Teoría Sistémica del Derecho del Trabajo

• Autor: Rodolfo E. Capón Filas
• Páginas: 53-151

Tratado de Derecho del Trabajo

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Capítulo I

Teoría Sistémica del Derecho del Trabajo

“Ante esta realidad sobrecogedora que

a través de todo el tiempo humano debió

de parecer una utopía, los inventores de

fábulas que todo lo creemos, nos sentimos

con el derecho de creer que todavía no es

demasiado tarde para emprender la crea-

ción de la utopía contraria. Una nueva y

arrasadora utopía de la vida, donde nadie

pueda decidir por otros hasta la forma de

morir, donde de veras sea cierto el amor y

sea posible la felicidad, y donde las estirpes

condenadas a cien años de soledad tengan

por n y para siempre una segunda oportu-

nidad sobre la tierra”

gaRcía MáRquEz, Gabriel, La soledad de

América Latina, discurso de aceptación del

Premio Nobel de Literatura 1998.

“El Derecho del Trabajo no nació ni se

desarrolló en un ámbito de paz, en los des-

pachos de empresarios o de prestigiosos

académicos o en las ocinas confortables

de los amigos del poder. En esos lugares el

Derecho del Trabajo aprendió a luchar con-

tra el poder económico y sus asociados. El

Derecho del Trabajo puede darse por nacido

en la fábrica, sustituta del taller artesanal,

la cual, ante el crecimiento de lo colectivo

hace brotar la solidaridad compartida y co-

municada frente a la represión patronal”

saRThou, Helios (2012: 5).

“La promoción del trabajo decente para

todos los trabajadores, mujeres y hombres,

con independencia de dónde trabajen, re-

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quiere una estrategia general: hacer reali-

dad los principios y derechos fundamenta-

les en el trabajo, crear mayores y mejores

oportunidades de empleo e ingresos, am-

pliar la protección social y fomentar el diá-

logo social. Estas dimensiones del trabajo

decente se refuerzan entre sí y constituyen

una estrategia integrada de lucha contra la

pobreza. La dicultad de reducir los décit

de trabajo decente es mucho mayor cuan-

do el trabajo realizado está al margen del

ámbito o campo de aplicación de los marcos

jurídicos e institucionales. Hoy día, son

muchas las personas que trabajan en la

economía informal porque en su mayoría no

pueden encontrar otro trabajo o emprender

actividades empresariales en la economía

formal”

OIT (2002:1).

“El orden moral, a diferencia de las de-

más formas de orden social, se apoya en un

núcleo de valores fundamentales y se ma-

terializa en formaciones sociales. Con esos

valores compartidos están mayoritariamen-

te comprometidos los miembros de la socie-

dad. Al contrario, las posiciones acordadas

resultan de un determinado procedimiento

y se asientan sobre fundamentos prácticos

o tácticos, es decir, son una adaptación mu-

tua de individuos con valores diferentes”.

ETzioni, Amitai, La nueva regla de oro.

Comunidad y moralidad en una sociedad

democrática, Paidós, Rubí, 1999, pág. 113.

suMaRio: I. Introducción.- II. Contenido sistémico. A. Realidad. B.

Valores críticos. C. Salida normativa. a. Tipología de normas. a.1.

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Normas internacionales sobre Derechos Humanos. a.2. Proyecto

social constitucional. a.3. Normas estructurales. a.4. Normas co-

yunturales. a.5. Normas estatales. a.6. Normas sectoriales. a.7.

Normas integrales. b. Conjunto normativo. D. Conducta trans-

formadora. a. Actores sociales. b. Decisores jurídicos. c. Sentidos

de la transformación. d. Juicio Final y Fin de la Historia. e. Me-

dios transformadores.- III. Empresa y proceso productivo (r). A.

Introducción. B. Aproximación conceptual a la empresa. C. Ins-

trumentos de la empresa. D. Empresa como micro-cosmos y como

ordenamiento jurídico parcial. E. Empresa y pensamiento crítico.

F. Empresario y empleador. G. Establecimiento. H. Incidencia

normativa en la empresa. I. Empresas trans-nacionales. J. Con-

clusión.- IV. Valores críticos (v). A. Introducción. B. Menú objetivo

de valoración. a. Valores. a.1. Justicia social. a.2. Solidaridad. a.3.

Co-operación. a.4. Valores en la empresa. a.5. Valores y conducta

judicial. b. Derechos Humanos. b.1.Tipología de Derechos Huma-

nos. b.2. Niveles de conciencia respecto de los Derechos Humanos

y ordenamiento normativo. b.3. Derechos Humanos reconocidos

al Mundo del Trabajo. b.4. Derechos fundamentales en el trabajo.

b.4.1. Sentido de los derechos fundamentales. b.4.2. Declaración

de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en

el trabajo (1998). b.4.3. Declaración SocioLaboral del Mercosur.

b.4.3.1. Dimensión social y espacio social. b.4.3.2. Contenido de

la Declaración. b.4.3.3. In-discriminación. b.4.3.4. Trabajadores

migrantes y fronterizos. b.4.3.5. Trabajo forzoso. b.4.3.6. Trabajo

de menores. b.4.3.7. Organización empresarial. b.4.3.8. Organiza-

ción y acción sectorial. b.4.3.9. Tripartismo. b.4.3.10. Búsqueda

del empleo decente. b.4.3.11. Capacitación de los trabajadores.

b.4.3.12. Capacitación de los empresarios. b.4.3.13. Salud y segu-

ridad en el puesto de trabajo. b.4.3.14. Contralor estatal. b.4.3.15.

Exigibilidad de la Declaración. b.4.3.16. Mecanismo de seguimien-

to. b.4.3.17. Base de datos. b.4.3.18. Conducta de los actores so-

ciales y de los Poderes del Estado ante la Declaración. b. 5. Bus-

cando el Trabajo Decente. b.5.1. Acercamiento conceptual. b.5.2.

Educación-para-la-justicia y empleo decente. b.5.3. Promoción del

empleo decente. b.6. Derechos fundamentales y conducta judicial.

b.7. Relación entre Derechos Humanos y normas. b.8. Utilización

procesal de los Derechos Humanos. c. Principios generales del De-

recho. C. Conclusión.- V. Salida normativa (n). A. Elementos del

conjunto normativo. a. Normas internacionales. b. Proyecto Social

Constitucional. b.1. Derechos sociales reconocidos constitucional-

mente. b.2. Programas constitucionales. b.3. Variables operativas.