Resolucion 1315

Fecha de la disposición:10 de Diciembre de 2007
 
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e. 07/12/2007 Nº 565.972 v. 11/12/2007 PRESIDENCIA DE LA NACION SECRETARIA GENERAL SUBSECRETARIA DE COORDINACION DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION La Dirección General de Administración de Recursos Humanos y Organización cita por diez (10) días a la señora Hortensia FERNANDEZ (DNI Nº 03.160.213) beneficiaria de los seguros de vida obligatorios del ex agente fallecido D. Ricardo Gustavo BOUTIN, para que dentro de dicho término se presente a hace valer sus derechos en Julio A. Roca 782 - 3º piso en el horario de 08,30 a 16,00 Departamento de Beneficios Sociales y Previsionales, Nº 31.299 51Lunes 10 de diciembre de 2007

Asimismo, en forma expresa, las partes acuerdan la ultractividad convencional del presente C.C.T.

de manera que la totalidad de sus cláusulas quedarán automáticamente prorrogadas hasta el momento en que una nueva convención colectiva las reemplace, para el supuesto de que no se renovara el convenio en su totalidad, al momento de su vencimiento.

Sin perjuicio de ello, las partes se comprometen a comenzar las negociaciones de renovación del presente, con noventa (90) días de anticipación al vencimiento del mismo.

Título I DEL ENCUADRE Y LA VIGENCIA Artículos 1 a 5
Artículo 1º

Partes intervinientes: Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines y Federación Argentina de Peinadores y Afines.

Artículo 2º

Actividad a la que se refiere: Todo establecimiento y peluquerías para damas donde se presten, independientemente o conjuntamente, servicios de peluquería, recuperación capilar, fabricación y/o implantación de prótesis capilares, cosmetología, belleza, podología, depilación, masajes capilares, masajes corporales, manicuría, gimnasia estética, tratamientos adelgazantes con fines estéticos, baños en cualquiera de sus tipos, tratamiento de belleza y todo establecimiento donde se presten servicios relacionados con la estética corporal y la peluquería, para damas.

Artículo 3º

Trabajadores a los que se refiere: Es de aplicación a todo personal sin exclusión que se desempeñe en la prestación y/o venta de los servicios indicados en el apartado anterior para empresas del sector en sus distintas especialidades y cualquiera fuere la denominación del establecimiento, a título ejemplificativo se mencionan: salón o instituto de belleza; peluquería; coiffeur; instituto de tratamientos reductores; centro de estética corporal; instituto de gimnasia reductora; centro de recuperación capilar;

centro de entretejido; centro de implantación; centro de asesoramiento estético; fábricas de pelucas y/o postizos; baños; saunas; etc. Resulta asimismo de aplicación a todos los trabajadores que desarrollen actividades de la profesión en establecimientos instalados en clubes; bares; hoteles; mutuales; sindicatos; e instituciones de cualquier naturaleza donde se presten los servicios aludidos para damas.

Artículo 4º

Ambito territorial de aplicación: El presente convenio será de aplicación en todo el territorio de la República Argentina a excepción del territorio de la Provincia de Buenos Aires.

Artículo 5º

Vigencia: El presente convenio tendrá una vigencia, en todas sus partes, de cuatro (4) años a partir de su homologación por la autoridad de aplicación. Las remuneraciones y las escalas salariales se actualizarán cada dos (2) meses a cuyo efecto se reunirá oportunamente la Comisión Negociadora a solicitud de cualquiera de las partes. Asimismo, en forma expresa, las partes acuerdan la ultractividad convencional del presente convenio colectivo de trabajo, de manera que la totalidad de sus cláusulas quedarán automáticamente prorrogadas hasta que una nueva convención colectiva las reemplace, para el supuesto de que no se renovara el convenio en su totalidad, al momento de su vencimiento.

Título II DE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO CAPITULO 1 Artículos 6 a 64

CLAUSULAS GENERALES - OBLIGATORIEDAD DE SU APLICACION - ALCANCE

Artículo 6º

Las disposiciones de este título resultan de aplicación obligatoria a todos los trabajadores y empleadores comprendidos en el presente convenio, cualquiera fuera su clasificación profesional o rama de la actividad en la que presten servicios, salvedad hecha de las cláusulas especiales que se dispongan para la rama respectiva en cuanto las mejore, modifique o suprima expresamente.

CAPITULO II DE LA JORNADA DE TRABAJO - INDIVISIBILIDAD DE APORTES Artículos 7 a 13
Artículo 7º

En cuanto al régimen de jornada máxima y a las obligaciones de aportes de Obra Social y Cuota Sindical se establece:

Inc. 1º) Jornada máxima legal: Los trabajadores de la actividad estarán sujetos a las siguientes jornadas máximas legales de labor semanal según su clasificación profesional:

a) Trabajadores que además de su salario básico mensual perciban comisión por producción, cuarenta y ocho (48) horas semanales.

b) Trabajadores con retribución fija, sin comisión por producción, cuarenta y cuatro (44) horas semanales.

Inc. 2º) Integridad de los aportes: En todos los casos en que los trabajadores cumplan jornadas inferiores a las precedentemente establecidas, y, consecuentemente, se le abonen remuneraciones proporcionales a las horas trabajadas, los aportes y contribuciones por Obra Social, las Cuotas Sindicales y las contribuciones de convenio colectivo, no podrán ser inferiores a las que corresponde realizar por los trabajadores que cumplen la máxima legal y en base al salario mínimo garantizado vigente íntegro, como mínimo imponible para el cálculo. Los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a las estipuladas precedentemente conservarán tal beneficio sin disminución de las remuneraciones que vinieran percibiendo.

Artículo 8º

Descanso semanal: Las casas que los días sábados permanezcan abiertas después de las trece (13) horas, otorgarán a los trabajadores que cumplimentan dicho horario un descanso, compensatorio durante toda la jornada en el día lunes subsiguiente, no pudiendo dicho día de descanso variarse y/o sustituirse, ni por acuerdo de partes ni de modo alguno, siendo obligatorio su goce. En el caso en que por ley nacional o provincial (como por ejemplo la Ley 23.555) se decretara o trasladara feriados a los días lunes, el descanso compensatorio de la actividad será gozado por los trabajadores en la misma semana en un día hábil de martes a jueves, siendo facultativo del empleador la designación del día.

Artículo 9º

Determinación de los turnos y horarios: La determinación de los horarios y el funcionamiento de los turnos será pactado de común acuerdo entre las partes.

Artículo 10º

Notificación del horario:Al incorporarse el trabajador como dependiente de la empresa y a los que estuviesen laborando al momento de la puesta en vigencia de este convenio, se les notificará individualmente por escrito y con copia el horario que deberá cumplir dentro del establecimiento. El horario a cumplir por los trabajadores deberá estar encuadrado dentro del horario autorizado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como de funcionamiento del establecimiento, cuya planilla rubricada deberá estar en exhibición permanente para conocimiento de los trabajadores. La falta de notificación del horario, su no encuadramiento en el horario autorizado, o la falta de exhibición de la planilla rubricada, creará una presunción a favor de las afirmaciones del trabajador en caso de conflicto.

Artículo 11º

Descanso para refrigerio: Se establece como descanso Intermedio diario de jornada para refrigerio una mínima de media hora. Se entiende que el lapso del descanso diario se encuentra comprendido dentro de la jornada de trabajo. Los mayores beneficios que vinieran otorgando las empresas se mantendrán en un todo.

Artículo 12º

Horario de cierre de los establecimientos: Se establece que las casas comprendidas en este convenio cerrarán sus puertas para los clientes a las 19.30 horas, aceptándose una tolerancia de treinta (30) minutos para terminar los servicios comenzados con anterioridad. El tiempo de tolerancia se establece a modo de excepción no significando ello que los empleadores puedan admitir el ingreso de clientes hasta la hora de finalización de la jornada, sino que por el contrario deberán tomar las previsiones necesarias para no prolongar el horario de trabajo de los empleados. El horario de cierre está sujeto a las modificaciones que se adopten expresamente por las entidades representativas para contemplar modalidades zonales.

-- Derecho al reposo: Los empleadores deberán permitir a los trabajadores reposar en un silla en los momentos que éstos no tuviesen trabajos que realizar por no tener clientela que atender y de ningún modo podrán obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada.

Artículo 13º

Pausa intermedia: Los trabajadores gozarán de una pausa intermedia diaria para su almuerzo de media hora en caso de horario corrido y de una (1) hora como mínimo en caso de horario discontinuo. El descanso se establece para su absoluto e insustituible goce.

CAPITULO III DE LOS GRUPOS Y CATEGORIAS DE TRABAJADORES Artículos 14 a 17
Artículo 14º

Principios generales: Se establece como principio general que la tarea que desempeña el trabajador determina su clasificación profesional.

Artículo 15º

Agrupamientos: Se establece que el personal incluido en el presente convenio deberá estar encuadrado dentro de uno de los agrupamientos profesionales que a continuación se detallan:

Inc. a) Personal Técnico Especializado.

Inc. b) Personal Administrativo.

Inc. c) Personal de Fábrica.

Artículo 16º

Clasificación de tareas no contempladas: Queda convenido entre las partes que, con objeto de evitar interpretaciones erróneas y a los efectos de encontrar soluciones en los casos que puedan plantearse, la Comisión Paritaria con la información de las partes podrá crear nuevas categorías de trabajadores y fijar sus correspondientes retribuciones cuando no estén establecidas en este convenio debiendo las mismas guardar relación con las categorías y retribuciones determinadas para otras del convenio.

Artículo 17º

Prevalencia de la categoría superior: Se establece que en el caso en que el trabajador desempeñe tareas inherentes a más de una categoría laboral se entenderá que revista en la categoría que mayor remuneración tenga conforme el trabajo realizado. Este principio solo admite la excepción del caso de 'suplencias transitorias', las que no podrán durar por un plazo mayor de noventa (90) días en el año calendario, continuos o discontinuos, computables desde el primer día que ejerza la función, y deberán ser remuneradas con el salario fijado para la categoría de cuya suplencia se trate con un plus 'por mayor función'. Transcurridos los noventa (90) días de suplencias y continuando el trabajador desempeñando tales funciones adquirirá estabilidad de pleno derecho en la categoría superior.

CAPITULO IV DE LAS REMUNERACIONES Artículos 18 a 31
Artículo 18º

Principio general: Se establece que todo trabajador sin distinción de sexo o edad a igual trabajo e igual horario percibirá igual remuneración.

Artículo 19º

De la forma de remuneración: Se establece para los distintos agrupamientos de trabajadores especificados en el presente convenio las siguientes formas de remuneración normal, habitual, y permanente:

Inc. a) Personal Técnico Especializado, percibirá una remuneración compuesta de 'SALARIO BASICO' con más un porcentaje de su producción bruta mensual en concepto de 'COMISION', o bien en sustitución de este último rubro en caso de corresponder por la rama de la actividad, una asignación en concepto de 'PREMIO POR PRODUCCION' que se adicionará al BASICO de la categoría.

Inc. b) Personal Administrativo, percibirá una remuneración o sueldo fijo mensual.

Inc. c) Personal de Fábrica, percibirá una remuneración mensual compuesta de SALARIO BASICO con más una suma adicional en concepto de PREMIO POR PRODUCCION.

Todo aumento de sueldo que le corresponda percibir al trabajador por motivo de ascenso, promociones, cambio de categoría o cualquier otra forma que modifique su situación de revista se aplicará indefectiblemente a partir de la fecha en que comience a desempeñar el nuevo cargo, debiéndosele hacer efectivo el pago con las remuneraciones del mes al que Corresponda el cambio.

Artículo 20º

Obligatoriedad: Las formas remuneratorias fijadas en el artículo precedente serán obligatorias y los rubros consignados para cada agrupamiento deberán abonarse en forma insustituible y con independencia de los 'plus' o adicionales que se fijen en el presente convenio por otros conceptos.

Artículo 21º

Salario mínimo garantizado: Se establece como garantía remuneratoria para todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, sin excepción, un denominado SALARIO MINIMO GARANTIZADO como remuneración mínima, inviolable mensual e independiente de los adicionales o plus que se fijen en este convenio por otros conceptos. Se entiende como rubros únicos y excluyentes conformantes del Salario Mínimo Garantizado, los siguientes: 'SALARIO BASICO', 'COMISIONES', 'PREMIO POR PRODUCCION', 'SUELDO FIJO MENSUAL' y 'LOS FERIADOS NACIONALES', en tanto se encuentren especificados en el pago. Todo otro adicional o concepto deberá abonarse en forma accesoria e independiente.

Artículo 22º

Fijación de montos y porcentajes: Los montos y porcentajes de los rubros indicados en los artículos precedentes serán los fijados de manera especial en el ordenamiento de este convenio correspondiente a la rama respectiva de cada actividad.

Artículo 23º

Salario básico: En los casos en que el Salario Básico esté indicado como rubro integrante de la remuneración, conforme a la categoría del trabajador, su pago será obligatorio e Insustituible cualquiera fuera el porcentaje de comisión que se le abone al trabajador.

Artículo 24º

Comisiones: En los casos en que el trabajador deba percibir 'comisión', conforme su categoría laboral y la rama en que reviste, el porcentaje de la misma será el determinado en este convenio y se liquidará sobre la base de la producción bruta mensual realizada por el trabajador.

Los mayores porcentajes de comisión que eventualmente el trabajador pudiera percibir y/o pactar con su empleador no restringen ni inhiben ninguno de los derechos establecidos en este convenio y/o la Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.299 52Lunes 10 de diciembre de 2007

Ley de Contrato de Trabajo, subsistiendo de manera especial las formas y modos de conformación de las remuneraciones acorde cada categoría y el goce pleno de todos los demás derechos.

Artículo 25º

Monto bruto de producción: El personal incluido en este convenio que perciba comisiones por sus trabajos las percibirá en forma íntegra por el total de su producción. El monto total se obtendrá por la cobranza de cada servicio. Cuando una o más personas actúen en la atención del mismo cliente se discriminará correctamente la labor realizada por cada uno a los efectos de la liquidación que corresponda.

Artículo 26º

Retribución mensual - fecha de pago: Todos los trabajadores de la actividad, en tanto no se disponga otra cosa en la rama respectiva, serán remunerados en forma mensual y acorde con su categoría laboral debiendo percibir sus haberes en dinero efectivo u otro medio que autorice la legislación vigente, en el plazo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 27º

Recibos de haberes: La remuneración de los trabajadores deberá abonarse mediante la entrega de recibos en doble ejemplar y conteniendo todas las formalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, de manera especial lo referente a la discriminación de los conceptos y los montos respectivos comprendidos en el pago. La carencia de las formalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo y/o en este convenio tornará nulo al recibo como medio probatorio del pago.

Artículo 28º

Base y forma de liquidación de horas extraordinarias: Las horas extraordinarias se liquidarán tomando como base la remuneración total, bruta, por todo concepto, que deba percibir el trabajador en el mes de su realización, exceptuando el rubro horas extras. A los fines de calcular el valor de las horas extraordinarias se dividirá el total de las retribuciones indicadas en el párrafo anterior por las horas que conformen la jornada habitual de trabajo. Sobre ese valor se aplicará el porcentaje de recargo que corresponda y se multiplicará por la cantidad de horas extraordinarias trabajadas.

Artículo 29º

Anticipo de salarios: Luego del día quince (15) de cada mes y a solicitud del trabajador, los empleadores deberán abonar a modo de anticipo de salario el importe requerido por éste el que no podrá exceder del equivalente al 50% de la remuneración bruta total liquidada al trabajador por el mes anterior al de la solicitud. El requerimiento del trabajador deberá efectuarse con una anticipación mínima de dos (2) días al momento del pago del anticipo.

Artículo 30º

Salarios por enfermedad: En los casos de inasistencia del trabajador por enfermedad justificada, los empleadores deberán abonarle los días de ausencia como si fueran laborados, no pudiendo ser tal pago inferior a la remuneración que viniera percibiendo el trabajador, o al salario mínimo garantizado correspondiente al mes de la falta en cuanto resulte mayor, ambos en su respectiva proporción.

Artículo 31º

Falta de discriminación de rubros: A fin de esclarecer eventuales situaciones conflictivas entre las partes del contrato de trabajo, y sin obstar a lo dispuesto en el art. 27 del presente convenio se establece que en los supuestos en que el trabajador reconozca la percepción como retribución total del mes el 'Salario Mínimo Garantizado', y en el recibo de haberes no se encuentren detallados debidamente los conceptos que lo integran en ese período, se entenderá que el pago está compuesto de 'Salario Básico' y más la 'Integración hasta el mínimo', como conceptos únicos, exclusivos, y excluyentemente abonados.

CAPITULO V DEL LOS ADICIONALES REMUNERATORIOS Artículos 32 y 33
Artículo 32º

Conceptos y porcentajes: Se establece con carácter remuneratorio normal, habitual y permanente para todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio que cumplan los requisitos para su goce, los siguientes adicionales que se abonarán como conceptos separados e independientes, a saber:

Inc. a)Antigüedad: el 2% del salario mínimo garantizado, vigente en el mes correspondiente al pago, por cada año de servicio.

Inc. b) Puntualidad: el 1% del salario mínimo garantizado vigente en el mes correspondiente al pago.

Inc. c) Presentismo: el 1% de salario mínimo garantizado vigente en el mes correspondiente al pago.

Artículo 33º

Liquidación y condición para el goce: Los conceptos de los incisos b) y c) del artículo anterior se abonarán en el caso de puntualidad y asistencia perfecta respectivamente.

Para el inciso a) del citado artículo se establece que la antigüedad del trabajador acrecerá en su pago al cumplimiento del año aniversario. Se establece que el trabajador que llegue al año de antigüedad entre los días 1º y 15 del mes, comenzará a cobrar el incremento de la bonificación de la antigüedad a partir del día 1º de ese mes. El que complete arios de antigüedad entre los días 16 y 31 en su caso lo cobrará a partir del mes siguiente.

En el supuesto en que corresponda al trabajador por cualquier circunstancia la percepción única del Salario Mínimo Garantizado, a éste deberán sumar los adicionales establecidos precedentemente. En todos los casos la base del cálculo del adicional será el Salario Mínimo Garantizado correspondiente al mes en que se efectivice el pago.

CAPITULO VI DE LAS LICENCIAS ORDINARIAS Artículos 34 a 36
Artículo 34º

Vacaciones anuales: Los trabajadores gozarán de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:

Inc. 1º) De catorce (14) días cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.

Inc. 2º) De veintiún (21) días cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10) años.

Inc. 3º) De treinta (30) días cuando siendo la antigüedad mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20) años.

Inc. 4º) De cuarenta (40) días cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años.

El goce del período vacacional para los supuestos en los cuales el establecimiento no labore los días lunes deberá iniciarse obligatoriamente en día martes o en el día hábil inmediato posterior si este fuese feriado. En el caso del inc. 4º) a solicitud del trabajador se podrá fraccionar el período vacacional en dos partes no pudiendo la primera parte ser inferior a quince (15) días.

Artículo 35º

Liquidación y pago de las vacaciones: Para liquidar los días de vacaciones anuales al trabajador que perciba comisiones como parte de su retribución, se tomará como base el promedio de las remuneraciones brutas totales por todo concepto percibida por éste en el cuatrimestre anterior al goce de las vacaciones o el salario mínimo garantizado en el mes del goce si resultare mayor. Para obtener el monto del pago diario del período vacacional se dividirá por veinticinco (25) la base remuneratoria fijada precedentemente. El pago al trabajador deberá efectuarse el día hábil inmediato anterior al del inicio del goce de las vacaciones mediante recibo por separado y que contenga las mismas formalidades exigidas para la remuneración normal.

Las disposiciones de este artículo no serán de aplicación a las zonas turísticas, durante la temporada o fuera de ella, cuyos trabajadores quedarán sujetos en cuanto al pago de las vacaciones anuales a las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo.

Artículo 36º

Cierre del establecimiento por mayor período - garantía remuneratoria: En caso en que la empresa permanezca cerrada o cese en sus actividades normales por un período mayor al de la licencia anual ordinaria que le corresponda al trabajador, se le deberán abonar a éste los días que excedan su período vacacional normal como si se tratase de días laborados, siguiendo para la liquidación y pago el mismo procedimiento establecido en el artículo anterior. El pago de los días excedentes se efectivizará el mismo día en que deban abonarse los haberes correspondientes al mes de que se trate.

CAPITULO VII DE LAS LICENCIAS ESPECIALES O EXTRAORDINARIAS Artículos 37 a 40
Artículo 37º

Licencias: Independientemente de las licencias ordinarias establecidas en el capítulo anterior, los trabajadores gozarán de las siguientes licencias especiales extraordinarias remuneradas:

Inc. a) Por nacimiento o adopción de hijo, tres (3) días hábiles.

Inc. b) Por matrimonio, doce (12) días corridos.

Inc. c) Por fallecimiento de cónyuge o la persona con la cual estuviese conviviendo en aparente matrimonio (conforme lo dispuesto en el artículo 158 L.C.T.), cinco (5) días corridos.

Inc. d) Por fallecimiento de hermano, dos (2) días corridos de los cuales uno (1) por lo menos deberá ser hábil.

Inc. e) Por fallecimiento de padre o hijos, cinco (5) días corridos.

Inc. f) Por fallecimiento de padres o hijos políticos dos (2) días corridos de los cuales uno (1) por lo menos deberá ser hábil.

Inc. g) Por casamiento de hijos o hermanos un (1) día hábil.

Inc. h) Para donar sangre un (1) día hábil cada seis (6) meses.

Inc. i) Por enfermedad de hijo, cónyuges, o padres a cargo, hasta cinco (5) días hábiles al año.

Inc. j) Por estudio, doce (12) días hábiles al año como máximo y a razón de tres (3) días corridos por examen como máximo.

De manera especial se establece para la acreditación de las circunstancias: 1º) Licencia por estudios y/ o examen el correspondiente certificado de curso y/o el comprobante de examen firmado por autoridad del establecimiento. 2º) Licencia por enfermedad de familiar, con el certificado médico extendido por un profesional matriculado o establecimiento sanitario donde fuere atendido el enfermo. 3º) Casamiento personal o de familiar, con la correspondiente acta de Registro Civil. 4º) Fallecimiento con el certificado de defunción.

Si el familiar afectado por la enfermedad o deceso se encontrare fuera de la localidad del domicilio del trabajador y éste por tal razón tuviera necesidad de tomar una licencia mayor que la establecida en el inciso correspondiente, se le concederá una licencia adicional que no podrá exceder del duplo de la licencia especial computadas conjuntamente. En tales supuestos el trabajador deberá comunicar al empleador el grado de parentesco del familiar afectado, la localidad donde se encuentra y la cantidad de días adicionales de los cuales hará uso, sin perjuicio de la posterior acreditación de las circunstancias pertinentes.

Artículo 38º

Licencia extraordinaria sin goce de haberes: Cuando en razón de enfermedad grave de hijos, cónyuges, o padres a cargo, el trabajador acredite fehacientemente la necesidad de gozar de un período mayor de licencia que el establecido para el caso de las licencias especiales pagas, los empleadores deberán otorgarle a su requerimiento una licencia especial sin goce de haberes con reserva del puesto de hasta quince (15) días por año calendario.

Artículo 39º

De los feriados nacionales obligatorios: Todos los días feriados nacionales serán de pago obligatorio y abonados a los trabajadores como concepto independiente de los otros rubros integrantes de la remuneración normal y habitual.

Artículo 40º

Liquidación y pago de días feriados y licencias especiales remuneradas: La liquidación de los días feriados como así también de las licencias especiales remuneradas se efectuará en base a la remuneración bruta total por todo concepto percibida por el trabajador en el mes anterior al que corresponda el feriado o la licencia, dividiéndose dicha base remunerativa por veinticinco (25) para obtener el monto del pago correspondiente a cada día a abonar. El pago de los feriados y las licencias se efectuará junto con la liquidación del mes al cual corresponda el feriado o al inicio del goce de la licencia salvo disposición especial de mejor derecho.

CAPITULO VIII DE LOS SUBSIDIOS ESPECIALES Artículo 41
Artículo 41º

Subsidios por fallecimiento o incapacidad del trabajador: Se establece que todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio y/o sus derechohabientes gozarán, con independencia de lo dispuesto en otras leyes especiales, de los siguientes subsidios remuneratorios especiales y adicionales:

a) Por fallecimiento del trabajador, por cualquier causa o circunstancia que fuera, un (1) salario mínimo garantizado.

b) Por incapacidad total del trabajador, por cualquier causa o circunstancia que fuera, un (1) salario mínimo garantizado.

Los montos de los salarios mínimos garantizados serán los correspondientes a la categoría laboral del trabajador vigente al momento del deceso en el caso de fallecimiento, y el vigente a la fecha del distracto en el caso de incapacidad. En caso de muerte los beneficiarios serán los determinados en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo.

CAPITULO IX DE OTRAS OBLIGACIONES Y DERECHOS Artículos 42 a 52
Artículo 42º

Mejor derecho. Principio general: Las disposiciones del presente convenio no modifican ni inhiben el derecho más favorable que acuerden a los trabajadores, en sus distintas ramas, otras disposiciones legales vigentes.

Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.299 53Lunes 10 de diciembre de 2007

Artículo 43º

Fuerza mayor o falta de trabajo. Requisito previo para invocar la causal: El empleador que disponga el despido de un trabajador en razón de falta de trabajo o fuerza mayor, no podrá invocar dichas causales ante demandas promovidas por el trabajador si no hubiera abonado las indemnizaciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo para tales supuestos.

Artículo 44º

Invariabilidad del lugar de la prestación: En los casos en que la empresa para la cual presta servicio el trabajador tenga más de un establecimiento, se considerará como lugar estable y habitual de trabajo aquél donde el trabajador inició la prestación de servicio a su ingreso en la empresa, no pudiendo el mismo ser variado salvo que medie notificación fehaciente del empleador y consentimiento expreso del trabajador.

No cumplidos ambos requisitos precedentes el cambio no será exigible al trabajador. Se declaran nulos todos los convenios que contrariando lo aquí dispuesto se hagan firmar al trabajador como condición previa a su incorporación a la empresa.

Sólo se admitirán los cambios del lugar de prestación en caso de estricta necesidad y a razón de no más de una (1) vez por año calendario. El empleador deberá garantizarle al trabajador que se desempeñará en igual categoría y con las mismas condiciones inmediatas anteriores de trabajo, no pudiendo percibir el trabajador remuneraciones inferiores a las que percibía en el establecimiento de origen.

Artículo 45º

Certificado de trabajo: Los empleadores entregarán a los trabajadores, cuando éstos lo requieran para cualquier clase de trámite, un certificado de trabajo especificando la categoría, la antigüedad y la remuneración bruta del trabajador.

Artículo 46º

La ropa de trabajo: Los empleadores deberán proveer a los trabajadores de dos (2) juegos de ropa de trabajo por año calendario, los que deberán ser adecuados para las temperaturas medias de la temporada en que deben usarse, debiendo el trabajador conservarlos en buen estado. La ropa de trabajo podrá consistir en delantales o uniformes a elección del empleador.

Esta obligación será por exclusiva cuenta y cargo del empleador no pudiendo descontar, deducir, o retener importe alguno al trabajador por tal concepto. Al finalizar la relación de trabajo con la empresa el trabajador deberá restituir a su empleador la ropa que hubiese recibido durante el año en que se produzca el distracto.

Artículo 47º

Entrega de libreta sanitaria. Constancia: Cuando el trabajador hiciese entrega de la libreta sanitaria al empleador, éste deberá extenderle el pertinente recibo, el que será restituido por el trabajador únicamente en el caso en que se le hubiera entregado nuevamente el documento sanitario.

Artículo 48º

Servicios de bares o buffets: Cuando en el establecimiento existiera servicio de buffet o bar en el cual los trabajadores pudieran proveerse o tomar sus refrigerios y/o almuerzos, éstos deberán ser otorgados a los trabajadores a costos inferiores a los medios de plaza.

Artículo 49º

Prestaciones fuera del establecimiento: Ningún trabajador de los establecimientos regidos por este convenio colectivo de trabajo podrá ser obligado a realizar trabajos a domicilio, ni podrá hacerlo por cuenta propia.

Artículo 50º

Guardarropas: Los empleadores deberán proveer a los trabajadores de un lugar higiénico y seguro para preservar su ropa de calle y demás efectos personales, siendo lo mínimo un mueble guardarropa.

Artículo 51º

Los accidentes de trabajo: El empleador deberá contratar una Aseguradora de Riesgos de Trabajo y notificarla a sus trabajadores de manera fehaciente. En todo lo atinente a accidentes de trabajo enfermedades profesionales regirá la ley 24.557 o la que en el futuro la modifique y/o sustituya. En los casos en que se deban abonar indemnizaciones por incapacidad total o parcial no se descontarán los salarios percibidos.

Artículo 52º

Prioridad de los afiliados: Queda resuelto entre la representación empresaria y la sindical que la primera dará trabajo con carácter prioritario al personal afiliado a los sindicatos adheridos a la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines. Las organizaciones obreras enviarán personal a las casas afiliadas a la Federación Argentina de Peinadores y Afines.

CAPITULO X FALTA DE INSCRIPCION Y/O DENUNCIA DE LOS TRABAJADORES Artículo 53
Artículo 53º

Existencia de un recibo. Efectos: En los supuestos en que el trabajador no hubiese sido denunciado por el empleador como dependiente o no hubiese sido registrado como tal, la existencia de un recibo con la firma del empleado, cualquiera fuera su forma, mediante el cual se instrumentara un pago por trabajos realizados hará presumir la existencia de la relación de dependencia y servirá además para presumir la fecha de ingreso del trabajador por la fecha o el periodo abonado.

CAPITULO XI DE LA SIMULACION Y EL FRAUDE LABORAL Artículo 54
Artículo 54º

Nulidad: Se declara nulo todo contrato de cualquier naturaleza que fuera que reduzca, modifique o elimine derechos establecidos por el presente convenio. De manera especial se declaran nulos los contratos de locación de sillón, locación de espacio, comodato, sociedad de hecho en la que el trabajador aporte como capital principal su trabajo diario, y en general todos aquellos contratos que tiendan a simular figuras contractuales no laborales. A los trabajadores que se encuentran en cualquiera de los supuestos precedentes se les aplicará sin excepción las disposiciones de este Convenio Colectivo de Trabajo y de la Ley de Contrato de Trabajo como a todos los empleados en relación de dependencia.

CAPITULO XII DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO Artículos 55 a 59
Artículo 55º

Condición general: Los empleadores deberán mantener sus establecimientos en perfectas condiciones para garantizar la seguridad e higiene, a cuyo efecto deberán respetar estrictamente las leyes vigentes en la materia y las condiciones especiales que se fijen en este convenio.

Artículo 56º

Condiciones especiales: Atendiendo las particulares características de la actividad los empleadores deberán:

  1. ) Instalar en los establecimientos interruptores generales de electricidad para prevenir accidentes motivados por cortos circuitos, humedad, etcétera.

  2. ) En los lugares donde se trabaje con agua y artefactos eléctricos, instalar piso de material aislante o no conductivo autorizados por la normativa específica.

  3. ) Instalar en los establecimientos extractores o equipos de ventilación que mantengan niveles de respirabilidad adecuados.

  4. ) Proveer a los trabajadores que manipulen productos químicos de guantes adecuados para proteger su epidermis.

  5. ) Mantener los niveles de sonido del establecimiento en los mínimos adecuados para preservar la salud auditiva de los trabajadores.

  6. ) Proveer a los establecimientos de iluminación suficiente.

  7. ) En general adoptar todas las medidas y precauciones necesarias al efecto de preservar la salud física y mental de los trabajadores.

Artículo 57º

Comisión sindical de condiciones y medio ambiente de trabajo: Este comité atiende el tratamiento y negociación de todos los problemas relacionados con: la salud, la seguridad, el ambiente de trabajo, la organización del trabajo, el contenido de los puestos de trabajo, y todo otro aspecto del ambiente laboral y organizacional que afecte la salud psicofísica de los empleados, acorde las propuestas de la O.I.T. y su programa P.I.A.C.T.

Artículo 58º

Obligación de los empleadores con la comisión: La comisión del artículo anterior tendrá carácter permanente. Asimismo las empresas se obligan a:

  1. ) Instalar en cada establecimiento un botiquín de primeros auxilios dotado con los elementos necesarios para efectuar la atención asistencial más inmediata y efectiva.

  2. ) Promover la capacitación e instrucción de los trabajadores sobre el conocimiento de los primeros auxilios, la seguridad industrial y la higiene, obligándose los trabajadores a respetar y cumplir las normas y principios generales que sobre el particular existan. En los lugares donde existan ya las comisiones de seguridad e higiene continuarán en funcionamiento manteniendo las normas dispuestas en este capítulo.

  3. ) Disponer de instalaciones sanitarias dignas y que reúnan las condiciones legales en toda localización de persona, acorde con las exigencias de número y sexo de los trabajadores.

  4. ) Efectuar los chequeos anuales de medicina preventiva establecidos por las leyes especiales.

Artículo 59º

Condiciones de medio ambiente de trabajo en sectores específicos: Las empresas y demás empleadores acuerdan analizar, tomar medidas y realizar acciones preventivas y correctivas en el seno del comité de condiciones y medio ambiente de trabajo, y de los comités de empresa, respecto de la implantación, utilización de nuevas tecnologías y equipos de computación o similares, como su modernización o transformación. En este sentido se atenderán los siguientes aspectos:

1 º) Problemas que plantea la introducción, renovación, transformación o desplazamiento de equipos de esta índole.

  1. ) Problemas que plantea su utilización en particular.

  2. ) Problemas de exposición, ritmo de trabajo, rotación, carga mental, fatiga, monotonía.

  3. ) Consecuencias psicosociales.

  4. ) Ergonomía y diseño del puesto de trabajo y medio ambiente de trabajo.

  5. ) Elementos de protección.

  6. ) Formación técnico preventiva.

  7. ) Exámenes de salud anteriores y durante el tiempo de afectación del empleado a la computadora.

CAPITULO XIII DE LA REPRESENTACION Y ACTIVIDAD SINDICAL EN LA EMPRESA Artículos 60 y 61
Artículo 60º

De los delegados: Se confiere el derecho a la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines y a sus sindicatos adheridos, a nombrar delegados gremiales en todos los establecimientos y empresas de la actividad en razón de las siguientes proporciones: donde laboren de uno (1) a diez (10) trabajadores, un (1) delegado. De diez (10) a cincuenta (50) trabajadores, dos (2) delegados. De más de cincuenta (50) trabajadores a razón de un (1) delegado adicional cada otros cincuenta (50) trabajadores.

Artículo 61º

Cartelera sindical: Los empleadores habilitarán dentro de cada establecimiento una cartelera, en lugar visible para todos los trabajadores, a fin que en la misma se puedan adherir y exhibir todas las notas, circulares y comunicados que emita la entidad sindical para conocimiento de los trabajadores, los que periódicamente podrán ser puestos en tal lugar por los integrantes de las comisiones internas o delegados, o persona autorizada por el sindicato.

CAPITULO XIV DEL DIA DEL TRABAJADOR DEL GREMIO Artículo 62
Artículo 62º

Se establece como feriado de descanso obligatorio y remunerado el día 25 de agosto de cada año por ser el día del trabajador del gremio, el que será abonado como día feriado adicional e independiente de los que estipula el calendario. Se liquidará y abonará conforme lo dispuesto en el articulo 40º del presente convenio.

CAPITULO XV DE LOS APORTES Y RETENCIONES ORDINARIAS Y EXTRAORDINARIAS Artículos 63 y 64
Artículo 63º

Retención y depósito del primer incremento salarial: Los empleadores procederán a retener a los trabajadores beneficiarlos del convenio sean afiliados o no, el pago del primer aumento de salarios emergentes como resultado del presente convenio por todo concepto y lo depositarán con destino a la cuenta sindical de la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines en concepto de aportes para la actividad relacionada con la elaboración negociación y celebración del convenio colectivo de trabajo y demás actividades sindicales en beneficio de los trabajadores. El depósito de la suma indicada deberá efectuarse conjuntamente con los depósitos correspondientes a la contribución a que se refiere el artículo siguiente y por rubro independiente.

Artículo 64º

Aporte patronal permanente: Se establece un aporte patronal mensual y permanente consistente en el 2% (dos por ciento) de la producción mensual bruta realizada por cada trabajador, monto que en ningún caso podrá ser inferior al 5% (cinco por ciento) del salario mínimo garantizado vigente en el mes al cual corresponda el aporte. Para las casas en las cuales laboran de uno (1) hasta cinco (5) trabajadores el aporte será del 2% (dos por ciento) de la producción bruta mensual realizada por cada trabajador, monto que en ningún caso podrá ser inferior al 3% (tres por ciento) del salario mínimo garantizado vigente en el mes al cual corresponda el aporte. Los montos precedentes serán depositados a favor de la Federación Nacional de Trabajadores de Peluquería, Estética y Afines en la cuenta sindical de la misma y en igual fecha de vencimiento que los depósitos correspondientes a cuotas sindicales. El presente aporte regirá a partir de la homologación del presente convenio colectivo de trabajo y su primer depósito deberá efectuarse hasta el día quince (15) del mes inmediatamente posterior al de la homologación y así sucesivamente.

Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.299 54Lunes 10 de diciembre de 2007

Título III DE LA RAMA PELUQUERIA PARA DAMAS, SALONES DE BELLEZA Y ESTABLECIMIENTOS DE ESTETICA Y ACTIVIDADES AFINES. - DISPOSICIONES ESPECIALES CAPITULO I DE LAS ACTIVIDADES Y TRABAJADORES COMPRENDIDOS Artículos 65 a 72
Artículo 65º

Esta rama comprende a todo trabajador que se desempeñe prestando servicios para damas en establecimientos que dediquen su actividad a la peluquería para damas, salones o Institutos de belleza, Institutos de cosmetología, depilación, podología, masajes, gimnasia estética, tratamientos de silueta, tratamientos de belleza, baños en cualquiera de sus tipos, y en general servicios afines a la peluquería para damas y a la estética corporal. La enunciación precedente no es taxativa y comprende a todo establecimiento donde se presten servicios de la actividad, cualquiera fuere su denominación y aunque se encuentren instalados en clubes, hoteles, sindicatos, mutualidades, o cualquier otro lugar donde se desarrollen actividades de las especialidades y profesiones aludidas precedentemente, para damas.

CAPITULO II DE LOS AGRUPAMIENTOS Y CATEGORIAS DE TRABAJADORES Artículos 66 y 67
Artículo 66º

Clasificación de las especialidades: Sin que resulte taxativo se establece la siguiente clasificación profesional para los trabajadores de la rama:

Inc. 1º) Personal Técnico Especializado:

Peinador Exclusivo Peinador Todo Servicio Peinador Adaptador Colorista o Tintorero Permanentista Entretejedor Manicura Pedicura Depiladora Maquillador o Experto en Belleza o Cosmetóloga Masajista Capilar Masajista Corporal Ayudante de Peinador Ayudante de depilación Instructor de Gimnasia Auxiliar de instructor Promotora o Consultora de Tratamiento Inc. 2º) Personal Administrativo:

Encargado Administrativo de Salón Cajero Recepcionista Oficinista Maestranza Cadete

Artículo 67º

Descripción de tareas:A los efectos de fijar los derechos y deberes de los trabajadores de la rama, se establece la siguiente especificación de funciones inherentes a cada una de las categorías laborales enunciadas precedentemente:

Peinador exclusivo: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusivamente de cortes, modelación, y peinados de cabello y su correspondiente lavado de cabeza.

Peinador todo servicio: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en realizar en forma íntegra y valiéndose de sus propios conocimientos la totalidad de los trabajos artesanales de peluquería, entendiéndose como tal aquel que como mínimo efectúe, corte, peinado, coloración, permanente, brushing, y modelación de cabello, y su correspondiente lavado de cabeza.

Colorista o tintorero: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva, en forma íntegra valiéndose de sus propios conocimientos: coloración de cabellos, determinación de tonos, preparación de los productos aplicándolos sobre los cabellos y dándole terminación aunque fuere asistido por un ayudante.

Peinador adaptador: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en la adaptación de las prótesis o pelucas al modelo vivo, recortándolas y/o peinándolas y efectuando los correspondientes servicios de mantenimiento. Esta tarea está referida a las prótesis de aplicación íntegra y excluye a los sistemas de entretejidos o similares en cuanto a su aplicación, service y mantenimiento por corresponder a otra especialidad y ser realizadas por personal técnico específico denominados 'entretejedores y/o estilistas'. Se deja constancia que la categoría pertenece a la rama.

Permanentista: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva y valiéndose de sus propios conocimientos de trabajos de modelación, ondulación, planchado, permanentación de cabellos, utilizando las técnicas de la especialidad y aplicando los productos necesarios aunque fuere ayudado por otro personal que siga sus indicaciones técnicas específicas, con sus correspondiente lavado de cabeza.

Entretejedor: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva y valiéndose de conocimientos propios de trabajos de entretejidos de cabellos naturales o artificiales, modelación del peinado de los mismos, mantenimiento periódico de entretejidos, cualquiera sea la técnica utilizada y con su correspondiente lavado.

Manicura: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización de trabajos de: estética de manos, arreglos de uñas de pies y manos, aplicación de uñas postizas, cualquiera fuera la técnica y los materiales utilizados, pudiendo además lavar cabezas sin que ésta sea su tarea obligatoria.

Pedicura: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización en forma exclusiva y valiéndose de conocimientos propios de trabajos de: arreglos de pies, entendiéndose como tal no solo la parte de estética sino también la corrección y/o eliminación de formaciones callosas, saneamientos funcionales, etc.

Depiladora: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización en forma exclusiva y valiéndose de conocimientos propios de trabajos de depilación corporal, cualquiera fuere la parte del cuerpo tratada, la técnica empleada, o los medios y materiales utilizados.

Maquillador o experto en belleza o cosmetólogo: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva y valiéndose de conocimientos propios de trabajos de: belleza corporal, tales como limpieza de cutis, tratamientos faciales, aplicación de técnicas de maquillaje, aplicación de pestañas postizas, bronceados de piel, cualquiera fuere la técnica utilizada.

Masajista capilar: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva de trabajo de: masaje capilar para la recuperación o mantenimiento de la cabellera, ya sea que se valga de sus propios conocimientos o bajo las directivas de otro profesional, y cualquiera fuere la técnica y los materiales utilizados, con su correspondiente lavado de cabeza.

Masajista corporal: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización exclusiva de trabajos de: masajes corporales, ya sea que se valga de sus propios conocimientos o bajo la supervisión de otro profesional y cualquiera fuere la técnica empleada y aunque se utilice cualquier medio técnico instrumental o las propias manos. En este último supuesto deberá mediar un descanso de diez minutos entre masaje y masaje.

Ayudante de peinador: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en asistir de cualquier forma a: 'peinadores', 'coloristas', 'permanentistas', o 'entretejedores', para la realización de sus trabajos aplicando las directivas que éstos le impartan en cuanto a la técnica y/o modalidad a utilizar. Es obligación del ayudante, accesoria, mantener limpio y en orden el lugar del profesional al cual asisten como asimismo las herramientas que éste utilice no implicando tal obligación la realización de tareas de limpieza general del salón o instalaciones accesorias. Podrá hacer lavados y secado de cabellos con supervisión del peinador, así como trabajos de brushing de igual forma. La simple aplicación de ampollas no significa masaje capilar, salvo que fuere tarea única y permanente del trabajador.

Ayudante de depilación: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en asistir de cualquier forma a trabajadores con categoría de 'depiladora' para la realización de sus trabajos y aplicando las directivas impartidas por estos en cuanto a la técnica y/o modalidad a utilizar. Preparará los productos según indicación del profesional al cual asista y mantendrá en condiciones de orden y limpieza las herramientas y el camarín del profesional, no implicando tal obligación la realización de tareas generales de limpieza del establecimiento o instalaciones accesorias.

Instructor de gimnasia: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en la realización de trabajos de coordinación grupal y dirección para la ejecución de danza-jazz, gimnasia adelgazante o reductora, yoga, etc., valiéndose de sus propios conocimientos y cualquiera fuere la técnica o modalidad empleada.

Auxiliar de instructor: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en asistir de cualquier forma a los 'instructores de gimnasia' aplicando las directivas que estos le impartan en cuanto a la técnica y/o modalidad a utilizar. Las obligaciones de este trabajador no incluyen la realización de tareas generales de limpieza del establecimiento o instalaciones accesorias.

Consultora de tratamiento o promotora: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista exclusivamente en la realización de trabajos de: evacuar consultas, y/o promover y/o asesorar y/o interesar y contratar con el posible cliente un tratamiento, informando sobre sus condiciones generales, sin realizar otra tarea técnica en particular.

Encargado administrativo de salón: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista exclusivamente en tener a cargo un salón, teniendo facultades de supervisión del personal y de distribución de los trabajos y clientela, pero sin tener participación activa alguna en los trabajos que se realicen a los clientes quedando exceptuados de las tareas técnicas por ser propias del encargado peinador.

Cajera/o: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista en realizar dentro del salón o establecimiento tareas de: cobranza de servicios, control de facturas y tickets, rendición de caja y tenga responsabilidad sobre el dinero de la cobranza.

Recepcionista: Comprende a todo trabajador cuya tarea consiste exclusivamente en: la atención al público que ingrese al local para su orientación, o la asignación o distribución de los clientes entre el personal siguiendo las directivas que se le impartan, o la atención de los teléfonos, o la distribución de los turnos de atención, o la atención del guardarropa.

Oficinista: Comprende a todo trabajador cuya tarea consista exclusivamente en la realización de trabajo administrativos y/o contables en las oficinas de la empresa.

Maestranza: Comprende a todo trabajador que realice en forma exclusiva tareas de limpieza, cafetería, y mantenimiento general del establecimiento, incluyendo las actividades técnicas y colaborando en tareas generales no administrativas.

Cadete: Comprende a todo trabajador que cumpla tareas administrativas complementarias de oficina y además realice diligencias fuera del establecimiento para su empleador.

CAPITULO III DE OTRAS OBLIGACIONES Y DERECHOS ESPECIALES Artículos 68 a 70
Artículo 68º

Control de producción: Los trabajadores entregarán al término de sus tareas una boleta conteniendo el total del trabajo realizado durante el día, la que será devuelta al día siguiente sellada y firmada por el empleador o persona autorizada. Los empleadores proveerán de dicha boleta o los talonarios individuales, los que serán entregados en la caja del establecimiento cuando se abonen dichos servicios, talonarios que sellarán los empleadores con el nombre o número individual del empleado.

Artículo 69º

De las propinas: En la actividad no se admite la percepción de propinas.

Artículo 70º

Derecho al uso del servicio: Los empleadores facilitarán a su personal sin cargo alguno la utilización de los servicios que se presten en el establecimiento, sin incluir los productos a utilizar en Primera Sección BOLETIN OFICIAL Nº 31.299 55Lunes 10 de diciembre de 2007 dichos servicios. Tal beneficio deberá otorgarse por lo menos una (1) vez por semana a los trabajadores, a cuyo efecto se les deberá brindar el tiempo prudencial necesario. El trabajador deberá suspender su arreglo cuando el empleador se lo requiera, salvo que ello resulte imposible o que el trabajador quede con la cabeza mojada debiendo en tal caso suplantarse por otro trabajador. El presente beneficio deberá otorgarse dentro de la jornada de trabajo.

CAPITULO IV DE LA COMPOSICION DE LAS REMUNERACIONES Artículo 71
Artículo 71º

Se fijan para la rama los siguientes porcentajes de Comisión por Producción que se adicionarán a los salarios básicos de los trabajadores como componentes de la remuneración normal, habitual y permanente, según se sigue:

Clasificación Básico Porcentaje Peinador Exclusivo ' más 30% Peinador a todo servicio ' ' 25% Peinador Adaptador ' ' 30% Permanentista ' ' 25% Colorista o Tintorero ' ' 25% Entretejedor ' ' 30% Manicura ' ' 25% Pedicura ' ' 25% Depiladora ' ' 25% Maquilladora o Experta en belleza oCosmetólogo/a ' ' 25% Masajista Capilar ' ' 25% Masajista Corporal ' ' 25% Ayudante de Peinador ' ' 25% Ayudante de Depilación ' ' 20% Instructor de Gimnasia ' ' 25% Auxiliar de Instructor ' ' 20% Consultora de Tratamiento o Promotora ' ' 25% El personal administrativo será remunerado con el salario mínimo garantizado con más los otros adicionales que se fijan en este convenio, no percibiendo los mismos comisiones.

CAPITULO V APLICABILIDAD DE LAS DISPOSICIONES GENERALES DE LOS TITULOS I Y II Artículo 72
Artículo 72º

Las disposiciones generales del Convenio Colectivo de Trabajo, son de total y absoluta aplicación a la presente rama de la actividad en cuanto no hubiesen sido anuladas expresamente o modificadas por las disposiciones específicas de la rama.

Título IV DE LA RAMA FABRICA DE PELUCAS O PROTESIS CAPILARES CAPITULO I DE LAS ACTIVIDADES Y TRABAJADORES COMPRENDIDOS Artículos 73 a 82
Artículo 73º

Actividad: La actividad a que se refiere la presente rama comprende a toda empresa que dedique su explotación total o parcialmente a la fabricación de pelucas y/o tejidos y/o cualquier tipo de prótesis capilares que simulen total o parcialmente la cabellera humana, cualquiera fuera la técnica o los materiales utilizados.

Artículo 74º

Trabajadores: Es de aplicación a los trabajadores que se desempeñen prestando tareas para las empresas citadas en el artículo anterior, en sus distintas especialidades y categorías laborales y cualquiera fuera la denominación del establecimiento.

CAPITULO II CLASIFICACION DE ESPECIALIDADES Y DESCRIPCION DE TAREAS Artículo 75
Artículo 75º

Grupo único-personal de fábrica: Las tareas que a continuación se mencionan forman parte del proceso de fabricación de pelucas y/o prótesis capilares, sin que la enunciación resulte taxativa:

Cardador-lavador o preparador: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en la preparación de los materiales a emplear como fase primera de la confección de la prótesis o peluca. Tratándose de cabello natural o pelo animal realizará su lavado y cuando corresponda su teñido o coloración o decoloración.

También procederá al corte que es la operación de uniformar el largo y el peso del pelo o fibra a emplearse en la prótesis.

Teñidor: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en colorar el cabello para llevarlo al tono que se desea, labor que se realizará únicamente con el pelo natural o animal.

Maquinista: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en proceder al cocido y doblado del material (artificial y/o natural) en sucesivas pasadas a máquina. Esta tarea se realiza y completa en tres (3) etapas a saber: la) Construcción de hiladas; 2º) Repaso; 3º) Prolijación.

Horneador: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en preparar la fibra asignando temperatura y tiempo acorde a las especificaciones técnicas de cada modelo establecidas por la empresa.

Posteador o armador: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en adherir a máquina la fibra artificial y/o cabello natural al casco o cofia, modelando la prótesis con todos sus elementos.

Implantador manual: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en adherir manualmente el pelo natural y/o fibra sintética al casco o cofia.

Implantador a máquina: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en adherir a máquina el pelo natural y/o la fibra artificial al casco o cofia.

Cofiador: Es aquel trabajador cuya tarea consiste en la construcción de la cofia o casco que servirá de base a la adhesión del pelo natural y/o fibra artificial.

Personal administrativo y de servicios: Son aquellos trabajadores dedicados a las tareas propias de la administración y servicios en colaboración con el personal técnico, entre los que se enuncian ejemplificativamente los siguientes: a) Jefes generales; b) Jefes de sección; c) Encargados; d) Empleados; e) Auxiliares de expedición o depósito; f) Mantenimiento, ayudantes de mecánicos, serenos; g) Oficial mecánico; h) Maestranza; i) Recepcionista; j) Cajera.

CAPITULO III DE LAS REMUNERACIONES Artículos 76 a 79
Artículo 76º

Composición: Se establece para el personal de esta rama, en todas sus especialidades o categorías, que percibirán una remuneración normal, habitual y permanente integrada por salario básico con más un diez por ciento (10%) del salario mínimo garantizado en concepto de 'premio por producción', con independencia de todo otro rubro adicional remuneratorio que se acuerde.

Artículo 77º

Adicionales remuneratorios: Los trabajadores de la rama gozarán de los adicionales por antigüedad, puntualidad y presentismo, en los mismos porcentajes establecidos en el artículo 32º del presente convenio, con carácter remuneratorio normal, habitual y permanente.

Artículo 78º

Salario mínimo garantizado: Se establece para la rama un salario mínimo garantizado como garantía remuneratoria para todos los trabajadores, cualquiera fuera su categoría o clasificación profesional, que tendrá el monto fijado específicamente para la rama.

Artículo 79º

Período de pago: El pago de los haberes a los trabajadores podrá hacerse en forma quincenal o mensual, dentro de los plazos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo para cada modalidad.

CAPITULO IV DE LAS JORNADAS DE TRABAJO - INDIVISIBILIDAD DE LOS APORTES Artículo 80
Artículo 80º

En cuanto al régimen de jornada máxima y a las obligaciones de aportes por obra social y cuota sindical se establece:

  1. ) Jornada máxima legal: Los trabajadores de la rama estarán sujetos a las siguientes jornadas máximas legales de labor según su clasificación profesional: a) Personal administrativo, cuarenta y cuatro (44) horas semanales distribuidas de lunes a sábado inclusive; b) Personal de producción, cuarenta y ocho (48) horas semanales distribuidas de lunes a sábados inclusive.

  2. ) Integridad de los aportes: En todos los casos en que los trabajadores cumplan jornadas inferiores a las precedentemente establecidas, y consecuentemente se le abonen remuneraciones proporcionales a las horas trabajadas, los aportes y contribuciones por obra social y/o cuota sindical no podrán ser inferiores a los que realizan los trabajadores que cumplen la máxima legal y en base al salario mínimo garantizado vigente integro, como mínimo imponible para el cálculo. Los trabajadores que cumplan jornadas inferiores a las estipuladas precedentemente conservarán tal beneficio sin disminución de las remuneraciones que vinieran percibiendo.

CAPITULO V DE OTRAS OBLIGACIONES Y DERECHOS Artículos 81 y 82
Artículo 81º

Materiales y herramientas: El empleador dentro de la empresa deberá munir al trabajador de todos los elementos o implementos necesarios para el desenvolvimiento de sus tareas.

Artículo 82º

Compra de productos de la empresa: El personal que desee adquirir un artículo que se produzca en el establecimiento en que trabaje, lo adquirirá a precio de costo y lo abonará en cuotas a descontar de sus salarios.

CAPITULO VI APLICABILIDAD DE LAS DISPOSICIONES GENERALES DE LOS TITULOS I Y II Artículo 83º - Las disposiciones generales del convenio colectivo de los títulos 'I' y 'II' son de total y absoluta aplicación a la presente rama de la actividad en cuanto no hubiesen sido anuladas expresamente o modificadas por las disposiciones específicas de la rama.

MARIA ANGELICA ARANDA, Secretaria General Fe.N.T.P.E.A.

ACTAACUERDO En la ciudad de Buenos Aires, a los 10 días del mes de octubre de 2007 entre la FEDERACION NACIONALDE TRABAJADORES DE PELUQUERIA, ESTETICAYAFINES (Fe.N.T.P.E.A.), por parte de los trabajadores, con domicilio legal en calle Ayacucho 960 de la ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por los Sres. María Angélica Aranda, en su carácter de Secretaria General; Mariana Martha D'Amato y Francisco Suárez, en calidad de Miembros Paritarios Titulares y la FEDERACION ARGENTINA DE PEINADORES Y AFINES (F.A.P.Y.A.) por el sector empresario, con domicilio legal en calle Riobamba 486 de la Ciudad de Buenos Aires, representada en este acto por el Sr. Gaudencio Schirripa, en calidad de Miembro Paritario Titular, se acuerda suscribir el texto de la Convención Colectiva de Trabajo que se agrega a la presente y que, en virtud del acuerdo al que han arribado las partes firmantes, se presentará ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación a fin de obtener su homologación. Se hace constar que el presente Convenio es renovación del anterior Convenio Colectivo 49/89 y que se aplicará a la actividad de peluquería, estética y actividades afines para damas exclusivamente, en el ámbito del territorio nacional, excepción hecha del territorio de la Provincia de BuenosAires.

En el marco del presente Acta Acuerdo, las partes dejan acordado que el Salario Básico, a los efectos previstos en los arts. 23, 71 y 76 de la Convención Colectiva suscripta, queda fijado en la suma de Pesos doscientos ochenta ($ 280) y el Salario Mínimo Garantizado, a los efectos previstos en los arts. 21, 32, 64, 71, 76, 78 y 80 inc. 2) de la referida Convención Colectiva, queda fijado en la suma de Pesos mil dieciséis ($ 1.016), ratificando lo expresamente acordado por las partes firmantes en el art. 5 del mencionado texto.

Las partes firmantes se comprometen a presentar el texto acordado ante el Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social de la Nación, a fin de solicitar su homologación, adjuntando a tal efecto, los ejemplares de ley debidamente suscripto por las partes.

María Angélica Aranda, Secretaria General.

Mariana M. D'Amato, Miembro Paritario.

Gaudencio Schirripa, Presidente de F.A.P.Y.A.

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