Un toque de campana para ir de las palabras a los hechos

Pisos pegajosos, escaleras rotas, paredes y techos de cristal. Estas son las imágenes que describen el difícil presente y futuro laboral y profesional de las mujeres.Aunque ya pasó el 8 de marzo no está todo dicho en materia de participación de las mujeres en el mundo del trabajo. Desde el Ministerio de Producción y Trabajo informan que las mujeres tienen 22 puntos porcentuales menos que los hombres de participación en el mercado laboral; el 46% de las madres pasan de ocupadas a inactivas; les cuesta más a las mujeres acceder a cargos jerárquicos y trabajan, en su mayoría, en sectores que pagan menos, como el servicio doméstico y las tareas de cuidado. Los hombres se emplean más en sectores como la construcción y extracción, las finanzas y la administración, con mejores sueldos.Las barreras que les impiden progresar están, y no solo en la Argentina. El 48% del potencial de las mujeres está desaprovechado a nivel global, mientras que esto le sucede al 22% de los hombres. Es por eso que, la semana pasada, en el edificio de la Bolsa de Comercio, se realizó por tercera vez en la Argentina y por quinta vez en 75 bolsas alrededor del mundo, el "Toque de campana por la igualdad de género", gracias a las acciones del Pacto Global, ONU Mujeres, Bolsas Sustentables y la International Finance Corporation (IFC).El objetivo es la toma de conciencia sobre la relevancia de la participación de las mujeres en el mercado financiero y en las empresas cotizantes. Otro país en el que se llevó adelante esta acción fue España. Allí, Cristina Sánchez, directora ejecutiva en funciones de la Red Española del Pacto Mundial, dijo que "las cifras demuestran que si las mujeres participaran con pleno derecho en el mercado laboral, el PBI mundial aumentaría 28 billones de dólares".Los organizadores locales fueron Bolsas y Mercados Argentinos (BYMA), la Comisión Nacional de Valores y la Bolsa de Comercio de Buenos Aires. En la Argentina, solo el 11,2% de los cargos directivos está ocupado por mujeres. Para demostrar que esto no le conviene a las mismas empresas, en un video, durante el evento, se pudo leer: "Las empresas con al menos 3 mujeres en sus directorios tienen mejores retornos de capital. Los directorios con presencia de mujeres parecen mejor equipados para desarrollar productos atractivos para los consumidores"."En California, en octubre del año pasado, su gobernador sancionó una ley que obliga a todas las empresas, no solo las que cotizan en bolsa sino a todas...