enfermedad litigo
419 resultados para enfermedad litigo
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 16 de Marzo de 2015, expediente CNT 004847/2010/CA001
... recursivo a la pretensión de pago de los días de licencia por enfermedad, con fundamento en el art.213 de la L.C.T. Sostiene en que debió agotarse ... , ni tampoco que haya actuado con malicia, en la medida que no se litigó en forma obstructiva, ni con maniobras dilatorias que afecten el normal ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 9, 20 de Marzo de 2015, expediente 23671/2011
... de primera instancia consideró que la demandante padece de una enfermedad profesional imputable al desempeño de las tareas denunciadas y, previa ... forma originaria, adecuando ambos tópicos al nuevo resultado del litigo, lo cual transforma en abstracto el análisis de las apelaciones ...
-
Sentencia Nº 0 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 23-02-2022
PROCESO PENAL: EL HECHO CULPABLE COMO BASE INELUDIBLE DE LA DETERMINACION DE LA PENA. DEROGACION VIRTUAL DE LA PENA DE RECLUSION. CASO “MENDEZ NANCY” DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA NACION.Acertadamente nos dice Patricia Ziffer que: “El ilícito culpable constituye la base de la determinación de la pena. En un derecho penal de hecho esto no podría ser de otro modo: el hecho es decisivo no...
... , con esa fractura expuesta yo tengo quimilitis en el hueso, una enfermedad que no se la puede erradicar del cuerpo, la pueden adormecer, pero en ... 264 del CPP. Es así que no se litigó esa prueba, el tribunal no escuchó a quien lo realizó para que se expida ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 9 de Junio de 2015, expediente CNT 034422/2007
... fondo en cuestión por lo que mal puede ahora introducirlos en el litigo, tardíamente. Y si la SSN actuó en los presentes, lo fue en base a la ... ños a la persona de un trabajador derivados de un accidente o enfermedad laboral, en el caso en que se demuestren los presupuestos de aquél, que ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA V, 17 de Febrero de 2016, expediente CNT 025964/2010/CA001
... ños a la persona de un trabajador derivados de un accidente o enfermedad laboral (…) tampoco la hay para que la aludida exención, satisfechos ... de la causa, u omite el examen de circunstancias relevantes del litigo (Fallos: 299:125; 300:936 y 303:2010, entre otros) ... En el sub examine ...
-
Sentencia nº 225637 de Cámara en lo Civil y Comercial Sala III de Provincia de Jujuy, de 10 de Mayo de 2017
... 45) en el que, a modo de resumen de los antecedentes de su enfermedad, refiere que en el año 1999 el Dr. Sergio Salum le implantó la prótesis ... la documentación que me llevan a la convicción de que la actora litigó con algún derecho y de buena fe, lo que encuadra el caso en el supuesto ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 24 de Agosto de 2015, expediente CNT 021185/2013/CA001
... , como ser, el diferente modo de cálculo de las licencias por enfermedad (ver fs. 96 vta., punto 5), y el pago del 50% de la cuota de los empleados ... forma originaria, adecuando ambos tópicos al nuevo resultado del litigo, lo cual transforma en abstracto el tratamiento de las apelaciones ...
-
Dictamen Nº LA-18012/2021 de Superior Tribunal de Justicia, 25-08-2022
... Maizares estando de licencia por enfermedad desde el 15/09/2009, se present el 18/09/2009 en horas de la tarde a ...
-
Actos de presentación
... , no se agota en el derecho a ser reconocido como parte, en un litigo susceptible de afectar la esfera de sus intereses jurídicos, a fin de ... y prueba de alguna circunstancia configurativa de fuerza mayor (enfermedad, incapacidad, ausencia) puede impedir la declaración o la producción de ...
-
Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Tercera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Primera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Sexta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Cuarta Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Cámara de Apelaciones en lo Criminal de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ... -
Sentencia nº 27525 de Tercera Cámara del Crimen de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Mayo de 2016
Ante el despido propiciado por la empleadora y su pretensión de que se aplique lo normado por el art. 212 inc. 2 LCT, ésta debe acreditar que la causa por la que no pudo otorgar tareas acordes no le es imputable, es decir que para determinar la inimputabilidad de tal causal, la empleadora debe probar de manera objetiva y circunstanciada que no existen otras tareas que pueda realizar el trabajador,
... Durante el tiempo que duró la licencia por enfermedad abonó al actor en tiempo y forma la totalidad de los salarios de ... reclamados por la actora corresponde eximirla en razón de que litigó con razón probable y buena fe y bien pudo no comprender en el estadio de ...