Introducción

• Autor: Alicia Graciela Ulla de Torresan
• Páginas: 25-40

INTRODUCCIÓN

“Un sistema no es otra cosa que la

subordinación de todos los aspectos del

universo a uno cualquiera de ellos”.

Jorge Luis Borges7

Antes de abordar de lleno el estudio se estima conveniente

precisar algunos conceptos que han sido tomados como ele-

mentos constitutivos y se proyectan a través de todo el desa-

rrollo.

1. LIBERTADSINDICAL

El régimen tutelar que se va a analizar deriva de la ga-

rantía de libertad sindical reconocida en las normas de de-

recho internacional que integran la conciencia jurídica uni-

7 BORGES, Jorge Luis, Tlön Ugbar, Orbis tertius (cuento incluido en el volumen

“Ficciones”), citado porel Prof. Dr. Oscar ERMIDA URIARTE, Pautas para la

elaboración de una monografía, Cuadernos de Fundación Jus 1, Fundación de

Cultura Universitaria, Montevideo, 2004, p. 16; y en el Posgrado de Especia-

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lización en Derecho del Trabajo Carrera acreditada por la UNL, Resolución

CONEAU N° 725/04, Sede Universidad Nacional de Córdoba y Universidad

Católica de Córdoba, clase del 30/06/2008.

8 CORTE, Néstor T., El modelo sindical argentino. Nuevo régimen legal de las aso-

ciaciones sindicales, 2ª ed. act., Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, 1994, p. 392.

9 LÓPEZ, Justo, “Libertad sindical” en Derecho colectivo del trabajo, La Ley,

1999, p. 81.

10 ALTAMIRA GIGENA, Raúl Enrique, “Elección del dirigente sindical: responsa-

bilidad compartida”, en Posgrado Especialización en Derecho del Trabajo,

Carrera acreditada por la UNL, Resolución CONEAU N° 725/04, Sede Uni-

versal, denominadas por los juristas como ius gentium y que

han sido incorporadas por la reforma constitucional del año

1994 en rango superior a la legislación positiva.

CORTE destaca que “La presencia activa del sindicato en

los lugares de trabajo constituye uno de los aspectos vitales

y operativos de la libertad sindical en el plano colectivo, a

punto tal que ha llegado a decirse que esa libertad sería un

principio inerte, mudo, vacío de sustancia, si sus manifesta-

ciones fueran proscriptas allí donde ella tiene su razón de

ser”8.

Justo LÓPEZ caracteriza esta garantía como: “el conjunto

de poderes individuales y colectivos, positivos y negativos

que aseguran la independencia de sus respectivos titulares

en orden a la fundación, organización, administración, go-

bierno y actividad externa (actividad sindical) de las asocia-

ciones profesionales de trabajadores”9.

Se distinguen entonces los contenidos positivo y negativo

de la misma.

La doctrina indica que el primero comprende el derecho

a constituir asociaciones gremiales rigiendo su funciona-

miento en forma autónoma e independiente de la injerencia

del Estado y del empleador como también a asociarse libre-

mente a las mismas y que el segundo consiste en no consti-

tuir asociación alguna, no afiliarse o desafiliarse10.