Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 18 de Junio de 2018, expediente CNT 053006/2010/CA001

• Fecha de Resolución: 18 de Junio de 2018
• Emisor: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI SENTENCIA INTERLOCUTORIA N° 43472 SALA VI Expediente Nro.: CNT 53006/2010 (Juzg. N° 37)

AUTOS: “CABRERA NORBERTO DANIEL C/ NEXTEL COMMUNICATIONS ARGENTINA S.A. Y OTROS S/ DESPIDO”

Buenos Aires, 18 de junio de 2018.-

VISTO

Y CONSIDERANDO:

Que, el actor N.D.C. y la codemandada Nextel Communications Argentina S.A. arriban a un acuerdo a fs. 1071/1071vta mediante el pago de la suma de $800.000 (pesos ochocientos mil) imputable a indemnización por antigüedad.

Que, las constancias de autos revelan que la presente demanda fue rechazada contra las codemandadas Nextel Communications Argentina SRL y Actividades Comerciales S.A., y terceros citados por ésta última -Bungy SRL y Walfac SRL-, encontrándose cuestionado el pronunciamiento de grado por la parte actora, es decir que nos encontramos ante derechos patrimoniales litigiosos ya que el pronunciamiento no se encuentra firme.

Que, la conciliación constituye, en su esencia, un acuerdo a que llegan las partes sobre sus derechos litigiosos mediante Fecha de firma: 18/06/2018 Alta en sistema: 19/06/2018 Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA Firmado por: F.S.R., SECRETARIA DE CAMARA Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA #19801201#202141846#20180618164235464 la intervención de un tercero que puede ser un juez, un funcionario administrativo o un sujeto designado de conformidad con las partes (conf. R., “Los principios normativos laborales y su proyección en la legislación”, p.

54; G., “La conciliación”, LL 1992-B-928) y es uno de los medios más antiguos para resolver disputas humanas pues se halla en las primitivas formas tribales, para avanzar afincándose históricamente en los consejos de familia, clanes o reunión de vecinos más caracterizados (Gozaíni, “Formas alternativas para la resolución de los conflictos”, p. 12).

Que, en el seno de la disciplina laboral, la figura tiene un lugar privilegiado pues, al margen de la existencia de una instancia conciliatoria administrativa previa de carácter obligatorio (ley 24.635), se conceden específicas facultades al juez del trabajo para que efectúe e, incluso, reitere propuestas conciliatorias procurando avenir a los litigantes a lo largo del proceso: contribuye a tal fenómeno, la necesidad de que los derechos laborales sean atendidos lo más rápido posible (R.M., “Ley de contrato de trabajo”, t.

I, p. 492).

Que, este interés por el instituto conciliatorio corre paralelo con la ideología sobre...