Resolución 916/1998

• Fecha de disposición: 18 Diciembre 1998
• Fecha de publicación: 18 Diciembre 1998
• Sección: Resoluciones
• Número de Gaceta: 29046

Resolución N° 916/98 del 7/12/98 ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Resolución N° 916/98

Bs. As., 7/12/98

B.O: 18/12/98

Visto el Expediente N° 024-99-803958757/790 del registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), y

CONSIDERANDO:

Que el artículo 8°, inciso a) de la Ley 24.156 establece que las disposiciones en materia de administración financiera y los sistemas de control del sector público comprenden a la administración central y a los organismos descentralizados y en especial a la ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL como institución competente en la aplicación de los recursos destinados al pago de las prestaciones previstas por la legislación atinente a la seguridad social.

Que dentro de las citadas prestaciones están comprendidas las del régimen previsional público en el marco del SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES instituido por la ley 24.241.

Que el artículo 190 de la Ley 24.241 encomienda al Poder Ejecutivo remitir anualmente al Honorable Congreso de la Nación y de manera conjunta con el presupuesto general de la administración nacional, un informe detallado de la situación financiera del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, incluyendo la del régimen previsional público desagregado en las diversas prestaciones que lo componen, como así también, las proyecciones financieras de por lo menos cinco ejercicios presupuestarios.

Que a los efectos de lograr un adecuado mecanismo de control en los procesos claves, ANSES adoptó una serie de medidas tales como la creación de un Manual de Procedimientos conformado con normas claras y por escrito; mejoras en los sistemas informáticos; la nueva política de verificaciones y probatoria de servicios para brindar mayor certeza a la real prestación de los servicios que dan origen a las prestaciones; los grupos de control en las Unidades de Atención Integral (UDAI) encargados del control y validación de la incorporación de novedades en los sistemas vigentes; el programa de capacitación general a nivel técnico para todo el personal operativo para homogeneizar sus conocimientos sobre los beneficios que la Organización otorga; los procesos de reingeniería del otorgamiento y la liquidación de las prestaciones utilizando un sistema experto basado en el establecimiento de reglas en un esquema de "condiciones y acción" que permitirá dotar a la Organización de expresiones de interpretación unificada...