Querella por práctica desleal

• Autor: Alicia Graciela Ulla de Torresan
• Páginas: 183-203

CAPÍTULO VIII

QUERELLA POR PRÁCTICA DESLEAL

1. GENERALIDADES

El Convenio 98 de la OIT que conforma el bloque consti-

tucional por imperio del art. 75, inc. 22 de la CN contiene

normas que protegen al trabajador de las prácticas antisin-

dicales.

La norma de derecho interno recepta la práctica desleal

que es un concepto más amplio, comprensivo de aquéllas,

el que ha sido caracterizado como:

“Toda conducta del empleador que directa o indirectamen-

te, se halla dirigida a menoscabar, perturbar u obstaculizar

la acción y el desarrollo de las asociaciones profesionales de

trabajadores y de los derechos que en consecuencia, se reco-

nocen a los individuos” [TTrab. N° 3 de Lomas de Zamora,

autos: “Unión Obrera Metalúrgica de la República Argenti-

na c/ Conuar S.A. y otros”, 26/12/1997, DT, 1998-A-924)167.

167 Reseñado por STREGA, Enrique A., op. cit., p. 533.

184ALICIA GRACIELA ULLA DE TORRESAN

La definición doctrinaria se completa resumiendo que “[…]

en las prácticas desleales se produce la lesión del interés

colectivo profesional, sea mediante actos u omisiones contra

los trabajadores por ejercer derechos sindicales o contra la

asociación directamente”168.

Se insiste que:

“[…] la actividad sindical que la ley protege también por

vía del instituto de prácticas desleales remite expresamente

al ejercicio de la libertad sindical en el marco de la ley 23.551.

Es decir están previstas para la protección de los derechos

consagrados en esta ley”. [Sala V de la Excma. Cámara de Tra-

bajo Cba., autos: “Sampo, Elvio y otros c/ Cargo Servicios In-

dustriales S.A. - Acción de Reinstalación”, Resolución N° 167

del 15/06/2006].

ETALA extrae de los textos legales que regulan el instituto

los siguientes componentes normativos: a) la condición legal

de las normas en tanto emanan de una “ley” en sentido for-

mal; b) una descripción de las conductas reprochadas; c) la

determinación de sanciones; d) la indicación de los órganos

encargados de aplicarlas; e) una finalidad perseguida: impo-

ner una ética en las relaciones profesionales de trabajo169.

Si bien la LAS no contiene una definición en su art. 53

describe en sus once (11) incisos las conductas contrarias a

la ética de las relaciones profesionales de trabajo.

2. TAXATIVIDAD

En doctrina se afirma que se trata de supuestos taxativos

de apreciación restrictiva.

168 BOF, Jorge A., op. cit., p. 71.

169 ETALA, Carlos Alberto, “Prácticas desleales: ordenamiento sancionatorio,

legalidad, tipificación y elemento subjetivo”, DT, 2002-B-1345.