Novedades de la Corte Suprema de Justicia de la Nación

• Autor: Juan Francisco Díaz
• Cargo: Universidad Nacional de La Plata
• Páginas: 449-453

COMENTARIO A JURISPRUDENCIA | 449

Novedades de la Corte Suprema

de Justicia de la Nación

Juan Francisco Díaz | Universidad Nacional de La Plata

Revista Derechos en Acción

Año 3/Nº 9 primavera 2018, 449-453

DOI: https://doi.org/10.24215/25251678e231

ORCID: https://orcid.org/0000-0002-5891-7845

El despido no puede ser una represalia por el activismo

sindical del trabajador

La Corte Suprema de Justicia resolvió revocar una senten-

cia del máximo tribunal de Catamarca. Además, remarcó que

quien alega la existencia de un motivo de discriminación debe

mostrar que estaba llevando adelante una actividad en forma

regular y protegida bajo las normas que invoca. Por otra parte,

la empresa que despide a un trabajador en ese contexto debe

demostrar que la decisión no es a modo de represalia.

La Corte no solo revocó el fallo de la justicia provincial de

Catamarca si no que amplío la fundamentación para este tipo

de reclamos. El voto de la mayoría resalta, en primer término,

el estándar de prueba que aplica a la discusión de medidas

discriminatorias en el empleo (con cita a los fallos Pellicori

334:1287 y Sisnero 337:611). En estos supuestos, dice “cuando

se discute si la medida obedece a un motivo discriminatorio,

la existencia de dicho motivo se considerará probada si el

interesado acredita de modo verosímil que la medida fue dis-

puesta por esa razón, y, en ese caso, el demandado no prueba

que responde a un móvil ajeno a toda discriminación”. (CSJN

“Varela, José Gilberto c/ DISCO S.A s/ amparo sindical”, 4 de

septiembre de 2018).