El videocurrículum se impone como un buen complemento del CV tradicional

¿Un canal para conocer mejor a los candidatos o una trampa de aburrimiento mortal para los selectores? El video CV puede ser ambos. Se trata de la presentación de un candidato mediante un video que se puede subir a la Web (en YouTube bajo "video curriculum" aparecen casi 8000 resultados), a portales de empleo o enviar directamente a una empresa o a consultoras de selección.En la Argentina su difusión es bastante tibia. Varios consultores coincidieron en que reciben muy pocas presentaciones filmadas, pero estiman que su uso irá en aumento como una herramienta más que se sumará al CV tradicional y a las entrevistas personales y por videoconferencia. Por eso, quien quiera producir un video CV debería tener en cuenta algunos consejos para evitar errores muy comunes.Uno de los deslices más usuales es extenderse demasiado. El selector mirará varias presentaciones y no tendrá tiempo, paciencia ni atención suficiente para escuchar largas historias de vida. En YouTube hay un buen ejemplo: la primera imagen del video de un economista español es una silla vacía a la que él se acerca. Pierde 10 segundos hasta que empieza a hablar y cuando lo hace explica la razón de ser de un video CV y luego recuerda sus orígenes como pastor en el campo. Su presentación dura casi cuatro minutos cuando la sugerencia de los expertos es que ronde los 60 segundos.Valeria Lonati, gerenta de Selección de Randstad Argentina, señala que algunos videos duran hasta cinco minutos. "Un CV digitalizado puede ser leído en segundos, sobre todo cuando los mismos están estructurados de tal manera que permiten ver la información rápidamente", explica Lonati. En cambio, en el video CV uno debe ver el video entero para darse una idea de quién es el o la postulante y si va para la búsqueda. "Yo lo veo como un buen complemento, una vez que se hizo el primer filtro, no antes", opina Gabriel Deak, director de Piroska, Deak y Asociados.Se debe cuidar la vestimenta, la postura y los gestos. Días atrás, un director de una importante consultora confiaba que una candidata a gerencia comercial de un banco perdió una gran oportunidad por presentarse a la entrevista con el empleador vestida de manera inadecuada. "Fue una sorpresa porque yo ya la había visto y...