Coaching y grandes proyectos: las claves para formar a los jóvenes profesionales

Involucrar a toda la compañía en el acompañamiento de los futuros líderes es la estrategia de Pan American Energy para captar y desarrollar jóvenes talentos.

Cómo captar a los jóvenes más talentosos y brindarles herramientas para que se desarrollen y puedan convertirse en los líderes de mañana es uno de los objetivos centrales que suelen perseguir las grandes empresas a través de sus programas de pasantías y de jóvenes profesionales. Pero más allá de esta idea, bastante compartida, Pan American Energy (PAE) viene desarrollando una exitosa estrategia para captar nuevos talentos a través del compromiso de toda la estructura de la organización y la cercanía entre el talento joven y la primera línea de la compañía.

La compañía cuenta con un Programa de Jóvenes Profesionales dirigido a flamantes graduados universitarios de todo el país y con Pasantías Nacionales e Internacionales para que los estudiantes puedan adquirir una experiencia laboral mientras continúan con sus estudios, en todos los casos con un seguimiento personalizado.

"Somos una compañía cercana, tanto los tutores, que son asignados en cada una de las rotaciones de los jóvenes, como los mentores, que son referentes de primer nivel de la organización, tienen reuniones periódicas con los jóvenes y los acompañan durante los distintos desafíos que afrontan", explica Victoria Traverso, gerente de Desarrollo de Talento de PAE.

Tanto los jóvenes profesionales como los pasantes nacionales e internacionales son ubicados en el centro de la experiencia y participan de proyectos concretos y de gran magnitud de la compañía, a lo que se le suma una serie de herramientas que no solo contribuyen a su desarrollo profesional y técnico sino también a la adquisición de competencias aptitudinales. Victoria Traverso, gerente de Desarrollo de Talento de PAE

Capacitaciones, participación directa en proyectos, interacción con distintos equipos de trabajo, pero también un buen clima laboral y beneficios como actividades extralaborales, descuentos, gimnasio, actividades culturales, motivan a los jóvenes a elegir trabajar en la empresa privada de energía más importante de la Argentina.

"Hoy por hoy estamos incorporando a todos los jóvenes profesionales que ingresan. Se incorporan como empleados efectivos y concluido el programa conversamos con ellos para determinar cuál será su asignación final", señala Traverso.

El último Programa de Jóvenes Profesionales de PAE, que se inició en marzo y culminará en...