Antecedentes del trabajador
- ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES (L.C.T.): Tareas livianas; imposibilidad de otorgarlas; prueba; alegación de mala evaluación y antecedentes disciplinarios del trabajador. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido discriminatorio. Represalia por reclamos judiciales. Indemnización del art. 1°, ley 25.392 (CNTrab., sala I, febrero 25-2013)
- Vigente Versión original Ley 25.191. Trabajadores rurales
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Sentencia nº 243 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 31-08-2021
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. AGRESIÓN A UN COMPAÑERO DE TRABAJO. MECÁNICA DEL HECHO. Ausencia de prueba. PRUEBA TESTIMONIAL. Contradicción. PERICIA MÉDICA. Relevancia. Ausencia de prueba del daño físico supuestamente infringido. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. INEXISTENCIA DE ANTECEDENTES DE CONDUCTA. Relevancia.
... , afirma que el Sentenciante dejó de lado la antigüedad del trabajador -20 ... años- y que no presentaba malos antecedentes. Por último, dice ... -
Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ún caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de ... En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspetición inexcusable, las costas deberán ser ...
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Vigente
Decreto 300/2013. Apruébase la reglamentación de la Ley Nº 25.191.
... Establécese que las denominaciones Libreta del Trabajador Rural y Libreta del Trabajador Agrario, cualquiera sea el formato que en ... y Empleadores Agrarios (RENATEA) podrá, con sustento en antecedentes documentales y en la base de datos que genere a los fines de la ...
- Vigente Decreto 106/98, por el que se aprueba el Texto Ordenado de la Ley Nº 18.345, de Organización y Procedimiento de la Justicia Nacional del Ttrabajo
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Sentencia nº 13041943852 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Julio de 2018
En materia de derecho laboral los antecedentes que son consignados por la empleadora en su comunicación rescisoria no pueden justificar por sí solos el despido. El empleador debe necesariamente probar la existencia de un hecho injurioso que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. Los hechos alegados por la empleadora para justificar el despido y las diversas sanciones que se...
... Que no recuerda otros hechos o antecedentes disciplinarios. Que el concepto funcional que tenían es que era buen ... autos surge la existencia de varias insistencias por parte del trabajador (vg. 54, 55, 56, 58 así como la aplicación de medidas disciplinarias ... - Vigente Versión original Constitución de la Nación Argentina
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Comunicados N° 14246794/DGTALMHYDH/18
... - DGNYA/18 En el marco del Concurso Público Abierto de Antecedentes y Oposición convocado por Resolución N° 589 - MHYDHGC/18 y su r ... de treinta (30) puestos de Auxiliar de Promoción Social (Trabajador Social) para la Dirección General Niñez y Adolescencia de la ...
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Comunicados N° 589/DGTALMHYDH/18
... 794 - DGNYA/18 En el marco del Concurso Público Abierto de Antecedentes y Oposición convocado por Resolu ción N° 589 - MHYDHGC/18 y su ... de treinta (30) puestos de Auxiliar de Promoción Social (Trabajador Social) para la Dirección General Niñez y Adolescencia de la ...
- Vigente Versión original Ley 19.587
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 18 de Abril de 2023
La crítica de la recurrente -tal como fue formulada y pese a la invocada arbitrariedad- resulta insuficiente a los efectos de descalificar la decisión adoptada en torno a la invalidez constitucional del artículo 12 de la Ley de Riesgos del Trabajo para el presente caso, dejando traslucir sólo su mero desacuerdo con la decisión atacada que, basándose en las constancias de autos y en cálculos...
... y de ese modo calculó el ingreso base mensual (I.B.M.) del trabajador conforme a un haber actualizado a la fecha de la sentencia de un ... de la categoría del trabajador, tras remarcar con apoyo en antecedentes que la declaración de inconstitucionalidad no hubiese resultado ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 7 de Junio de 2016, CNT 018036/2011/1/RH001
RIESGOS DEL TRABAJO ACCIDENTES 'IN ITINERE' INCAPACIDAD LABORAL INTERPRETACION DE LA LEY VIGENCIA DE LA LEY SENTENCIA ARBITRARIA DEFECTOS EN LA FUNDAMENTACION NORMATIVA ACCIDENTES DEL TRABAJO BOLETIN OFICIAL ENFERMEDADES PROFESIONALES
... de la ley 24.557 -en la que encuadra el caso de autos porque el trabajador padece de una incapacidad del 36% de la total obrera-o Arguye que no ... al que la Corte ... Por otra parte, prende caso de los antecedentes entre ... soslayarse ... que, como se desmencionados la en el ... -
Vigente
Ley N° 24.557
... enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado; ... c) Promover la recalificación y la recolocación de ... seleccionados por concurso público de oposición y antecedentes ...
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Decreto 49/2014
... ajustado a las circunstancias del caso cuando el trabajador preste servicios con arreglo a regímenes de jornada reducida o a tiempo ... Anexo será necesario tomar en cuenta, además de los antecedentes médico-clínicos, los estudios técnicos correspondientes al puesto y las ...
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Vigente
Versión original
Ley 24.241 - Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
... Si un trabajador percibe simultáneamente más de una remuneración o renta como trabajador ... La comisión médica analizará los antecedentes y citará fehacientemente al afiliado en su domicilio real denunciado a ...
- Vigente Versión original Ley 25.164. Ley Marco de regulación del Empleo Público Nacional
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Sentencia nº 21503 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Noviembre de 2011
En lo que respecta al certificado de trabajo, el artículo 80 de la LCT, dispone que cualquiera que sea la causa de extinción del contrato de trabajo, el empleador estará obligado a entregar al trabajador un certificado de trabajo. Este certificado de trabajo está llamado fundamentalmente a cumplir la función de acreditar los antecedentes del trabajador, con...
... las partes, y cancelar cualquier suma que pudiera adeudarse al trabajador, en razón del pago adicional artículo 15, y de su posible incidencia en ... fundamentalmente a cumplir la función de acredi-tar los antecedentes del trabajador, con miras al logro de un nuevo empleo, aunque por vía ... -
Decreto 1032/2009
... ARTICULO 18.- El trabajador podrá promover a un nivel escalafonario superior, a través del ... de selección organizado bajo la modalidad de concurso de antecedentes y oposición, pudiéndose prever modalidades de curso concurso ...
- Vigente Ley 24.522 de Concursos y Quiebras
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Ley Nº 8.944
... A los fines de la incorporación a la STM, el trabajador deberá renunciar al vínculo que mantiene con la Empresa Provincial de ... total de los Trabajadores de la EPTM, los que posean mejores antecedentes laborales y acrediten mayor experiencia y capacidad para la prestación ...
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Sentencia nº DJBA 149, 31 - AyS 1995 II, 218 - LLBA 1995, 1162 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 3 de Mayo de 1995, expediente L 55812
Laboral - Despido - Justa causa // Despido - Contemporaneidad de la sanción // Injuria del trabajador - Antecedentes personales - Las faltas disciplinarias anteriores del trabajador, aún cuando puedan alegarse como antecedentes para establecer la gravedad del hecho injurioso que motiva su despido, no bastan para justificar la existencia de un hecho actual sancionable como etapa final del proceso
... la accionada, la causal invocada para despedir, esto es que el trabajador hubiera recogido de la clientela un envase de propiedad de un tercero, de ... las faltas anteriores del trabajador pueden alegarse como antecedentes desfavorables para establecer la gravedad del nuevo hecho injurioso, no ... -
Sentencia nº AyS 1995 III, 111 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 1 de Agosto de 1995, expediente L 56936
Laboral - Despido - Justa causa // Injuria del trabajador - Antecedentes personales // Injuria del trabajador - Apreciación - Si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables la relación de proporcionalidad en la valoración de la injuria no debe limitarse al último hecho que determinó el despido sino que éste debe ser ponderado en su correlación con tales antecedentes.
... a quo modificar precio de mercadería en su beneficio y los antecedentes desfavorables cuando en realidad la injuria se debe centrar solamente en ... en lo expresado por este Tribunal en el sentido que si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables, la relación de ...