EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido. Maternidad por adopción. Equiparación de la maternidad adoptiva a la biológica. Indemnización agravada del art. 182, L.C.T. PERSONAS JURIDICAS: Responsabilidad de la sociedad y el administrador por discriminación (CNTrab., sala VII, setiembre 21-2011)

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JURISPRUDENCIA

cid ar en el t rámit e a dmin istrat ivo recié n

mencionado; y a lo propuesto sobre costas.

En v irtud de lo que surge del acuerdo

que a ntecede, el Tribunal resuelve: 1) Re-

voca r la resolu ción 953 d el 30 /08 /2007 del

Ministro de Salud. 2) Devolver las actua-

cio nes a la aut orid ad de apli cació n para

la continuación del trámite de disputa de

personería gremial en los términos de los

arts. 25, 28 y concs. de la ley 23.551. —

Zas. — García Margalejo.

EXTINCION DEL CONT RATO DE TRA -

BAJO : Des pi do. Mat er nid ad p or

adopción. Equiparación de la ma-

ternidad adoptiva a la biológica.

Indemnización agravada del a rt.

182, L.C.T. PE RSONAS JUR IDICAS :

Responsabilidad de la sociedad y el

administrador por discriminación

· Para la determinación del régimen in-

dem niza torio po r d espido de be asimil arse

la situación de la madre adoptiva a la de

la madre bio lógica , ya que de lo contra rio

se afectarían los derechos a la vida familiar

y a la igualdad de trato que surgen de la

legislación vigente.

2. — D ado que l a a dopción confi ere al

adoptado la posición de hijo biológico, con

los mismos derechos y obligaciones —arts.

323 y 329, cód. civil—, la consecuencia nece-

saria es la e quiparación entre la maternidad

biológica y la adoptiva.

3. — La equiparación de la madre adop-

tiva a la biológica lleva a aplicar las dis-

posi ciones que reg ulan la protec ción de la

maternidad, entre las que s e encuentra el

art. 178, L.C.T., que expres amente establece

que debe presumirse que el despido se debió

a la m aternida d cua ndo se pr oduce dentro

del plazo de 7 1/2 meses anteriores o pos-

teriore s, en el cas o, a la fech a en que le fue

otorgada la guarda de los menores.

4. — Producido el despido poco después de

que la tr abajadora se pres entara a retomar

tareas, luego de la licencia que gozó desde la

fecha en que se dispuso la entrega en guarda

de 4 me nores c on f‌ines de adopción, dentro

del plazo de protecció n del art. 178 L.C.T.,

deb e pr esumir se que la desvi nculac ión se

debió a la maternidad , por lo que es proce-

dent e l a in demniza ción agrava da del art.

182 , L .C. T.

5. — Corresponde hacer extensiva en los

términos de los arts. 59 y 274 de la ley 19.550

y 14 de la L.C.T. a la sociedad empleadora y

a las personas fí sicas que part iciparon en el

fraude, por conducción irregular del ente al dis-

criminar a la dependiente a través de conductas

tendientes a desbaratar los derechos laborales,

que se tradujeron en un mero recurso para

violar la ley (art. 182, L.C.T. y ley 23. 592), el

orden público laboral (arts. 7 y 12 a 14, L.C.T.)

y la buena fe.

2751. — CN Trab., sala VII, setiembre

21-2011. — Sola no, Mónica I. c. Liderar

Comp añía Gene ral de Segur os S.A. y

otros s/despido, TySS, ’11-935.

Para la consulta en extenso de este fallo

véase http ://busquedas.el dere cho.com.ar

IMPUESTOS : Impuesto a las ganan-

cias. Indemnización compensatoria

por supresión de un rubro salarial.

· La indemnizac ión comp ensatoria de l a

supresión del item “adicional personal” esta-

blecida en un acuerdo de empres a carece de

period icidad y la perm anencia de la fuente