Sinergia hominizadora y participación de los trabajadores en la empresa

Autor:Rodolfo E. Capón Filas
Páginas:679-694
 
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Tratado de Derecho del Trabajo
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Capítulo VII
Sinergia hominizadora y participación de
los trabajadores en la empresa
“El hombre que trabaja desea no sólo
la debida remuneración sino, además, que
sea tenida en cuenta, en el proceso mismo
de trabajo, la posibilidad de que él sea cons-
ciente de estar trabajando en algo propio”.
juan Pablo II, Laborem exercens, n° 71.
suMaRio: I. Estructura y funciones de la participación de los tra-
bajadores. A. Situación doctrinaria. B. Elementos sistémicos de
la participación de los trabajadores en las empresas. a. Realidad
(r). a.1. Compensación sinalagmática de la prestación laboral. b.
Valores (v). b.1. Recomendación 94 de la OIT sobre colaboración y
consulta de empleadores y trabajadores en las empresas. b.2. Re-
comendación 129 de la OIT sobre comunicaciones en las empresas.
c. Normas (n). c.1. Normas constitucionales. c.1.1. Constitución
Nacional. c.1.2. Ciudad Autónoma de Buenos Aires. c.1.3. Córdo-
ba. c.1.4. San Juan. c.1.5. Santiago del Estero. c.1.6. San Luis.
c.1.7. La Rioja. c.2. Régimen de contrato de trabajo (RCT). c.2.1.
Denición del trabajo. c.2.2. Funciones de la empresa y conjunto
normativo regulador. c.2.3. Consejo de Empresa y derecho laboral
comparado. d. Conducta transformadora (t). d.1. Concientización.
d.2. Posibilidades jurídicas. d.3. Etapas de concreción. d.3.1. Cons-
titución del Consejo. d.3.2. Funciones del Consejo.- II. Participa-
ción y mercado.- Anexos.- Nota
I. Estructura y funciones de la participación de los
trabajadores
A. Situación doctrinaria
1211. La doctrina tradicional descuida la participación de
los trabajadores en las empresas: encasillándola en el Dere-
Rodolfo E. Capón Filas
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cho Político, la hace depender de la presión de los trabaja-
dores para que se sancione una ley al respecto. Siendo así,
el resultado es in-cierto y condicionado a las circunstancias
políticas del momento.
Al contrario, la Teoría Sistémica considera que la partici-
pación de los trabajadores en las empresas surge del trabajo
como hecho social-personal. Su in-existencia cosica al tra-
bajador y des-merece la relación laboral.
Ubica el tema en una problemática mayor, propia del Es-
tado Social de Derecho: la participación de los sectores en
las decisiones de la sociedad civil (supra, 1189). Así ubicada
contextualmente, carece de sentido que el trabajador, ciuda-
dano en la sociedad civil, cuelgue la ciudadanía en un per-
chero cuando ingresa a trabajar.
B. Elementos sistémicos de la participación de los trabaja-
dores en las empresas
a. Realidad (r)
1212. El trabajo, como hecho social-personal, es una ac-
tividad productiva y creadora. El primer sentido, objetivo,
dentro de las categorías del ser es tipicado como cantidad
(c1). El segundo, subjetivo, como cualidad (c2). Siendo así,
los trabajadores entregan en la relación laboral (RL) dos no-
tas complementarias, pudiendo formularse: RL= (c1 + c2).
a.1. Compensación sinalagmática de la prestación laboral
1213. Dado que los trabajadores entregan o ponen a dis-
posición del empleador una prestación compuesta, ambas
notas, ante la justicia conmutativa, deben balancearse con
débitos empresariales que compensen cantidad con canti-
dad, cualidad con cualidad (supra, 93).
De no ser así, existirá alienación, proceso mediante el cual
el productor es alejado de su producto. El marxismo anali-
zó la plus valía concluyendo que la remuneración alienaba
al trabajador quitándole el resultado de su esfuerzo. Esta
conclusión es correcta. Sin embargo, falta estudiar la lejanía

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