Ensayo sobre filosofía de la ciencia aplicada a un caso de investigación sobre diseño de puestos de trabajo

• Autor: Hernán Augusto Parajón
• Cargo: Universidad Nacional de Tucumán y Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino, San Miguel de Tucumán, Argentina
• Páginas: 195-206

Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam - Volumen 10 - N° 2 - Año 2020 | 195

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Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Ensayo sobre filosofía de la ciencia aplica-

da... - Hernán Augusto Parajón - Págs. 195

a 206

Ensayo sobre filosofía de la ciencia

aplicada a un caso de investigación

sobre diseño de puestos de trabajo

Hernán Augusto Parajón

Universidad Nacional de Tucumán y Universidad del Norte

Santo Tomás de Aquino, San Miguel de Tucumán, Argentina

hernanparajon@hotmail.com

Fecha de recepción: 28/04/2020 - Fecha de aceptación: 10/05/2020

Cómo citar este artículo: Parajón, H. (2020). Ensayo sobre Filosofía de la

ciencia aplicada a un caso de investigación sobre diseño de puestos de tra-

bajo. Revista Perspectivas de las Ciencias Económicas y Jurídicas, Vol. 10,

N° 2 (julio-diciembre). Santa Rosa: FCEyJ (UNLPam); EdUNLPam; pp. 195-

206. ISSN 2250-4087, e-ISSN 2445-8566.

DOI: http://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2020-v10n2a10

Resumen: Desde la filosofía de la ciencia y de la técnica se analiza de ma-

nera crítica un trabajo de investigación, asumiendo que el asunto tratado

se estudia en Administración, Comportamiento Organizacional (CO) o en

Recursos Humanos (RRHH). Luego, tomando perspectiva desde la filosofía

de la ciencia y siguiendo las ideas de Chalmers, se pretende determinar la

validez del método científico aplicado en el mismo.

En ese sentido se intentará, por una parte, responder si dicho estudio es acep-

table tanto en el método como en la teoría. Por otra, se tratará de explicitar

los aspectos de la investigación más discutibles desde un análisis filosófico.

Para ello, se selecciona un estudio sobre el “Efecto de las características del

puesto de trabajo sobre la satisfacción, el compromiso y el absentismo en or-

ganizaciones sanitarias” (Zurriaga et al, 2000) (en adelante, ECPT) realizado

en la Universidad de Valencia (España).

A partir del análisis realizado, se concluye que el trabajo, independiente-

mente de que lo consideremos de la Administración, CO, o RRHH, pertene-

ce al campo de la técnica y no al de la ciencia. Además, tanto la teoría del

ECPT como el estudio posterior realizado por los españoles tienen vacíos e

inconsistencias que indefectiblemente llevan a concluir que no es válido el

desarrollo del método y que teoría presenta inconsistencias importantes.

Palabras claves: filosofía; ciencia; puestos; trabajo.