Aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio - Colombia

• Autor: Robert Osorio Perdomo
• Páginas: 219-236

Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam - Volumen 11 - N° 1 - Año 2021 | 219

Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0

Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)

Aplicación de las redes sociales en el pro-

ceso... - Robert Osorio Perdomo - Págs. 219

a 236

Aplicación de las redes sociales

en el proceso de reclutamiento

y selección del personal en el sector

pyme de Villavicencio, Colombia

Robert Osorio Perdomo

Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio, Meta, Colombia

rosorio@unimuto.edu.co

Fecha de recepción: 29/04/2020 - Fecha de aceptación: 22/06/20

Osorio Perdomo, R. (2021). Aplicación de las redes sociales en el proceso de

reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio, Co-

lombia. Revista Perspectivas de las Ciencias Económicas y Jurídicas. Vol. 11, N° 1

(enero-julio). Santa Rosa: FCEyJ (UNLPam); EdUNLPam; pp. 219-236. ISSN 2250-

4087, e-ISSN 2445-8566. http://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2021-v11n1a12

Resumen: Producto de la inminente revolución e innovación tecnológica

propia de la era, así como la constante reinvención de los procesos de ges-

tión del talento humano, el uso de las redes sociales ha tomado un lugar

importante en los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo la

ubicación de los mejores candidatos y haciéndoles parte de los procesos de

crecimiento de las organizaciones.

El presente artículo pretende mostrar el nivel de apropiación de esta es-

trategia en pequeñas y medianas empresas –pymes– de la ciudad de Vi-

llavicencio. Para ello se utilizó la información suministrada por 60 em-

presas pymes, a través de un estudio de tipo censal, aplicando un modelo

de encuesta en colaboradores del nivel directivo de Recursos Humanos de

las organizaciones. Los resultados obtenidos permitieron realizar descrip-

ción, análisis y aportes detallados en los procesos del uso y aplicación de

las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Palabras claves: talento humano; redes sociales; selección de personal;

reclutamiento; pymes.

220 | Ediciones SAIJ < Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación

Aplicación de las redes sociales en el proceso... - Robert Osorio Perdomo - Págs. 219 a 236

Application of social networks in the process of recruiting and

selecting personnel in the SME sector of Villavicencio, Colombia

Abstract: Product of the imminent revolution and technological innova-

tion of the era, as well as the constant reinvention of the human talent

management processes, the use of Social Networks has taken an important

place in the recruitment and selection processes, allowing the location of

best candidates and making them part of the growth processes of organi-

zations.

This article aims to show the level of appropriation of this strategy in small

and medium enterprises –SME– in the city of Villavicencio. For this, the

information provided by 60 SME companies was used, through a census

study, applying a survey model in collaborators of the managerial level of

Human Resources of the organizations. The results obtained allowed de-

tailed description, analysis and contributions to be made in the processes

of the use and application of social networks in the recruitment and selec-

tion process.

Keywords: human talent; social networks; personnel selection; recruit-

ment; SME.

Aplicação de redes sociais no processo de recrutamento e seleção de

pessoal no setor de pequenas de Villavicencio, Colômbia

Resumo: Produto da iminente revolução e inovação tecnológica da épo-

ca, bem como da constante reinvenção dos processos de gestão do talento

humano, a utilização das Redes Sociais tem assumido um lugar importan-

te nos processos de recrutamento e seleção, permitindo a localização do

melhores candidatos e integrando-os nos processos de crescimento das

organizações.

Este artigo tem como objetivo mostrar o nível de apropriação desta estra-

tégia nas pequenas e médias empresas –PME– da cidade de Villavicencio.

Para tanto, foram utilizadas as informações fornecidas por 60 PMEs, por

meio de um estudo do tipo censo, aplicando-se um modelo de survey aos

colaboradores do nível gerencial de Recursos Humanos das organizações.

Os resultados obtidos permitiram uma descrição detalhada, análise e con-

tributos a realizar nos processos de utilização e aplicação das redes sociais

no processo de recrutamento e selecção de pessoal.

Palavras chave: talento humano; redes sociais; seleção de pessoal; recru-

tamento; PME.

1. Introducción

El ser humano, como individuo compuesto por dimensiones integrales, se ha

convertido para las organizaciones contemporáneas en uno de los principales

componentes a partir de los cuales se agrega valor, entendiéndose al mismo

como un recurso que se gestiona y potencia a través de diferentes estrategias

que permiten la construcción conjunta de colaboradores comprometidos, com-

petentes y motivados. A su vez, estos se articulan a los objetivos propuestos

por la organización.

En dicho sentido la innovación tecnológica ha venido permeando las prácticas

de gestión del talento humano, donde para el caso del proceso de selección