Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 31 de Agosto de 2020, expediente CNT 035952/2013/CA001
| Fecha de Resolución | 31 de Agosto de 2020 |
| Emisor | CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III |
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III
SENTENCIA DEFINITIVA Causa N°: 35.952/2013 “URES, DAMIAN
EZEQUIEL C/ OMNINEX S.A. S/ DESPIDO”.
En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 31/08/2020, reunidos en la S. de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación.
La doctora D.C. dijo:
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Contra la sentencia de primera instancia (ver fs. 301/304), que acogió parcialmente la demanda, se alzan la accionada a fs. 305/310 (con réplica del actor a fs. 317/318), y el accionante a fs. 311/314, sin réplica de la contraria.
Por su parte, la perito psicóloga apeló sus emolumentos por considerarlos reducidos (fs. 315).
El Sr. Juez de primera instancia, destacó que de la testimonial rendida en autos, se tuvo por acreditada la existencia de pagos clandestinos al actor, por parte de OMNINEX S.A. (“OMNINEX”), situación esta, que al parecer del Sentenciante, revistió la entidad suficiente para dar justificación a la decisión disolutoria del trabajador, asistiéndole derecho a los rubros indemnizatorios.
Por otro lado, rechazó el reclamo por horas suplementarias laboradas y no abonadas, y por daño moral ocasionado por el supuesto mobbing denunciado.
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La parte demandada, pone a discusión de este Tribunal, que haya sido procedente el despido articulado por el actor, fundamentado solamente en ciertos pagos clandestinos, que a su perecer, no resultaron acreditados.
Asimismo, cuestiona la procedencia de las multas de los arts. 1 y 2 de la Ley 25.323 y 80 LCT.
El accionante, por su parte, se queja del rechazo de las horas suplementarias, del mobbing, y de las multas de los arts. 10 y 15 de la Ley 24.013.
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Resulta imprescindible para resolver las quejas de los litigantes, analizar las testimoniales rendidas en autos.
Así, a propuesta de la parte actora, declararon cuatro testigos:
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El Sr. B. a fs. 74/77, dijo:
Que conoce al actor de OMNINEX S.A., que lo conoce de allí como compañero de trabajo, que por ende conoce a la demandada, que preguntado cuando conoció al actor contestó el dicente estaba trabajando en el año 2011 y lo conoció a principios del año 2011
más o menos, que o preguntado cuanto tiempo han trabajado juntos el dicente y el actor contesto el dicente se fue en diciembre de 2011 y más o menos entre 8 0 9 meses han trabajado juntos el dicente y el actor
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Fecha de firma: 31/08/2020
Alta en sistema: 01/09/2020
Firmado por: M.L.G., SECRETARIA
Firmado por: D.R.C., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: A.H.P., JUEZ DE CAMARA
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que preguntado si sabe en qué días y horarios trabajaba el actor contestó de lunes a viernes 08.30 horas a 19.30 horas, que esto lo sabe por qué trabajaba a la par de él y también hacía los mismos horarios
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…le pagaban al actor sus haberes contesto por depósito bancario tarjeta de débito y una parte en negro nos pagaban si no se equivoca eran 1.000 pesos (pesos mil) que esta parte en negro se las pagaban ENRIQUE PENCO que es el presidente y en ocasiones SERGIO
GEIROLA, que estos pagos se hacían en las oficinas personales de ellos
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…en cuanto al trato personal general entre los empleados y puntualmente hacia el actor contesto en general muy autoritario constantemente autoritario puntualmente cosas personales del dicente errores de la empresa tratar de pasarlos a los empleados como propios de lo hacían ver mucho, prácticamente delegaban la culpa, y con respecto a Ures por parte de P. y G. no recuerda haber visto ningún tipo de maltrato, pero si con L. CASTELLANO si y con S.V. también, que por parte de C. delegar su trabajo propio a D. sin ordenes de superiores él no tenía ningún cargo ni de coordinador ni de encargado ni nada, eso lo hacía seguido la manera de hablarle era mala muy denigrante y humillante gritándoles delante de todos siendo agresivo, incluso a veces lo mandaba a hacer tareas que no correspondía a la cadetería como principal tramites personales de gente de la empresa porque era general para todos lo mandaban a la lavandería a buscar o a llevar ropa, eso muchas veces fuera del horario de trabajo luego de las 18.30 horas, incluso hubo ocasiones que tramites del dicente se los delegaban al actor para que el actor fuera a hacer otras cosas, cortaban el trabajo del dicente, eso lo vio muchas veces,
que esto lo hacían L. y SERGIO cortaban el trabajo del dicente y lo derivaban al actor y después para que siga, que estos trámites los hacia D. y después el dicente tenía que salir a hacer esos trámites que quedaban colgados, que cuando fue el dicente a la lavandería fue a buscar ropa de lavandería como toallas cosas que no eran de la empresa, y en el caso del actor calcula que eran ropas de P. y G., el dicente nunca abrió las bolsas
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…si sabe si la empresa contaba con algún tipo de control para el horario de ingreso y egreso del personal contesto si, tarjeta personal teníamos
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El Sr. P., a fs. 87/89, manifestó:
…que han trabajado juntos uno 10 meses aproximadamente
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Que el actor trabajaba de lunes a viernes de 08.30 a 19.30 horas, y esto lo sabe porque el dicente trabajaba cumplía el mismo horario
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“…había personas que no tenían buenos tratos hacía nosotros como por ejemplo L.C., con DAMIAN (el actor) no tenía una buena relación siempre lo trataba mal o por ahí lo mandaba a hacer cosas que por ahí no era nuestro trabajo, que preguntado en relación a que lo trataba mal a que se refiere contestó que por ahí le decía “boludo”, lo trababa de pendejo o lo ninguneaba como era nadie que él era el jefe y que “lo iba a hacer echar que no sabía quién era el”, “que lo mandaba a limpiar el baño, que el dicente sabe de esto que refirió porque el dicente siempre estaba con el actor cuando pasaba que el dicente veía ese maltrato”.
…el actor de suelo contesto eran unos 5.000 pesos que nos pagaban una parte en blanco y una parte en negro, la mayor parte en blanco, nos pagaban 4.000 pesos por depósito bancario y después de cobrar ese depósito el vicepresidente o el presidente nos llamaban y nos daban 1.000 pesos más en mano
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…que preguntado cómo se registraba el ingreso y egreso del personal de la oficina contesto fichábamos con una tarjeta
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La Sra. C. a fs. 98/99, declaró:
Fecha de firma: 31/08/2020
Alta en sistema: 01/09/2020
Firmado por: M.L.G., SECRETARIA
Firmado por: D.R.C., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: A.H.P., JUEZ DE CAMARA
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…que la dicente trabajo para la demandada desde mediados del 2010 a abril-
mayo 2012
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…que preguntado si sabe que días y horarios realizaba el actor contesto de lunes a viernes de 08.30 a 19.30 horas, que esto lo sabe porque trabajábamos en los mismos horarios
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…cobraba una parte en blanco y una parte en negro, y esto lo sabe porque vio a ENRIQUE PENCO pagarle una parte en efectivo en negro en mano la plata al actor una vez que la dicente estaba en su oficina y le estaba pagando también a ella vio cuando le pagó al actor, que preguntado si recuerda cuánto dinero le estaban pagando al actor en ese momento contesto si, le estaban dando 1.000 pesos
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…que preguntado si sabe cómo era el trato de los jefes con el actor contesto si,
irrespetuoso, lo trataban mal le hablaban mal lo insultaban, que esto lo sabe porque la dicente iba a dejarle tramites en su escritorio (del actor) y lo escuchaba y lo veía
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…que preguntado cómo se registra el ingreso y el egreso del personal a la oficina en el momento en que trabajaban juntos la dicente y el actor contesto se fichaba paro mucho tiempo funcionaba mal
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Y, por último, el Sr. R., a fs. 214, dio:
… que conoce al actor porque eran compañeros de trabajo en OMNINEX
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…si preguntado en que días y horarios trabajaba el actor contesto el horario era de lunes a viernes de 08.30 horas a 18.30 horas muchas veces no lo veía al regreso porque los trámites no terminaban y a la hora que volvía a la oficina la gente ya se iba
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…el trato de los jefes hacia el actor con GRANAUER era normal, pero con L. lo trataba mal a Daman, como que le imponía las cosas le contestaba mal, eso veía, como que lo tenían de lado tenía que hacer muchos más tramites que los que le correspondían siempre,
eso te lo aseguro, que esto le consta porque muchos trámites era lo que le pedíamos nosotros la oficina de A. y de los cadetes estaba al lado de la mía el escritorio cuando tenéis un trámite tenes u trato diario con la persona lo llamábamos y a veces se tenía que quedar después el actor porque si te toca una marítima te tenes que quedar dos o tres horas y el actor nunca tuvo problemas para quedarse
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…si preguntado si sabe cuánto cobraba el actor contesto el importe exacto no,
yo sé que se cobraba en blanco y una parte en negro y lo sé porque también a mí me pasó, que respecto del actor una vez íbamos entrando de a dos o de a tres a la oficina de P. el dueño y recibíamos la plata por eso le consta el pago en gro y no era la del sueldo en blanco
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Del otro lado, a propuesta de la demandada, declararon cuatro testigos, así:
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El Sr. B. a fs. 78/82, manifestó:
…que conoce al actor como compañero de trabajo
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…que preguntado si recuerda en que días y horarios trabajaba el actor contesto de lunes a viernes de 08.30 horas a 18.30 horas con una hora de almuerzo que era para todo el personal
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Fecha de firma: 31/08/2020 F) La Sra. G., a fs. 90/94, dijo:
Alta en sistema: 01/09/2020
Firmado por: M.L.G., SECRETARIA
Firmado por: D.R.C., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: A.H.P., JUEZ DE CAMARA
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…que...
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