Los profesionales se suman al trabajo temporario

Siguiendo una tendencia que ya es regular en el resto del mundo, el trabajo eventual está acercándose a ingenieros, administradores de empresas o licenciados en Recursos Humanos que trabajan en empresas durante un proyecto o un pico de demanda.En la Argentina, esta modalidad de contratación es mayormente solicitada por las multinacionales, acostumbradas a los usos y costumbres de sus casas matrices, o, en menor medida, por pymes del sector automotriz o metalúrgico."Puede deberse a algún proyecto en particular, a un pico estacional de demanda o una tarea que debe ser empezada y concluida en una organización", señala Eduardo March, subdirector general de Manpower.Adecco confirma que ha implementado esta forma de contratación con personal de finanzas, comercial o legales en los start ups de empresas. "Cuando llegan al país no tienen personería jurídica, ni la sociedad formada. Entonces nosotros somos el empleador de la persona que viene a armar la empresa. En ese caso llevamos adelante la administración del personal, dado que es empleado nuestro. Además podemos seleccionar y contratar", agrega Pablo Liotti, de Adecco.Si bien los sueldos que se pagan por trabajos temporarios son similares a los estables ?excepto en aquellas áreas, como IT, donde normalmente los valores son más altos?, esta forma de trabajar es bienvenida por expatriados que regresan y quieren reinsertarse en el mercado, o mujeres que luego de dedicarse a la familia, ansían volver al ruedo laboral. También lo prefieren los de la Generación Y, que quieren tener experiencias diversas y no atarse a un trabajo por mucho tiempo, o aquellos que vienen de hacer un MBA y prefieren, con una suerte de suave interfaz, pasar del mundo académico al del trabajo."Pero esta forma de trabajo no es para cualquiera", explica Carolina Cianfagna, de Page Interim, la subdivisión que abrió Michael Page hace seis meses en la Argentina para orientarse a este segmento. "Hay que encontrar a quién seduce esta manera de trabajar. Hay candidatos con mucha experiencia que no quieren meterse en la cultura de una empresa, ni hacer carrera, solo aportar lo que saben y ver los resultados que su gestión ha generado al fin del camino."Las empresas receptoras ? quizá por la misma temporalidad de la relación laboral? están más abiertas a aceptar candidatos y perfiles que de otro modo ni siquiera entrevistarían y eso no solo tiene incidencia en la oferta laboral global (más gente entra al mercado de trabajo), sino también en la caída...