intimación abandono trabajo

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... la forma más común de evidenciar el abandono de trabajo en sus elementos objetivo y subjetivo, por un tiempo más que razonable para asumir su falta de voluntad de proseguir el vínculo laboral. Por lo expuesto, cabe hacer lugar al agravio de la accionada y declarar que el contrato de trabajo se extinguió por la causal de abandono prevista en el art. 244 LCT y en el caso específico el art. 46 inc. I de la Ley 26844, estando cumplida la...

Plazo intimación. Abandono de trabajo.- La intimación que realiza el empleador al trabajador a presentarse a trabajar debe ser por un plazo prudente de dos días (art. 57 LCT,) siendo que la intimación a presentarse en forma inmediata es totalmente nula al no respetar las mínimas garantías del actor, por lo que el despido articulado por dicha causal deviene extemporáneo por prematuro.

... causa del distracto laboral. Si no realiza la intimación bajo apercibimiento de considerar al trabajador incurso en abandono del trabajo, el empleador puede aun disolver el convenio laboral por única culpa de éste por otra causal, como serían por ejemplo, reiteradas inasistencias injustificadas. Pero lo que no puede jurídicamente es invocar el abandono de trabajo como justa causa del despido directo, faltando la condición estructural...

Configuración abandono de trabajo.- No se configura el abandono de trabajo cuando ante la intimación cursada por el empleador la misma es rechazada por el trabajador, negando expresamente la situación de abandono prevista en el art. 244 LCT, invocando una justificación por la cual no se encontraba cumpliendo con su obligación de prestar servicios, toda vez que el abandono de trabajo exige para su configuración,

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... registrada ni que éste hubie - ra hecho abandono de trabajo, es dable considerar que el empleado actuó ajustado a derecho cuando, intimación mediante para su registración y ante la falta de respuesta por parte del empleador, se considera injuriado y despedido, por lo que corresponde que el empleador abone al empleado las indemnizaciones provenientes del despido indirecto concretado por el actor.

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Laboral - Abandono de trabajo - intimación - No se produce abandono del contrato de trabajo cuando el trabajador responde a la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos de la ausencia que, justificados o no, revelan su intención de no resolver el vínculo contractual.

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... constitución en mora, consideró configurado el abandono de trabajo. (Del voto del Dr. Morell que adhiere a la mayoría). García Margalejo. Rodriguez. Morell. García Margalejo. Morell. Morell. Rodriguez. 21814/00 Solis, Angélica c/ Dilke SA s/ despido. 20/02/03 66265. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. V.

Habiéndose producido el despido directo antes del vencimiento del plazo de la respectiva intimación, no pudiendo interpretarse que haya existido abandono de trabajo de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 244 de la ley de Contrato de Trabajo, se concluye que el despido resulta injustificado.

... se constata que en la sentencia del Tribunal de Trabajo se transgredió la doctrina legal de la Suprema Corte que indica que no se produce el abandono de trabajo cuando el trabajador responde a la intimación cursada por el principal exponiendo los motivos de su ausencia, que, justificados o no, revelan su intención de no resolver el vínculo contractual.

... ausente sin justificación a reintegrarse al trabajo bajo apercibimiento de abandono, y éste manifiesta no haber recibido el despacho telegráfico, la comunicación se considera válidamente realizada si se la remitió al domicilio real denunciado por el obrero. El incumplimiento por parte del trabajador a la intimación cursada por la empleadora, torna justificado el pos - terior despido por abandono.

... 05/99 6.378. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala X.

... hecha en forma fehaciente a que se reintegre el trabajo, por el plazo y modalidades que resulten del caso. El empleado debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento mediante intimación. Vale decir que más que una constitución en mora es dar una última oportunidad para que el trabajador cumpla con sus prestaciones, en salvaguarda del principio de continuidad del contrato de trabajo.

... 5/00 33.570. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VII.

... que rige en estos casos y que al referirse a la intimación expresa: "...por el plazo que impongan las modalidades que resulten en cada caso...". Vazquez Vialard. Vilela. Vazquez Vialard. Vilela. 72515/98. Gennero, Miguel c/ Rodriguez, Hugo s/despido. 16/07/98 72.515. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala I.

... registrada ni que el actor hubiera hecho abandono de trabajo, es dable considerar que el actor actuó ajustado a derecho cuando, intimación mediante y ante la falta de respuesta por parte del empleador, se consideró injuriado y despedido, por lo que corresponde que el demandado abone al actor las indemnizaciones provenientes del despido indirecto concretado por el actor.

CONTRATO DE TRABAJO. Parte GeneraL. Abandono de trabajo. Intimación. Plazo. Art. 244 L.C.T.. El art. 244 de la L.C.T. no indica el plazo de tal intimación, pero domiciliándose ambas partes en la misma ciudad, el de 24 horas no aparece injustificado. Lasarte. Moroni. Guthmann. 77870/97. Paz, Mercedes c/Yaru, Omar s/despido. 25/07/97 S.D. 77870. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala IV.