Ramiro Cabrero: 'Hay cambios culturales que nacen de la convicción y otros, de la necesidad'

El nuevo presidente de la Asociación Argentina de Ética y Compliance habla de las implicancias de los cuadernos de las corrupción en la toma de conciencia de empresas y particulares, además de funcionarios, de que se impone la transparencia por convicción y/o por conveniencia. La nueva ley de responsabilidad penal empresaria, y también la ley del arrepentido, entre otras, son herramientas que impulsan la lucha contra la corrupción y que llevan a implementar cambios importantes en la gestión de las compañías.Cuando faltan dos días para el III Congreso Internacional de Compliance, pasado mañana, está organizado por la asociación que preside Ramiro Cabrero, el especialista en cumplimiento por parte de las organizaciones brinda un panorama sobre dónde está la Argentina hoy en materia de integridad.Cumplimiento"Si se opta por el beneficio económico en vez de la transparencia, ahora está visto que interviene la Justicia""Las causas judiciales como las relacionadas con los cuadernos ayudan a que la gente lea más noticias relacionadas con la corrupción y que incluyen ahora al sector privado. Es en este ámbito donde está presente compliance. El sector privado empieza a entender que la transparencia se logra a través de programas de integridad, de los controles y las herramientas que se pueden diseñar".Los programas de integridad, que menciona la ley de responsabilidad penal empresaria, están conformados, además de controles para el cumplimiento de las normas, por la prevención, "que es transmitir la cultura, que las altas autoridades tengan no solo la convicción de hacer las cosas bien, sino de demostrarlo con sus empleados al hacer lo correcto a la hora de tomar una decisión difícil. Si se opta por el beneficio económico en vez de la transparencia, ahora está visto que interviene la Justicia".Bueno para el negocio"Compliance es una ventaja competitiva""Algunos cambios culturales nacen de la convicción y otros, de la necesidad. Hoy hay un poco de cada cosa en materia de integridad. Compliance es una ventaja competitiva, pero otras compañías cercadas por la corrupción encontraron en compliance una buen puerta de entrada hacia la reconversión".Competencias"Las habilidades principales del compliance están relacionadas con las relaciones interpersonales""El rol del compliance officer es una figura atípica que combina la administración de riesgos y la transmisión de la cultura de la compañía, los valores. Tiene que ser una persona con mucha afinidad y...