Organización sindical
| Autor | Rodolfo E. Capón Filas |
| Páginas | 199-365 |
Tratado de Derecho del Trabajo
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Capítulo III
Organización sindical
“Se puede pensar con razón que el por-
venir de la humanidad está en manos de
quienes sepan brindar a las nuevas genera-
ciones razones para vivir y para esperar”
Gaudium et Spes, pár. 31.
“Creo que la Evolución va hacia el Espí-
ritu.
Creo que, en el Hombre, el Espíritu se
consuma en lo Personal”
Pierre TEilhaRd dE chaRdin (2002:31).
“(Cuando nos preguntamos sobre) nues-
tro propio derecho a ser, debemos res-
ponder no ante la abstracción de una ley
anónima o alguna entidad jurídica sino
ante el temor a los demás. Mi estoy en el
mundo o mi lugar bajo el sol, ¿no provienen
de la usurpación del lugar que pertenece
a otro hombre, de antemano oprimido y
desposeído por mí? Surge así el temor por
todo aquello que mi existir, a pesar de su
inocencia intencional y consciente puede
representar de violencia y muerte”
Emmanuel lévinas (2001:158).
“Los hombres aspiran a verse libres de
la miseria, hallar con más seguridad la pro-
pia subsistencia, la salud, una ocupación
estable; participar todavía más en las res-
ponsabilidades, fuera de toda opresión y al
abrigo de situaciones que ofenden su digni-
dad de hombres; ser más instruidos; en una
palabra, hacer, conocer y tener más para
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ser más: tal es la aspiración de los hombres
de hoy, mientras que un gran número de
ellos se ven condenados a vivir en condi-
ciones, que hacen ilusorio este legítimo
deseo. Por otra parte, los pueblos llegados
recientemente a la independencia nacional
sienten la necesidad de añadir a esta li-
bertad política un crecimiento autónomo y
digno, social no menos que económico, a n
de asegurar a sus ciudadanos su pleno de-
sarrollo humano y ocupar el puesto que les
corresponde en el concierto de las naciones”
Pablo vi (1967:6).
“A partir de experiencias personales y a
la vista de la precaria historia de nuestro
planeta, hemos aprendido que solamente
con leyes, reglamentos y convenciones no se
puede crear, y mucho menos imponer, un
mejor orden mundial; que la consecución
de la paz y de la justicia y la conservación
de la Tierra dependen de la actitud y de la
disposición de los seres humanos para ha-
cer valer el derecho; que el compromiso con
el derecho y la libertad supone una toma de
conciencia previa de las responsabilidades
y obligaciones, y que, por tanto, es menes-
ter interpelar a los seres humanos en su
mente y en su corazón; que el derecho sin
eticidad no tiene a la larga consistencia
ninguna y, en consecuencia, sin una ética
mundial no es posible un nuevo orden mun-
dial”
ii PaRlaMEnTo dE las REligionEs dEl
Mundo (1993:8).
“El océano es imbebible pero nos bebe.
Su suavidad es mil veces mayor que la de
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la tierra. Pero sólo escuchamos el eco, no
la voz del mar. Si el mar gritase, todos es-
taríamos sordos. Y si el mar se detuviese,
todos moriríamos. Su movimiento perpetuo
le da el oxígeno al mundo. Si el mar no se
mueve, nos ahogamos todos. No la muerte
por agua, sino por asxia”
Carlos FuEnTEs (2008:11).
Sumario: I. Introducción.- II. Libertad sindical. A. Normas so-
bre la libertad sindical. a. Normas de RS. a.1. Finalidad de la aso-
ciación sindical. a.2. Acción sindical. a.3. Para-legalidad, ausencia
del Estado, escasa acción sindical. a.4. Exclusión de trabajadores
por el decreto reglamentario. b. Conducta judicial. c. Decisiones
del Comité de Libertad Sindical de la OIT. d. Informe de la Comi-
sión de Expertos sobre RS. B. Sentido de la libertad sindical. a.
Directiva básica. b. Posibilidades de la libertad sindical. c. Con-
ducta judicial. c.1. Libertad sindical y ética. c.2. Libertad sindical
y democratización del país. c.3. Libertad sindical y privatización
de las empresas estatales. c.4. Respuesta sindical. c.5. Desmem-
bramiento de una Confederación. d. Decisiones del Comité de Li-
bertad Sindical de la OIT. C. Derechos sindicales de los trabajado-
res. a. Catálogo de derechos sindicales. b. Contenido de los dere-
chos sindicales de los trabajadores. b.1. Catálogo abierto. b.2. Va-
loración ética de conductas negativas de los trabajadores. b.3. Si-
tuaciones especiales. b.3.1.Aliación. b.3.2. Desaliación. b.3.3.
Situación del des-empleado. b.3.4. Ejercicio de los derechos electo-
rales. c. Conducta judicial. d. Aspectos señalados por la Comisión
de Expertos. D. Derechos de las entidades sindicales. a. Catálogo
de los derechos de las entidades sindicales. b. Contenido de los
derechos de las entidades sindicales. b.1. Nombre de la entidad.
b.2. Objeto, universo, territorio, tasa de aliación. b.3. Tipo orga-
nizativo. b.4. Diagramar su acción. b.4.1. Pérdida de valores en la
sociedad civil. b.4.2. Posibilidades sindicales. b.4.2.1. Reexiones
sobre una década. b.4.2.2. Desafío societal. b.5. Realizar todas las
actividades lícitas en defensa del interés de los trabajadores. c.
Conducta judicial. c.1. Autorización estatal para actuar como per-
sona jurídica. Comienzo de la existencia. c.2. Asociación sindical
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