Procedimiento de conflicto

• Autor: Luis R. Carranza Torres
• Cargo del Autor: Abogado (U.N.C.)
• Páginas: 345-357

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ral, respetando los principios y garantías constitucionales que

resultan propios de su naturaleza.

§ 19. Oficina de Gestión Judicial del Fuero Laboral. De

similar forma, por Acuerdo Reglamentario N° 1794 Serie “A”

de fecha se dispuso la puesta en funcionamiento de la Oficina

de Gestión Judicial del Fuero Laboral a partir del 15/12/2022,

con dependencia de la Presidencia de la Sala Laboral del Tri-

bunal Superior de Justicia, en los términos facultados por el

artículo 16 de la Ley 10596, teniendo la citada dependencia a

su cargo a la Unidad de Coordinación del Tribunal de Gestión

Asociada de Conciliación y Trabajo de Capital.

Resultan las funciones a su cargo:

a) Relevar regularmente el estado de situación de cada una

de las oficinas del fuero en todo el ámbito provincial, aportan-

do datos cuantitativos y cualitativos de valor que sirvan como

instrumentos de apoyo al Tribunal Superior de Justicia para

la toma de decisiones.

b) Identificar, evaluar y valorar buenas prácticas organiza-

cionales judiciales con el fin de acompañar su consolidación y

difusión para procurar su réplica.

c) Acompañar los procesos de implementación de modifica-

ciones procesales con herramientas de gestión que permitan

la rápida adaptación a los cambios producidos.

d) Trabajar en conjunto, y servir de apoyo a todas las ofici-

nas del fuero, para encontrar la mejor forma de optimizar su

dinámica organizacional.

e) Responder a los requerimientos administrativos y de ges-

tión de la Unidad de Coordinación del Tribunal de Gestión Aso-

ciada de Conciliación y Trabajo N°1 y las que en el futuro se

creen.

f) Canalizar los requerimientos administrativos efectuados

por las distintas oficinas del fuero laboral y derivarlos al res-

ponsable del Área que corresponda, a los fines de obtener una

respuesta.

g) Confeccionar informes anuales sobre la productividad

del fuero.

h) Elaborar programas interinstitucionales e internos orien-

tados a mejorar la prestación del servicio de justicia brindado a

la ciudadanía.

CAPÍTULO 17

PROCEDIMIENTO DE CONFLICTO

A. CUESTIONES CONCEPTUALES

§ 1. El conflicto laboral y sus niveles. Las relaciones la-

borales abordan las interacciones entre empleadores y emplea-

dos y sus respectivas organizaciones, influidas por las interven-

ciones culturalres, sociales o gubernamentales, en el trabajo, o

que se hallen conectadas de un modo razonable a una situación

laboral.

La existencia de los requisitos de base para tener por exis-

tente una controversia del trabajo, se halla dada por la distinta

voluntad de dos polos, uno que sostiene una postura determi-

nada y otro que la resiste. A ello se le añade que ambos polos

deben tener un rol de carácter laboral (empleador, empleado o

representantes colectivos de éstos) y recaer la diferencia res-

pecto de un aspecto de carácter laboral.

Las mismas pueden desarrollarse en diversos niveles; por

ejemplo, entre un empleado individual y su empleador dentro

de una empresa o lugar de trabajo, entre un grupo de emplea-

dos o un sindicato y un empleador individual, entre uno o va-