Aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio - Colombia

AutorRobert Osorio Perdomo
Páginas219-236
Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam - Volumen 11 - N° 1 - Año 2021 | 219
Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 4.0
Internacional (CC BY-NC-SA 4.0)
Aplicación de las redes sociales en el pro-
ceso... - Robert Osorio Perdomo - Págs. 219
a 236
Aplicación de las redes sociales
en el proceso de reclutamiento
y selección del personal en el sector
pyme de Villavicencio, Colombia
Robert Osorio Perdomo
Corporación Universitaria Minuto de Dios, Villavicencio, Meta, Colombia
rosorio@unimuto.edu.co
Fecha de recepción: 29/04/2020 - Fecha de aceptación: 22/06/20
Osorio Perdomo, R. (2021). Aplicación de las redes sociales en el proceso de
reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio, Co-
lombia. Revista Perspectivas de las Ciencias Económicas y Jurídicas. Vol. 11, N° 1
(enero-julio). Santa Rosa: FCEyJ (UNLPam); EdUNLPam; pp. 219-236. ISSN 2250-
4087, e-ISSN 2445-8566. http://dx.doi.org/10.19137/perspectivas-2021-v11n1a12
Resumen: Producto de la inminente revolución e innovación tecnológica
propia de la era, así como la constante reinvención de los procesos de ges-
tión del talento humano, el uso de las redes sociales ha tomado un lugar
importante en los procesos de reclutamiento y selección, permitiendo la
ubicación de los mejores candidatos y haciéndoles parte de los procesos de
crecimiento de las organizaciones.
El presente artículo pretende mostrar el nivel de apropiación de esta es-
trategia en pequeñas y medianas empresas –pymes– de la ciudad de Vi-
llavicencio. Para ello se utilizó la información suministrada por 60 em-
presas pymes, a través de un estudio de tipo censal, aplicando un modelo
de encuesta en colaboradores del nivel directivo de Recursos Humanos de
las organizaciones. Los resultados obtenidos permitieron realizar descrip-
ción, análisis y aportes detallados en los procesos del uso y aplicación de
las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
Palabras claves: talento humano; redes sociales; selección de personal;
reclutamiento; pymes.
220 | Ediciones SAIJ < Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Nación
Aplicación de las redes sociales en el proceso... - Robert Osorio Perdomo - Págs. 219 a 236
Application of social networks in the process of recruiting and
selecting personnel in the SME sector of Villavicencio, Colombia
Abstract: Product of the imminent revolution and technological innova-
tion of the era, as well as the constant reinvention of the human talent
management processes, the use of Social Networks has taken an important
place in the recruitment and selection processes, allowing the location of
best candidates and making them part of the growth processes of organi-
zations.
This article aims to show the level of appropriation of this strategy in small
and medium enterprises –SME– in the city of Villavicencio. For this, the
information provided by 60 SME companies was used, through a census
study, applying a survey model in collaborators of the managerial level of
Human Resources of the organizations. The results obtained allowed de-
tailed description, analysis and contributions to be made in the processes
of the use and application of social networks in the recruitment and selec-
tion process.
Keywords: human talent; social networks; personnel selection; recruit-
ment; SME.
Aplicação de redes sociais no processo de recrutamento e seleção de
pessoal no setor de pequenas de Villavicencio, Colômbia
Resumo: Produto da iminente revolução e inovação tecnológica da épo-
ca, bem como da constante reinvenção dos processos de gestão do talento
humano, a utilização das Redes Sociais tem assumido um lugar importan-
te nos processos de recrutamento e seleção, permitindo a localização do
melhores candidatos e integrando-os nos processos de crescimento das
organizações.
Este artigo tem como objetivo mostrar o nível de apropriação desta estra-
tégia nas pequenas e médias empresas –PME– da cidade de Villavicencio.
Para tanto, foram utilizadas as informações fornecidas por 60 PMEs, por
meio de um estudo do tipo censo, aplicando-se um modelo de survey aos
colaboradores do nível gerencial de Recursos Humanos das organizações.
Os resultados obtidos permitiram uma descrição detalhada, análise e con-
tributos a realizar nos processos de utilização e aplicação das redes sociais
no processo de recrutamento e selecção de pessoal.
Palavras chave: talento humano; redes sociais; seleção de pessoal; recru-
tamento; PME.
1. Introducción
El ser humano, como individuo compuesto por dimensiones integrales, se ha
convertido para las organizaciones contemporáneas en uno de los principales
componentes a partir de los cuales se agrega valor, entendiéndose al mismo
como un recurso que se gestiona y potencia a través de diferentes estrategias
que permiten la construcción conjunta de colaboradores comprometidos, com-
petentes y motivados. A su vez, estos se articulan a los objetivos propuestos
por la organización.
En dicho sentido la innovación tecnológica ha venido permeando las prácticas
de gestión del talento humano, donde para el caso del proceso de selección

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