Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 19 de Abril de 2023, expediente CNT 013711/2021/CA001
| Fecha de Resolución | 19 de Abril de 2023 |
| Emisor | Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi |
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -
SALA VI
SENTENCIA INTERLOCUTORIA
SALA VI
Expediente Nro.: CNT 13711/2021
(Juzg. N° 57)
AUTOS: “L.J.J. C/ SEGURIDAD ARGENTINA S.A. S/
DIFERENCIAS DE SALARIOS”
Buenos Aires, 18 de abril de 2023
VISTO
Y CONSIDERANDO:
Que, el actor L.J.J. y la demandada SEGURIDAD
ARGENTINA S.A., manifiestan arribar a un acuerdo conciliatorio digitalizado por las partes que asciende a $3.605.000.-
pagaderos en dos cuotas mensuales y consecutivas de la siguiente manera: la primera de $1.750.000.- a los diez días corridos de notificada la homologación, y la segunda de $1.855.000.- a los treinta días corridos de la primera cuota,
todas mediante depósito judicial a abrirse a nombre de estos autos en el Banco de la Ciudad de Buenos Aires. La parte actora manifiesta que una vez percibdas las sumas nada más tendrá que reclamar a la demandada de lo que fuera objeto del reclamo en autos.
Que, las constancias de autos revelan que la juzgadora hizo lugar a la presente acción por la suma de $1.060.840,06. Dicho pronunciamiento es cuestionado por las partes intervinientes;
es decir, estamos ante derechos patrimoniales litigiosos.
Que, la conciliación constituye, en su esencia, un acuerdo al que llegan las partes sobre sus derechos litigiosos mediante la intervención de un tercero que puede ser un juez, un funcionario administrativo o un sujeto designado de conformidad con las partes (conf. R., “Los principios normativos laborales y su proyección en la legislación”, p. 54; G.,
La conciliación
, LL 1992-B-928) y es uno de los medios más antiguos para resolver disputas humanas pues se halla en las primitivas formas tribales, para avanzar afincándose históricamente en los consejos de familia, clanes o reunión de vecinos más caracterizados (Gozaíni, “Formas alternativas para la resolución de los conflictos”, p. 12).
Que, en el seno de la disciplina laboral, la figura tiene un lugar privilegiado pues, al margen de la existencia de una Fecha de firma: 19/04/2023
Firmado por: G.L.C., JUEZA DE CAMARA
Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: M.B. DE LA FUENTE, SECRETARIA DE CAMARA
instancia conciliatoria administrativa previa de carácter obligatorio (ley 24.635), se conceden específicas facultades al juez del trabajo para que efectúe e, incluso, reitere propuestas conciliatorias procurando avenir a los litigantes a lo largo del proceso: contribuye a tal fenómeno, la necesidad de que los derechos laborales sean atendidos lo más rápido posible (R.M., “Ley de contrato de trabajo”, t. I,
p. 492).
Que, este interés por el instituto conciliatorio corre paralelo con la ideología sobre la cual se apoya el derecho del trabajo que, según D., tiene un carácter transaccional pues acostumbra renunciar al ideal de una aplicación exacta del derecho abstracto, en forma de una realización fácil y segura,
si bien imperfecta, de sus principios (“Lineamientos del derecho del trabajo”, ps. 39/40) y explica la vigencia e importancia de la figura pese a la aplicación del principio de irrenunciabilidad (ver art. 12, LCT).
Que, no obstante, la institución tiene sus severos detractores pues, en múltiples ocasiones, se ha criticado la virtual compulsión de los tribunales laborales para imponer una solución conciliatoria a cualquier costo exagerando los problemas típicos de todo proceso (ver Allocati, “Derecho” -en Deveali, “Tratado de Derecho del Trabajo”, t. V, p. 69; F.,
Tratado de Derecho Procesal Laboral
, t. I, p. 61) lo que desluce la función judicial y, para algunos autores,
conllevaría la violación de las reglas del debido proceso a que hace referencia el art. 18 de nuestra Carta Magna (ver F.,
Tratado de Derecho Procesal del Trabajo
, t. I, p. 61).
Que, a su vez, en su faz práctica, el instituto conciliatorio se encuentra estructurado en base a tres hechos fundamentales: a) la presencia de una controversia sobre derechos litigiosos o dudosos; b) existencia de un acuerdo de partes, efectuado con discernimiento intención y libertad y c)
homologación judicial y/o administrativa posterior, o sea la existencia de un aval o a acto de aprobación del acuerdo que,
tras un análisis de su contenido, determine que lo pactado o transado es equitativo y que no se han violado las directivas del orden público laboral (Guibourg, “Procedimiento laboral”,
p. 246; C.. Sala IV, 15/5/12, “López c/Liberty SA”; Sala X,
13/7/00, “Barrios c/Fabril Encuadernadora SA”, DT 2001-A-455).
Fecha de firma: 19/04/2023
Firmado por: G.L.C., JUEZA DE CAMARA
Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: M.B. DE LA FUENTE, SECRETARIA DE CAMARA
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -
SALA VI
Cabe aclarar que la falta de discernimiento, intención o libertad al...
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