Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 14 de Septiembre de 2022, expediente CNT 000187/2016/CA001
| Fecha de Resolución | 14 de Septiembre de 2022 |
| Emisor | Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I |
Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL
TRABAJO - SALA I
SENTENCIA DEFINITIVA CAUSA NRO. 187/2016/CA1
AUTOS: “GINES PABLO FABIAN c/ NATIONAL GAME S.A. s/ DESPIDO”
JUZGADO NRO. 30 SALA I
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en la fecha de registro, la Sala Primera de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, procede a dictar sentencia en la causa del epígrafe, y de acuerdo al correspondiente sorteo,
se procede a votar en el siguiente orden:
La D.G.A.V. dijo:
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El Señor Juez de grado, mediante pronunciamiento definitivo de fecha 09.09.2021, admitió la demanda orientada al cobro de indemnización por despido y otros créditos laborales. Concluyó que fue legítima la decisión rupturista tomada por el actor frente a la negativa de la demandada a registrar el vínculo conforme la real jornada desarrollada y las horas extras adeudadas. Como corolario, el Magistrado hizo lugar a los resarcimientos por despido arbitrario con imposición de costas a cargo de la demandada. Fueron regulados los honorarios de la representación y patrocinio letrado de la parte actora en el 17%, de la demandada en el 14%,
de la perita contadora en el 8% y de la perita calígrafa en el 7%, aplicados los porcentajes sobre el monto total de condena (capital más intereses).
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Tal decisión suscita la queja de la demandada, con arreglo a la exposición vertida en el memorial digitalizado el 20.09.2021, que mereció
réplica de su adversaria mediante presentación de fecha 08.10.2021.
A su turno, la perita calígrafa (presentación de fecha 13.09.2021)
cuestiona los honorarios que les fueron regulados por estimarlos insuficientes para retribuir las tareas desarrolladas en autos. A la vez que la demandada en su memorial cuestiona los porcentajes de honorarios regulados por considerarlos excesivos.
Fecha de firma: 14/09/2022
Firmado por: M.V.M.C., SECRETARIO DE CAMARA
Firmado por: G.A.V., JUEZ DE CAMARA
Firmado por: E.C., JUEZ DE CAMARA
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Recuerdo que en la demanda el S.P.F.G.
sostuvo que comenzó a trabajar para la demandada NATIONAL GAME S.A.
como operario de mantenimiento el 01.04.2008. Refirió que cumplía una jornada de seis días a la semana con un franco semanal de 0.00 horas a 09.00 horas y con una remuneración de $ 11.000, de los cuales $ 3.000 eran percibidos en forma clandestina. Sostuvo que, atento los reclamos efectuados, la relación se tornó hostil, llegando incluso a los malos tratos.
Explicó que, luego de un largo intercambio telegráfico, se consideró
despedido el 24.02.2015.
En oportunidad de repeler la acción, NATIONAL GAME S.A.
manifestó que el actor prestó tareas desde el 25.07.2008, y que existió un vínculo entre el año 2003 y 2007 que finalizó con la renuncia del mismo.
Afirmó que el accionante se desempeñó como operario de mantenimiento y que percibió una remuneración mensual de $ 6.287,96. En cuanto a la jornada, explicó que cumplía turnos rotativos de 8 horas diarias en un sistema de trabajo por equipos, gozando de dos francos compensatorios semanales por cada seis días trabajados, siendo los turnos de 09.00 a 17.00
horas, de 17.00 a 01.00 horas y de 23.00 a 07.00 horas. Señaló que el 13.02.2015 recibió un telegrama de la parte actora en el que denunciaba defectos registrales y solicitaba la regulación de la relación laboral, el 19.02.2015 rechazó los términos de la comunicación y finalmente el 24.02.2015 el Señor GINES se consideró despedido (cfr. escrito de réplica).
Luego de examinar las posturas de ambas partes y relevar las pruebas...
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