Cambio de horario
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Sentencia nº 113 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 20-07-2020
IUS VARIANDIABUSIVO (art. 66, LCT). Configuración. Reincorporación luego de una licencia psiquiátrica. DESJERARQUIZACIÓN. MODIFICACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO. Relevancia. Ausencia de razonabilidad en la medida. DESPIDO INDIRECTO. Validez. INDEMNIZACIONES. Procedencia.
...y controlando el ingreso a los vestuarios. Que, también se le cambió la jornada laboral,. ya que ahora debía trasladarse a 12 km. de su lio y con un horario de ingreso. más temprano. 2. El Tribunal, previo transcribir ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 13 de Julio de 2017, expediente CNT 060895/2012/CA001
...9 de la Ley 24.013. En cambio, rechazó los restantes rubros reclamados, ya que entendió que no se ...36 Vta.), no denunció el horario de trabajo. Como tampoco, indicó que la actora incurriera en falta o ...
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Sentencia nº .51679 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 17 de Marzo de 1986, expediente 51679/86
IUS VARIANDI. Cambio de horario. En base al deber de buena fe que impone el art. 63 de la LCT , ante un cambio de horario que pudo resultar razonable (en el caso dispuesto por Ordenanza Municipal 35925 que modificó los horarios de atención al público), el trabajador, antes de efectuar el acto de denuncia, debe proceder a intimar al empleador, ejerciendo en su caso la facultad de retener su...
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Sentencia de Cámara Federal de Casación Penal - CAMARA FEDERAL DE CASACION PENAL - SALA 2, 13 de Septiembre de 2022, expediente FRO 031269/2016/TO01/64/CFC015
...Entendió que ese cambio implicó una sorpresa para la defensa pues todos los magistrados ... de seguridad, más allá de las climáticas, sobre todo por el horario en que se concretó, porque además dicha detención se trataba de una ...
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Sentencia nº .37480 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 14 de Octubre de 1992, expediente 37480/92
IUS VARIANDI. Cambio de horario. Emergencia eléctrica. El estado de "emergencia eléctrica", no puede ser justificante de la ampliación del horario, dispuesta por la demandada, a los trabajadores que venían cumpliendo horario reducido. Esto es así, pues el "ius variandi" sólo puede ejercerse respecto de los "elementos coyunturales" del contrato de trabajo, pero nunca respecto de los "estructural
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3º Sección: Sociedades – Personas Jurídicas – Asambleas y Otras
... al Artículo 79 del Estatuto de la Institución, si en el horario previsto, no hubiere quórum reglamentario, la Asamblea se consti- ...) De- signacion de 2 socios para suscripcion de Acta de Asamblea 2) Cambio de autoridades 3) Con- sideracion de Aprobacion Balance y Memoria, ...
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Publicaciones de la Sección Oficial de 22 de Febrero de 2022
...ARTÍCULO 2°. Establecer el carácter opcional del régimen horario establecido en el artículo precedente para el personal. que revista en la ...Determinar, con respecto al registro para ejercer la opción del cambio de régimen horario fijado en el. artículo 1° del presente, vigente ...
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Publicaciones de la Sección Oficial de 09 de Diciembre de 2021
...su denominación, hayan o no sufrido un cambio de dependencia jerárquica, como así también aquellas designaciones en. ...efectivizado su modificación al régimen horario de cuarenta (40) horas en virtud del Decreto N° 2889/07, y mientras ...
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Sentencia nº .30712 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 23 de Agosto de 2002, expediente 24710/99
CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Exención de las multas. Procedencia. La demandada no debe ser condenada a abonar las multas previstas en la ley 24013 atento que de los informes de la AFIP y la DGI surge su adhesión a un régimen de presentación espontánea regularizando la situación laboral de la actora. La presentación ante dicho organismo se realizó en el plazo legal que la ley otorga, por
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Sentencia nº .76198 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1998, expediente 76198/98
IUS VARIANDI. Cambio de horario. Aceptación por parte del trabajador. Retractación. La violación o la prohibición de trabajar desde las 13 hs. del sábado y hasta las 24 hs. del domingo sólo trae aparejada como consecuencia la aplicación de una multa para el empleador (cfr. art. 6 ley 18204). En tal sentido, y sin entrar a analizar si la accionada se encuentra exenta o no de dicha normativa, lo
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Sentencia nº 81515 de Cámara Federal de Apelaciones de la Seguridad Social, 14 de Noviembre de 2000, expediente 48250/1999
FINANCIACIÓN. Cargos. Viáticos. Traslados transitorios. C.C.T. 36/75. El art. 41 del C.C.T. 36/75 (que nuclea al personal del Ente Regulador Energético) prevé el caso de traslados transitorios de los trabajadores y determina el reembolso de los gastos ocasionados en razón del viaje, así como el pago de los viáticos, fijando, además, porcentajes del sueldo y modalidad de percepción del mismo.
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Junio de 1996, expediente 74966
OBRAS SOCIALES - OBRA SOCIAL PARA LA ACTIVIDAD DOCENTE EMPLEADOS PUBLICOS El personal de la Obra Social para la actividad Docente es nombrado, promovido, sancionado y removido de acuerdo con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes para el Personal de la Administración Pública Nacional, por lo que deben considerarse empleados públicos.Ello sin perjuicio del carácter autárquico de...
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Sentencia nº 43984 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 4 de Marzo de 1996, expediente 43984/96
Ius variandi. Alteración en las condiciones de trabajo. Empresa de limpieza. CCT 73/89 y 182/95. Ni el CCT 182/75 que regula las tareas de limpieza desarrolladas empresarialmente, ni de su predecesor, el 73/89, surge norma alguna que legitime al empleador a modificar unilateralmente el cambio de horario y de destino que son elementos estructurales de la relación laboral. En este aspecto la...
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Vigente
Ley Nº 24.441. Financiamiento de la Vivienda y la Construcción
..., las reglas previstas por el decreto ley 5965/63 para la letra de cambio. ARTÍCULO 47. Las acciones emanadas de las letras hipotecarias prescriben ...- informar sobre la superficie cubierta, ubicación del inmueble, horario de visitas, estado de la deuda por tasas, impuestos, contribuciones y ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vii, 14 de Junio de 2017, expediente CNT 037605/2012/CA001
... abusivo del “ius variandi”, en función del traslado y cambio de horario que efectuara. Adelanto que el recurso no resulta viable, pues ...
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Sentencia nº .24945 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 24 de Mayo de 1995, expediente 24945/95
US VARIANDI. Cambio de horario. Razones funcionales. Menores costos. Los requisitos legales expresados en el art. 66 LCT, son acumulativos y no alternativos. Por ello, la sola mención por parte de la demandada, quien, para justificar su actitud argumentó genericamente que la misma respondía a una necesidad de reestructuración de la empresa con el fin de abaratar costos operativos no resulta...
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Sentencia nº 63591 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 27 de Agosto de 1993, expediente 63591/93
IUS VARIANDI. Alteración de las condiciones de trabajo. Art. 63 LCT. No resulta justificada la resolución del vínculo laboral dispuesta por el trabajador, basada en los perjuicios que le ocasionaba el cambio de horario y sección, pues en virtud del deber de obrar de buena fe que impone el art. 63 de la LCT y el principio de continuidad del contrato normado en el art. 10 del mismo cuerpo...
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Sentencia nº AyS 1991-I, 26 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 12 de Febrero de 1991, expediente L 45454
Laboral - Ius variandi - Cambio de horario - No actúa dentro de las limitaciones que el ejercicio correcto del ius variandi supone el empleador que, luego de consentir durante largos años de vinculación cierta elasticidad en el horario habitual de ingreso del trabajador, sorpresivamente le exige el cumplimiento de un horario determinado anticipando además, el ingreso en varias horas.
... la conclusión del juzgador en cuanto calificó de ilegitimo el cambio del horario introducido en el contrato individual del actor, fijándole ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 17 de Diciembre de 2019, expediente CNT 078373/2016/CA001
... motivos de salud, su supervisora le comunicó telefónicamente un cambio" de horario: debía prestar tareas de 14.00 a 22.00 hs. cuando durante los \xC3"...
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Sentencia nº .34260 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Octubre de 1990, expediente 34260/90
IUS VARIANDI. Cambio de horarios. El horario laboral pertenece a las estructuras de la relación y no puede modificarse unilatelarmente, todo ello prescindiendo de la existencia o inexistencia de perjuicio al trabajador porque dicho horario delimita claramente el denominado tiempo libre. Si la empresa necesita modificarlo deberá negociar con los trabajadores, pero no imponerlo unilateralmente.
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Sentencia nº .52145 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 19 de Mayo de 1986, expediente 52145/86
IUS VARIANDI. Cambio de horario. El cambio de condiciones de trabajo de ocho a seis horas diarias durante un lapso prolongado (en el caso más de seis años) consolida la situación transformándola en "permanente", conformándose un verdadero "uso" que incorpora, el trabajador a su patrimonio jurídico-laboral. El cambio posterior que aumenta la jornada de trabajo debe contar con la aprobación del...
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Vigente
Versión original
Ley 24.660 de Ejecución de Pena Privativa de la Libertad
...Estas fases podrán incluir el cambio de sección o grupo dentro del establecimiento o su traslado a otro. El ...c) Lugar y ambiente donde se desarrollarán las tareas;. d) Horario a cumplir;. e) Retribución y forma de pago. El asistente social que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 21 de Octubre de 2022, expediente CNT 053223/2013/CA001
...ó un accionar abusivo por parte de la demanda el traslado y cambio de horario dispuesto. Argumenta la actora que ha estado trabajando el ...
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Sentencia nº .61193 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 26 de Marzo de 1991, expediente 61193/91
IUS VARIANDI. Cambio de horario. El sólo hecho de que el trabajador realizara horas extras después de las 15 no basta para que acepte en lo futuro la modificación de su horario hasta las 19 horas. Fuera de la jornada pactada originariamente, el trabajador es dueño de disponer de su tiempo como mejor le convenga. En consecuencia, todo cambio que el empleador introduzca en la jornada, si no está
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Sentencia nº .60067 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 22 de Agosto de 1996, expediente 60067/96
IUS VARIANDI. Cambio de horario. EL incremento de la jornada diaria implica una alteración esencial del contrato de trabajo, ya que el horario laboral pertenece a las estructuras de la relación y no puede modificarse unilateralmente pues, con prescindencia de la existencia o inexistencia de perjuicio para el trabajador, dicho horario delimita el denominado tiempo libre y si la empresa necesita