Extinción de la relación

AutorRodolfo E. Capón Filas
Páginas1301-1343
Tratado de Derecho del Trabajo
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Capítulo XVII
Extinción de la relación
sumario: I. Introducción.- II. Acontecimientos jurídicos. A. Venci-
miento del plazo. a. Empleo a plazo jo. a.1. Razonabilidad de la
causa fuente. a.2. Instrumentalización del negocio. a.3. Duración
del negocio. a.4. Deber de pre-avisar. a.5. Compensación por tiempo
del servicio. a.6. Indemnización por despido in-justicado o por au-
to-despido justicado. a.7. Renuncia anticipada. a.8. Conducta judi-
cial. a.8.1. Necesidad de ambos requisitos. a.8.2. Fraude utilizando
la máscara del empleo a plazo. b. Empleo eventual. b.1. Sentido del
nal. b.2. Conducta judicial. b.2.1. Tareas habituales. b.2.2. Requi-
sitos esenciales para el trabajo eventual. c. Contrato de aprendiza-
je. c.1. Elementos. c.2. Conducta judicial. c.2.1. Figura fraudulenta
de pasantía y silencio del trabajador. c.2.2. Trabajo en call center
bajo gura de pasantía. B. In-capacidad laboral. a. Elementos. b.
Situaciones estresantes. c. Doctrina judicial. c.1. Privatizaciones
de empresas estatales y estrés. c.2. In-capacidad del trabajador y
conducta del empleador. C. In-habilidad laboral. D. Situación de
jubilación. a. Elementos. b. Conducta judicial. b.1. Necesidad de
ambos requisitos. b.2. Intimación a un delegado sindical. E. Muerte
del empleador o del trabajador. F. Carga de las razones económi-
cas.- III. Actos jurídicos. A. Por parte de ambos sujetos. a. Sentido
del acuerdo rescisorio. a.1. Estructura. a.1.1. Presencia del traba-
jador. a.1.2. Comportamiento rescisorio. b. Conducta judicial. b.1.
Nulidad denunciada y no probada. b.2. Cooperativa fraudulenta y
comportamiento rescisorio. B. Por parte del empleador. a. Despi-
do con justa causa. a.1. Estructura. a.2. In-conductas frecuentes.
a.3. Elementos de la in-conducta del trabajador. a.4. Derecho de
defensa del trabajador. a.5. Comunicación de los motivos del des-
pido. a.6. Conducta judicial. a.6.1. Valoración prudencial. a.6.2.
Agresión verbal delante de clientes. a.6.3. Comunicación de los mo-
tivos del despido. In-cumplientos anteriores. Informe global. a.6.4.
Despido por acoso sexual. b. Despido por abandono de trabajo. b.1.
Conducta judicial. b.1.1. Intimación de deudas salariales y negati-
va de tareas. b.1.2. Trabajador renuente a recibir intimaciones. c.
Despido sin causa. Advertencia. c.1. Contemporaneidad entre fal-
ta y despido. c.1.1. Conducta judicial. Ultimo in-cumplimiento no
probado. c.2. Proporcionalidad entre falta y sanción. c.3. Tarifa in-
demnizatoria. c.3.1. Conducta judicial. c.3.1.1. Tope indemnizatorio
conscatorio. c.3.1.2. Relación entre salario y tarifa indemnizatoria.
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c.4. Responsabilidad integral. c.4.1. Alcances de la responsabilidad.
c.4.2. Doctrina judicial. c.4.2.1. Relación entre Ética y Derecho en
el despido sin intimar previamente. c.4.2.2. Reparación del daño
moral. c.4.2.3. Información en el establecimiento como reparación
del daño moral. c.5. Aviso previo. c.6. Despido en situaciones espe-
ciales. c.7. Despido discriminatorio. c.7.1. Sentido de la discrimina-
ción. c.7.2. Conducta judicial. c.7.2.1. Discriminación de un activista
sindical. c.7.2.2. Ausencia de prueba. C. Por parte del trabajador.
a. Renuncia. a.1. Conducta judicial. a.1.1. Renuncia y reingreso del
trabajador. a.1.2. Reclamo del empleador por daños causados por
la renuncia. b. Auto-despido. b.1. Conducta judicial. b.1.1. Catego-
ría laboral mal encuadrada. Certicado de trabajo. b.1.2. Empleo
mal encuadrado. Certicados puestos a disposición.- IV. Deberes
de los sujetos. A. Del trabajador. a. Devolución de los elementos de
trabajo. b. Des-ocupación de vivienda. b.1. Directiva general. b.2.
Conducta judicial. Des-ocupación de vivienda. b.3. Estatutos Pro-
fesionales. B. Del empleador. a. Entrega de certicados. b. Pago de
obligaciones pendientes. b.1. Supuesto general. b.2. Supuesto de
despido in-justicado
I. Introducción
2240. La relación laboral puede extinguirse por aconteci-
mientos jurídicos o por conductas de los sujetos. El régimen
general obra en RCT. En paralelo funcionan los Estatutos
Profesionales que cabe aplicar en los casos concretos si fue-
sen más favorables o estableciesen otras normas que aquél.
II. Acontecimientos jurídicos
2241. Los mismos obran en el cuadro siguiente:
+ Vencimiento del plazo
+ In-capacidad laboral
+ In-habilidad laboral
+ Situación de jubilación
+ Muerte del empleador
+ Muerte del trabajador
+ Carga de las razones económicas
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A. Vencimiento del plazo
a. Empleo a plazo jo
2242. Los elementos de este negocio laboral son los si-
guientes:
+ Razonabilidad de la causa fuente
+ Instrumentalización del negocio
+ Duración del negocio
+ Deber de pre-avisar
+ Compensación por tiempo del servicio
+ Indemnización por despido in-justicado o por auto-
despido justicado
+ Renuncia anticipada
a.1. Razonabilidad de la causa fuente
2243. RCT no la menciona cuando organiza esta gura
de empleo (arts. 93-95) pero se deduce del principio básico
de in-determinación del plazo (art. 90) ya que sólo puede
prescindirse del mismo si “las modalidades de las tareas o
de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justi-
quen”.
Se entra así al huidizo y frágil terreno de la razonabi-
lidad, ya que casi siempre todo depende del lugar desde
donde se analiza la realidad. El masivo voto en blanco,
expresando la desilusión de quienes lo emitieron (sara-
mago , José, 2004:133), para los gobernantes es “un golpe
brutal a la normalidad democrática en que transcurría
nuestra vida individual o colectiva” (saramago, José,
2004:46). Si se mira el tema desde el lucro desmedido
o desde la opción por los pobres (irrazáBal, Gustavo,
2014:1) seguramente el juicio sobre la razonabilidad del
plazo fijo será distinto: para solucionar este dilema el
mejor lugar es la institucionalidad de la empresa (supra,
305, 693).

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