de los trabajadores deben ser analizados en este contexto, a la luz del principio protectorio del derecho laboral; teniéndose en cuenta la situación de inferioridad del trabajador respecto de su empleador;...

Las reglas de la sana crítica no resultan aplicables al proceso laboral, en donde rige el sistema de apreciación de la prueba "en conciencia" (conf. art. 44. inc. d), ley 11.653).

En marco del derecho laboral, la proporcionalidad entre la injuria y el despido es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito, que a través de las reglas de la sana critica deciden per se si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa.

Las reglas de la sana crítica no resultan aplicables al proceso laboral, en donde rige el sistema de apreciación de la prueba "en conciencia" (conf. art. 44. inc. d), ley 11.653).

Ubicados en el ámbito del proceso laboral, no rige el principio de la sana crítica sino el de apreciación en conciencia de la prueba, con arreglo al cual los jueces de la instancia ordinaria tienen amplias facultades para seleccionar y jerarquizar las fuentes y medios probatorios, pudiendo preferir unos elementos de tal naturaleza a otros, sin que su opinión, pueda ser revisada en casación, salvo

Laboral - Prueba - Apreciación - Las reglas de la sana crítica no tienen cabida en el fuero laboral, en el que rige un sistema procesal propio de apreciación de la prueba y de los hechos.

Las reglas de la sana crítica no tienen cabida en el fuero laboral, en el que rige un sistema procesal propio de apreciación de la prueba y de los hechos.

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA - SUSPENSIÓN - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA - COSTAS - IMPOSICIÓN EN EL ORDEN CAUSADO - RECHAZO DE LA DEMANDA - APLICACIÓN ERRÓNEA DE LA LEY (28, LCT) - SENTENCIA - REMISIÓN DE COPIAS - FUNDAMENTACIÓN INSUFICIENTE - RECONOCIMIENTO - APRECIACIÓN - PRUEBAS - APRECIACIÓN - TESTIGO ÚNICO - DECLARACIÓN TESTIMONIAL - REGLAS DE LA SANA CRÍTICA - DERECHO LABORAL - LEY - VIGENCIA -...

El agravio luce genérico, pues no agrega elementos de peso que permitan descalificar la labor del a quo. Se ciñe a denunciar un perjuicio como consecuencia de la decisión del Tribunal. Cualquier error, la aplicación opinable o que pueda aparecer como discutible o poco convincente no constituye error, se requiere algo más: el error grave y manifiesto que conduzca a conclusiones claramente...

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Las reglas de la sana crítica no tienen cabida en el fuero laboral, en el que rige un sistema procesal propio de apreciación de la prueba y de los hechos.

La recurrente se dirige centralmente a invocar arbitraria valoración probatoria al analizar las declaraciones testimoniales, al omitir ponderar el acuerdo no homologado y dejado sin efecto y al soslayar la falta de prueba aportada por parte del demandado; sin embargo, tales planteos no logran desmerecer las consideraciones vertidas por el A quo cuando reparó en la inactividad de la actora y...

Las reglas de la sana crítica no son de aplicación en materia laboral, en donde rige el principio de "apreciación en conciencia" de la prueba (art.44 inc.e dec.ley 7718/71).

Los preceptos que enmarcan la apreciación de las probanzas, obviamente están enclavados en los ordenamientos rituales (artículos 384, 456 y 474 del Código adjetivo civil; o 226 y 286, en el ámbito de la ley de enjuiciamiento criminal; o 44 inc. "d" de la ley 11.653, en el sector laboral), pero cuando hacen referencia a la "sana crítica" o la "convicción sincera", o a la valoración en "conciencia",

Laboral - Prueba - Apreciación - Las reglas de la sana crítica no tienen cabida en el fuero laboral, en el que rige un sistema procesal propio de apreciación de la prueba y de los hechos. Laboral - RIL - Cita legal - Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que invoca la existencia de absurdo pero omite la denuncia de violación del art. 44 inc. "d", ley 11.653 sin...

DESPIDO: INDIRECTO. JUSTIFICADO. INJURIA LABORAL. ACREDITACION DE LA EXISTENCIA DE PAGOS EN NEGRO MEDIANTE DECLARACION DE TESTIGOS. SANA CRITICA.La prueba de los pagos de comisiones en negro quedó demostrado conforme a los principios de la sana crítica, ya que si bien los testigos no aportaron datos sobre la cuantía de las comisiones que cobraba el actor, o del momento en que este percibía dichos

Penal - RIL - Cita legal // Prueba - Sana crítica - Es exigible para la suficiencia del recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley la cita de los preceptos legales que rigen la valoración de la prueba, aún cuando se denuncie violación de las reglas de la sana crítica, en atención al mayor rigor formal que conlleva el proceso escriturario (arg. arts. 238/241, 251/254, 255, 256/257 y 259,...

Laboral - Prueba - Apreciación - Las reglas de la sana crítica no son de aplicación en materia laboral, en donde rige el principio de "apreciación en conciencia" de la prueba (art.44 inc.e dec.ley 7718/71). CPCB Art. 384 ; DLEB 7718-1971 Art. 44 Inc. e ; DLEB 7718-1971 Art. 45 Inc. e Laboral - Empleador - Silencio // Despido indirecto - Configuración - El plazo fijado por el art. 57 de la

Laboral - Enfermedad accidente - Prueba - No infringe el art. 375 del Código Procesal Civil y Comercial el fallo que impone a la demandada la carga de acreditar su afirmación de que el actor tomó conocimiento de su minusvalía laborativa dos años antes de promover la demanda, como invocó. CPCB Art. 375 Laboral - Incapacidad temporal - Conversión en permanente - Sólo en el caso de una...

RELACION LABORAL: FECHA DE INGRESO. INVOCACION DEL ACTOR DE POSDATACION DE SU FECHA. PRUEBA TESTIMONIAL. SU IMPORTANCIA A LOS FINES DE SU ACREDITACION. ANALISIS A LA LUZ DEL PRINCIPIO POTECTORIO Y DE LA SANA CRITICA.Por las características del vínculo denunciado por el actor -posdatación de fecha de ingreso-, la prueba testimonial es fundamental. Ello, conforme la dificultad que conlleva probar...