Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi, 10 de Febrero de 2020, expediente CNT 081452/2015/CA001

• Fecha de Resolución: 10 de Febrero de 2020
• Emisor: Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Vi

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI

SENTENCIA INTERLOCUTORIA N° 49075

SALA VI

Expediente Nro.: CNT 81452/2015

(Juzg. N° 29)

AUTOS: “FRADEJAS FRANCISCO C/ PIDALO S.A. S/ DESPIDO”

Buenos Aires, 10 de febrero de 2020.-

VISTO

Y CONSIDERANDO:

Que, el actor F.F. y la demandada P.S. arriban a un acuerdo a fs. 183/183vta y ratificado personalmente por el accionante a fs. 184 mediante el pago de la suma de $3.000.000 (pesos tres millones) imputable a indemnización por antigüedad desistiendo de los restantes rubros, declinando el juzgador de todo análisis del tema por cuanto el pacto fue tras el dictado de la sentencia condenatoria.

Que, las constancias de autos revelan que se hizo lugar a la presente acción contra la demandada por la suma de $1.009.804,19 encontrándose cuestionado el pronunciamiento por las partes, es decir que nos encontramos ante derechos patrimoniales litigiosos ya que el pronunciamiento no se encuentra firme.

Que, la conciliación constituye, en su esencia, un acuerdo al que llegan las partes sobre sus derechos litigiosos mediante la intervención de un tercero que puede ser un juez,

un funcionario administrativo o un sujeto designado de Fecha de firma: 10/02/2020

Firmado por: L.A.R., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: F.S.R., SECRETARIA DE CAMARA

Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA

27884637#251485765#20200210122209390

conformidad con las partes (conf. R., “Los principios normativos laborales y su proyección en la legislación”, p.

54; G., “La conciliación”, LL 1992-B-928) y es uno de los medios más antiguos para resolver disputas humanas pues se halla en las primitivas formas tribales, para avanzar afincándose históricamente en los consejos de familia, clanes o reunión de vecinos más caracterizados (G., “Formas alternativas para la resolución de los conflictos”, p. 12).

Que, en el seno de la disciplina laboral, la figura tiene un lugar privilegiado pues, al margen de la existencia de una instancia conciliatoria administrativa previa de carácter obligatorio (ley 24.635), se conceden específicas facultades al juez del trabajo para que efectúe e, incluso, reitere propuestas conciliatorias procurando avenir a los litigantes a lo largo del proceso: contribuye a tal fenómeno, la necesidad de que los derechos laborales sean atendidos lo más rápido posible (R.M., “Ley de contrato de trabajo”, t.

I, p. 492).

Que, este interés por el instituto conciliatorio corre paralelo con la ideología sobre la cual se apoya el derecho del trabajo que, según D., tiene un carácter transaccional pues acostumbra renunciar al ideal de una...