Un mal que sigue atacando. Estudio de la discriminación en el empleo en el derecho de los Estados Unidos. Principios generales del título VII de la ley de derechos civiles de 1964 y trato desigual

Autor:Carolina Pizarro
Páginas:5-15
 
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Año a año, el número de casos presentados por
discriminación en el empleo aumenta. Conforme
surge de un reporte presentado por la Comisión
para la Igualdad de Opor tunidades en el Empleo
o Equal Employment Opportunity Comm ission
(EEOC), agencia oficial encargada de hacer
cumplir las leyes antidiscriminación, en el año
2010 se presentaron 99.922 casos contra 93.277
presentados en el 20 09 y 79.896 presentados en
el año 2000 (1).
El tema de la discriminación es considerado
parte fu ndamental del orden amiento jur ídico
laboral norteamerica no siendo prueba de ello las
complejas leyes, t anto feder ales como e statales,
que fueron surgiendo a lo largo de los años.
(1) U.S. E qual employment opportunity commis-
sion, Charge Statist ics FY 1997 through FY 2010.
http://www.eeoc.gov/eeoc/statistics/enforcement/
charges.c fm (acceso el 20 de septiembre de 2 011).
TySS, 2012 /4
Un mal que sigue atacando. Estudio de la discriminación en
el empleo en el derecho de los Estados Unidos.
Principios generales del titulo VII de la ley de derechos civi-
les de 1964 y trato desigual
Por Carolina Pizarro
1. Introducción
Basta con desplazarse en un medio de tra ns-
porte en alguna de las grandes ciudades de
Estados Unidos para advertir la gra n diversi-
dad étnica que hay en este país. Mira ndo a su
alrededor, uno puede encontrar un sin número
de nacionalidades, idiomas y culturas.
En un país como el citado, donde conviven
un crisol de razas y culturas, es fundamental
tener reglas claras y precisas que regulen un
tema tan sensible como el de la discrim inación
en el empleo. Es por ello que hoy en día existe
abundante legislación y jurispr udencia que
otorga protección contra la dis crimi nación en
razón de la raza, color, religión o nacionalidad
de las personas, como también contra la discr i-
minación por edad, discapacidad, embarazo y
hasta por información genética entre otras.

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