Extincion del contrato de trabajo: Despido indirecto. Período de lactancia; negativa a otorgarlo en el horario pedido; prestación de jornada superior a la máxima. TRABAJO DE MUJERES: Descansos por lactancia; facultad de la dependiente de elegir el horario. REMUNERACION: Irrenunciabilidad de derechos; horas extras. CONVENCIONES COLECTIVAS: C.C.T. 130/75, art. 30; faltante de caja (CNTrab., sala II, julio 6-2010)

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54JURISPRUDENCIA

ciertos casos en que en la práctica la legis-

lación nacional permite a los empleadores,

a condición de que paguen la indemnización

prevista por la ley en todos los casos de

despido injusticado, despedir a un traba-

jador, si el motivo real es su afiliación a

un sindicato o su actividad sindical, no se

concede una protección suciente contra los

actos de discriminación antisindical cubier-

tos por el Convenio Nº 98” (párr. 707, pág.

153, todos los citados corresponden a “La

Libertad Sindical”, Recopilación de deci-

siones y principios del Comité de Libertad

Sindical del Consejo de Administración de

la O.I.T., cuarta edición [revisada], Ocina

Internacional del Trabajo, Ginebra).

e. En el tema de la discriminación en el

empleo y, más acotadamente en el de la dis-

criminación por razones sindicales frente al

particular supuesto del despido como acto dis-

criminatorio, el contexto denido determina

la respuesta negativa a las argumentaciones

del recurrente.

De un lado, porque aún en la tesis del

demandado en cuanto a que la ley 23.592 es

una norma general (frente a la especial ley

de contrato de trabajo), de ello no sigue que

la discriminación en el marco de un contrato

de trabajo deba ser excluida de su ámbito de

aplicación. Por el contrario, el segundo pá-

rrafo de su art. 1º alude a la discriminación

arbitraria por motivo gremial, la que habrá

de congurarse, en la mayoría de los casos,

en el marco de relaciones de esa naturaleza.

De otro, no encuentro que la solución que

aquí se confirma sea portadora de una in-

compatibilidad que torne imposible conciliarla

con el régimen de protección contra el despido

arbitrario, por cuanto el sistema de estabilidad

relativa impropia que reconoce al empleador

una amplia facultad de despedir con la sola

obligación de indemnizar en caso que lo hiciera

sin causa o basado en injuria, no se agrieta

con ella. La no discriminación y la libertad

sindical son derechos fundamentales y su

vulneración provoca que las normas protejan

más intensamente al trabajador que la padece,

salvaguarda que, como queda dicho, se traduce

en la reinstalación del dependiente en su em-

pleo como consecuencia de la inecacia de la

rescisión contractual que tuvo por fundamento

su actividad sindical legítima.

3º En razón de lo expuesto y en cuanto

resulte concordante con los votos precedentes,

voto por la negativa.

El doctor Pettigiani, por los mismos fun-

damentos expuestos por el doctor Negri, votó

también por la negativa.

Por lo expuesto en el acuerdo que antece-

de, se rechaza el recurso extraordinario de

inaplicabilidad de ley traído; con costas (art.

289, C.P.C.C.). — Kogan. — Genoud. — de

Lázzari. — Negri. — Pettigiani.

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA-

BAJO: Despido indirecto. Período de

lactancia; negativa a otorgarlo en el

horario pedido; prestación de jornada

superior a la máxima. TRABAJO DE

MUJERES: Descansos por lactancia;

facultad de la dependiente de elegir

el horario. REMUNERACION: Irrenun-

ciabilidad de derechos; horas extras.

CONVENCIONES COLECTIVAS: C.C.T.

130/75, art. 30; faltante de caja.

∙ La negativa del empleador a otorgar

a la dependiente la pausa de lactancia en

el horario solicitado y dentro de la jornada

normal legal, justica el despido indirecto en

que se colocara, teniendo en cuenta que aquél

le requería tomar un horario diferente —la

primera hora de la mañana—, a deducir de

la jornada superior a la máxima que le exi-

gía cumplir, que incluía horas extras que no

pagaba.

2. — El art. 179 L.C.T., no sólo establece

una protección especial para la mujer en una

de las fases de su maternidad, sino que tam-

bién salvaguarda al niño recién nacido que

tiene una necesidad básica y determinante

para su pleno desarrollo.

3. — Al establecer los descansos diarios

por lactancia, el art. 179, L.C.T., otorga una

facultad a la trabajadora, que puede incluso