Labor
Índice
- Acumulación de vacaciones
- Apercibimiento por llegada tarde
- Asignaciones familiares requisitos de antiguedad en el empleo
- Certifica empleador trabajos de empleado
- Cesión del personal comunicación de aceptación del trabajador
- Comunicación de imposibilidad de otorgar tareas livianas solicitadas por el trabajador
- Considera despido indirecto el atraso en pagarle su salario por parte del empleador
- Considera despido indirecto el cambio injustificado en las condiciones laborales por parte del empleador
- Considera despido indirecto la negativa de trabajo por parte del empleador
- Considera despido indirecto su suspensión
- Declaración jurada del trabajador beneficiario de jubilación o pensión al iniciar la relación laboral
- Declaración jurada del trabajador no beneficiario de jubilación o pensión al iniciar la relación laboral
- Declaración jurada del trabajador respecto a las prestaciones por desempleo
- Despido debido a la disminución de trabajo no imputable a la empresa
- Despido indirecto falta de respecto al trabajador
- Despido por causas disciplinarias ante constante incumplimiento de ordenes e instrucciones
- Despido por causas disciplinarias ante falta injustificada o sin aviso
- Despido por cometer delitos en la empresa
- Despido por incapacidad absoluta
- Despido por incapacidad o inhabilidad sobreviniente y con culpa grave
- Despido por riña en la empresa
- Despide sin justa causa y con indemnización sustitutiva del preaviso
- Despido sin justa causa y relevándolo de servicios en el preaviso
- Empleado contesta el despido
- Empleado otorga carta de pago por salarios laborales
- Empleado se agravia con despido indirecto ante imputación del empleador por abandono de trabajo
- Empleado toma como despido indirecto del empleador la negativa de trabajo y exige le aclare su situación
- Empleador apercibe al empleado por llegadas tarde
- Empleador despide a empleado por abandono de trabajo
- Empleador despide al empleado ante falta de respeto a superior jerárquico
- Empleador despide al empleado e invoca causas disciplinarias, por riña en la empresa
- Empleador exige al empleado que concurra a consulta médica
- Empleador exige al empleado reanudar tareas por alta médica
- Empleador exige al empleado retomar su trabajo
- Empleador exige al empleado que faltó a consulta médica, reanudar tareas
- Empleador exige notificación formal para reconocerlo como delegado gremial
- Empleador niega al empleado posibilidad de otorgarle las tareas livianas pedidas (art. 254 ley 20.744)
- Empleador niega eficacia recursiva procesal contra resolución de comisión médica, a impugnación postal del empleado (ley 24.557, art. 46)
- Empleador rechaza al empleado su negación de renuncia
- Empleador suspende al empleado invocando su concurso
- Empleador suspende al empleado por fuerza mayor
- Empleador suspende al empleado por llegadas tarde
- Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante ausencia injustificada
- Empleador suspende al empleado por razones disciplinarias ante incumplimiento de órdenes
- Empleador suspende al empleado por su ínfimo rendimiento
- Empleador suspende preventivamente al empleado por delito penal (art. 224, ley 20.744)
- Ex empleada doméstica declara haber recibido salarios, aguinaldo y vacaciones de su patrón
- Ex empleado declara haber recibido salarios, aguinaldo y vacaciones de su empleador
- Exige al empleador que se le pague sus salarios, bajo apercibimiento
- Impugna suspensión por el empleador
- Informe a la empresa de opción pluriempleo
- Intima a regularizar relación laboral al empleador
- Jornada de trabajo de menores autorización de su extención
- Medidas a cumplir relacionadas a seguridad higiene
- Nota de la trabajadora solicitando al empleador la reducción de la licencia anterior al parto
- Nota del empleador aceptando la solicitud de reducción de jornada de trabajo
- Nota del empleador enviada al trabajador extranjero al iniciar la relación laboral
- Nota dirigida al empleador por director que ejerce la opción de no realizar aportes
- Nota intimando al trabajador para que inicie los trámites a fin de obtener la jubilación
- Nota solicitando el trabajador reducción de su jornada de trabajo
- Notificación al trabajador de la ART a la que se encuentra afiliado
- Notificación del cambio de horario acordado por las partes
- Notificación del empleado al trabajador beneficiario de jubilación o pensión con quien inicia una relación laboral su obligación de presentar la declaración jurada
- Otorgamiento de vacaciones
- Pide al empleador licencia sin goce de sueldo
- Provisión de uniformes, ropa de trabajo, útiles escolares y guardapolvos
- Reclama sueldos; aguinaldos y vacaciones
- Reserva del empleo al empleado con licencia
- Se considera despedido por el empleador, ante falta de respeto de su superior jerárquico
- Solicitud de franco compensatorio
- Solicitud de postergación de vacaciones
- Suspensión preventiva (Art. 224 LCT)
- Suspensión por ausencia injustificada
- Suspensión por bajo rendimiento del trabajador
- Suspensión por comisión de irregularidades
- Suspensión por incumplimiento de órdenes
- Suspensión por llegadas tardes
- Suspensión por quiebra del empleador
- Trabajador en situación de pluriempleo opta por el agente de salud
- Trabajador impugna suspensión
- Contrato de leasing mobiliario para maquinaria