Teletrabajo, Covid-19 y el ejercicio regular de la función empresarial como forma de resguardar también los derechos de quienes prestan servicios
| Autor | Adolfo Nicolás Balbín (UNLP, Argentina) |
| Páginas | 643-658 |
SECCIÓN ESPECIAL | 643
Teletrabajo, COVID-19 y el ejercicio
regular de la función empresarial
como forma de resguardar también los
derechos de quienes prestan servicios
Telecommuting, COVID-19 and the regular
exercise of the business function as a way
of also safeguarding the rights of those
who provide services
Adolfo Nicolás Balbín
1
Universidad Nacional de La Plata - Argentina
Revista Derechos en Acción ISSN 2525-1678/ e-ISSN 2525-1686
Año 5/Nº 17 Primavera 2020 (21 septiembre a 20 diciembre), 643-658
DOI: https://doi.org/10.24215/25251678e472
Recibido: 01/09/2020
Aprobado: 10/12/2020
Resumen:
En el presente artícu lo, escribo unas breves líneas vinculadas
con la implementación del teletrabajo en el contexto del COVID-19,
adicionando algunas de sus proyecciones. A su respecto, luego de ubicar
a la nueva modalidad del contrato laboral en aquel marco pandémico,
menciono los beneficios individuales que ella trae consigo, para luego
dar cuenta acerca de ciertos límites que, primero desde una visión
bilateral del trabajo, y luego desde una mirada plurilateral del mismo,
igualmente deben ser considerados. Mi hipótesis es que si bien la figura
del teletrabajo supone la recepción de un instituto muy útil no solo en los
tiempos que corren sino también para los sucesivos mejores momentos,
1 Abogado (UNLP). Especialista en Derecho Social -del trabajo y la previsión- (UNLP). Espe-
cialista en Derecho Administrativo (UNLP). Profesor Adjunto en Derecho Social, Facultad de
Ciencias Jurídicas y Sociales, UNLP. Correo electrónico: nicolasbalbin@hotmail.com (ORCID:
https://orcid.org/0000-0003-2927-2918).
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REDEA. DERECHOS EN ACCIÓN
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la misma debiera ser aplicada de forma controlada y razonable, a fin de
que, a la par que genera beneficios para las empresas, no suponga un
ejercicio irregular de los poderes de dirección que, en aquellas, se les
reconoce a los empleadores. La conclusión central a la que arribo es que
si bien hay que tomar en cuenta los beneficios que puede conllevar la
utilización de la nueva modalidad del contrato laboral, también se debe
considerar su utilización adecuada para no perjudicar a los trabajadores.
Palabras clave:
teletrabajo, COVID-19, derechos laborales, ejercicio
regular de la función empresarial.
Abstract:
In this article, I write a few brief lines related to the imple-
mentation of telework in the context of COVID-19, adding some of its
projections. In this regard, after locating the new modality of the labor
contract in that pandemic framework, I mention the individual benefits
that it brings with it, to then give an account of certain limits that, first
from a bilateral view of work, and then from a plurilateral view of the
same, should also be considered. My hypothesis is that although the fi-
gure of telework supposes the reception of a very useful institute not
only in current times but also for successive best moments, it should be
applied in a controlled and reasonable way, so that, at while it generates
benefits for companies, it does not imply an irregular exercise of the
management powers that, in those, are recognized by employers. The cen-
tral conclusion that I arrive at is that although the benefits that the use of
the new form of the labor contract may entail must be taken into account,
its proper use must also be considered so as not to harm workers.
Keywords:
teleworking, COVID-19, labor rights, regular exercise of the
business function.
I. Introducción
A través de este desarrollo, pretendo efectuar una contribu-
ción que sirva para el estudio y la comprensión de la figura del
teletrabajo, partiendo para ello de la actual y especial situación
sanitaria, mas sin que dicho punto de inicio suponga la limita-
ción de las eventuales conclusiones al contexto crítico actual,
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