Las mil y una caras de la dura negociación sindical

Conflictos laborales graves con la intervención de sindicatos, tanto reconocidos como no homologados, fue el tema que predominó en el 4° Foro Nacional de Negociación Sindical, organizado por ManagEvents para Management Journal.Los casos de los metrodelegados, con sus paros de subte, presentado por su secretario general Roberto Pianelli; el de Tabacal, una empresa en Salta productora de azúcar, alcohol y biocombustible, con paros que sumaron 5 meses en los últimos 5 años, narrado por su CEO, Hugo Rossi, y el de Cerro Dragón, en el sur de Chubut, con la toma más violenta de un yacimiento petrolero en la Argentina, a cargo de Rodrigo Ramacciotti, VP de Relaciones Laborales de Pan American Energy, fueron protagonistas de la jornada.También se sumaron los comentarios del abogado Enrique Cárrega, experto en litigios complejos tanto en materia de derecho público como privado y especialista en temas vinculados con el derecho laboral, quien habló sobre el paro docente que tiene en vilo a los argentinos. "En materia salarial, el Gobierno tiene una participación más activa en el momento de intentar fijar una pauta uniforme para el conjunto de las actividades, en torno del 20% de incremento anual. Esta pauta es resistida por la mayoría de los sindicatos –dijo–. No puede existir un techo para las paritarias y menos con una inflación del 25% como mínimo. Y no hablemos de los maestros, a quienes ofrecen el 22 por ciento."Según datos del Ministerio de Trabajo, en 2011 hubo 962 conflictos laborales con paro, con 1.059.863 trabajadores que participaron en ellos y 4.303.615 jornadas individuales no trabajadas.Para el Gobierno, la relación entre el empleado y el empleador es desigual. "El sistema de relaciones del trabajo se asienta en un marco de conflictividad, donde se da una pugna de intereses diversos y contradictorios con respecto a la renta que cada uno se lleva. Se da una desigualdad entre el trabajador y el empleador, por eso hay una acción a favor de los derechos de los trabajadores", comenzó Álvaro Ruiz, subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo, dándole un marco a la problemática."El artículo 14 bis de la Constitución marca una no neutralidad y la preferencia hacia uno de los actores del vínculo", continuó. Ese artículo establece que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, que asegurarán al trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, retribución justa y también garantiza la...