EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido discriminatorio. Carga de la prueba (CS, noviembre 15-2011)

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de discriminatori o un acto pu es, de ser esto

controvertido, pesa sobre aquélla la carga de

acreditar los hechos de los que verosímilmente

se siga la configuración del motivo debatido,

ni implica, de producirse esa convicción, una

inversión de la carga pr obatoria ya qu e, en

este supuesto, al d emandado le co rresponde

probar el hecho que just ifique desca rtar el

“prima facie” acreditado.

2755 — CS, noviembre 15-2011. —Pe-

llicori, Liliana S. c . Colegio Público de

Abogados de la Capital Federa l s/ampa-

ro, T ySS, ’11-983.

Referencias:

fe r d M a n , Be a t r i z e. — Evolución del despido

discriminatorio en nuestro país, T ySS, ’04-

641; T ySS, ’04-745.

KH e d a y á n , eu g e n i a P. — La carga de la prue-

ba de la discriminación laboral: la influen-

cia d e la d octrina de la Corte Suprema d e

los Estad os Uni dos en la juri sprudenci a

argentina, Ty SS, ’10-326.

KH e d a y á n , eu g e n i a P. — La carga de la

prueba de l a discrimin ación lab oral en el

derecho argentino y la influencia de la ju-

risprudencia española, T ySS, ’11-201.

JURISPRUDENCIA

Sólo se publican la d octrina de los fallos

y los antecedentes que la sustentan

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRA -

BAJO : Despido discriminatorio. Carga

de la prueba

· Corresponde revocar la sentencia que

desestimó la demanda por nulidad del des-

pido y reinstal ación en e l car go ba sada en

que el supuesto despido por justa causa obe-

deció a razones discriminatorias, sostenien-

do aqu élla que el ré gimen de es tabili dad

relativa impropia sólo genera c onsecuencias

indemnizatorias y que las normas constitu-

cionale s imponen un est ricto an álisis de las

mot ivacio nes que suby acen en la deci sión

disolutoria, y después de establecer que el

aludido esfu erzo probatorio recaía única-

mente sobre la trabajadora, juzgó que los

elementos de ilustración acompañados no

fueron suficientes para establecer un claro

nexo causal, no obstante admitir la existen-

cia de indicios favorables al respecto.

2. — A la parte que afirm a que un acto

part icular tiene un motivo disc riminator io

le es suficiente con la acreditación de hechos

que, “prima facie” evaluados, resulten idóneos

para inducir su existencia, caso en el cual co-

rresponde al demandado a quien se reprocha

la comisión del trato impugnado, la prueba de

que éste tuvo como causa un motivo objetivo y

razonable ajeno a toda discriminación.

3. — L a do ctrina de la C orte no sup one

la eximición de prueba a la parte que ti lda

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