Reserva del puesto de trabajo

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Vencimiento plazo reserva de puesto de trabajo. Despido injustificado. Si el empleador despide al trabajador vencido el plazo de reserva del puesto de trabajo (Art. 211 LCT), pero encontrándose pendiente resolución de la junta médica para determinar si el trabajador se encuentra o no en condiciones de reintegrarse, el despido resulta injustificado e ilegítimo.-

Reserva puesto de trabajo. Intimación. Silencio empleador. Injuria.- 'El silencio guardado por el empleador frente al emplazamiento del trabajador para la asignación de tareas acordes a su incapacidad laboral, conculca el deber de ocupación previsto por el art. 78 de la LCT, configurándose por ende la injuria laboral que justifica el despido indirecto ...'.-

... justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo prevé el art. 212 de la LCT.- Siempre que el trabajador no padezca de una incapacidad laborativa absoluta (mayor al 66 % de la total obrera) y en la medida en que la empresa cuente con puestos y tareas acordes al estado de salud disminuido por la dolencia,...

... ), al anoticiarse del llamamiento a la temporada, reservaba su puesto de trabajo constituyéndose, la espera descripta, un derecho adquirido por el trabajador. El actor, en temporadas previas, notificó a Citrusvil: “...solicito reservar puesto de trabajo por razones laborales que no me encuentro en la provincia de Tucumán, donde tengo mi domicilio…”;… luego del comportamiento esperado del trabajador respecto a la reserva de su puesto de trabajo...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

Habiendo finalizado el plazo de reserva del puesto de trabajo (art. 211 L.C.T.), posterior a la licencia por enfermedad, el despido del trabajador deviene injustificado si se produce estando pendiente la resolución administrativa instada con anterioridad a aquél vencimiento, ante la Subsecretaría de Trabajo y Seguridad Social, a causa de las divergencias entre los profesionales médicos sobre las condiciones de incapacidad del...

... resulta innecesario concluir con el período de reserva del puesto de trabajo como condición para acceder a la indemnización prevista en el artículo de referencia.

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... circunstancial, por ello no corresponde la reserva de puesto de los cargos que las recurrentes amparistas pretenden retener. Cabe destacar que el no otorgamiento de la reserva a las trabajadoras no implica una modificación de las condiciones de trabajo ya que nunca les fue concedida dicha reserva. Por lo cual torna innecesario el trámite de exclusión de tutela en tanto nunca ostentaron el reconocimiento del derecho a la reserva de puesto.

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... CION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. LCT 211. RESERVA DE PUESTO DEL TRABAJO. RENUNCIA VOLUNTARIA. 6.4.16.3. RESULTA IMPROCEDENTE VERIFICAR UNA ACREENCIA LABORAL CON BASE EN LO NORMADO POR LA LCT: 211, CUANDO -COMO EN EL CASO- SE ANEJO COMUNICACION DE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y UN TELEGRAMA DE RENUNCIA VOLUNTARIA DENTRO DEL PERIODO DE RESERVA, RAZON POR LA QUE NO CORRESPONDE EL ABONO DE SALARIOS DESDE EL VENCIMIENTO DE LA LICENCIA...

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La declaración de inconstitucionalidad de una disposición es un acto de gravedad institucional, configurativa del remedio extremo al que el juzgador debe acudir sólo como última ratio, cuando no tiene otra alternativa posible . De tal manera, la afectación debe aparecer de una manera clara, ostensible, porque afecta seria y gravemente el ordenamiento jurídico, razón por la cual se trata de una...

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• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

... por el artículo 11 de la ley de Contrato de Trabajo, cumple una función integradora e interpretativa, y como tal, es uno de los principios generales del Derecho del Trabajo. A su vez, como deber contractual es un deber de conducta que se distingue de los concretos deberes de cumplimiento o de prestación porque envuelven todo el comportamiento de las partes tanto en la celebración, ejecución, como en la terminación del contrato de trabajo.

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