SALCEDO, ALFREDO JOSE Y OTROS c/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS

• Fecha: 18 Agosto 2021
• Número de expediente: CNT 029209/2019/CA001

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI

SENTENCIA DEFINITIVA

SALA VI

Expediente Nro.: CNT 29209/2019

(Juzg. Nº 66)

AUTOS:”SALCEDO ALFREDO JOSE Y OTROS C/ TELEFONICA DE ARGENTINA

S.A. S/ DIFERENCIAS DE SALARIOS”

Buenos Aires, 17 de agosto de 2021.-

En la Ciudad de Buenos Aires reunidos los integrantes de la Sala VI a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia en estas actuaciones, practicando el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación.

EL DOCTOR C.P. DIJO:

La demandada vencida argumenta: a) que no se trató la excepción de cosa juzgada esgrimida contra el reclamo de parte de los co-actores; b) que el fallo condenatorio respecto a los adicionales en disputa violenta las normas legales vigentes y c) que resulta incorrecto lo decidido en materia de costas e intereses El primero de los agravios es inatendible: no medió

excepción de cosa juzgado con respecto al reclamo efectuado (fs. 46/62) a no ser que la demandada se refiere a la homologación de los convenios colectivos de la actividad que atribuyeron carácter retributivo a rubros –compensación por Fecha de firma: 18/08/2021

Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: L.A.R., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: M.B. DE LA FUENTE, SECRETARIA DE CAMARA INTERINA

33989985#298691083#20210817074506469

viáticos y compensación por tarifa telefónica- que, en realidad y según el pensamiento del juzgador no lo son.

En cuanto al fondo, el tema en debate ya mereció mi atención en causas previas en las que apunté: “los co-

accionantes persiguen que se tipifiquen como salariales las prestaciones previstas en los arts. 52 bis y 66 del CCTr.

547/03 E y se le abonen las diferencias resultantes de su falta de cómputo para el pago de aguinaldo, bonificación vacaciones y horas extras. Se apoyan, a tal fin, en la doctrina fijada por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos “P.c.S. y “González c/Polimat SA”

siendo que la demandada argumenta, en su defensa, que ha cumplido escrupulosamente con las normas convenciones referidas y que el art. 106 de la LCT avala su proceder siendo improcedentes los planteos que, con base constitucional,

realizan los trabajadores.

Ahora bien, el art. 52 bis del convenio de actividad impone la obligación empresaria de abonar una compensación por viáticos en forma mensual y como suma no remunerativa en concepto de compensación para gastos de movilidad habituales de la totalidad de los trabajadores inspirándose, a tal fin,

en las previsiones del art. 106 de la LCT que, cabe recordar,

dispone: los viáticos serán considerados como remuneración,

excepto en la parte efectivamente gastada y acreditada por medio de comprobantes, salvo lo que en particular dispongan los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.

Dentro de nuestro derecho positivo se entiende por salario o remuneración la contraprestación que debe percibir Fecha de firma: 18/08/2021

Firmado por: G.L.C., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: C.P., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: L.A.R., JUEZ DE CAMARA

Firmado por: M.B. DE LA FUENTE, SECRETARIA DE CAMARA INTERINA

33989985#298691083#20210817074506469

Poder Judicial de la Nación CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO -

SALA VI

el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (ver art. 103 de la LCT) mientras que, paralelamente, se entiende por viático la suma de dinero que se otorga a éstos para soportar ciertos gastos impuestos por la prestación de servicios fuera de la empresa. En el caso nos encontramos con una empresa dedicada a la prestación de servicios telefónicos y, por ende, es natural que sus subordinados deban prestar servicios fuera del establecimiento, es decir que deban trasladarse de un lugar a otro de la ciudad para cumplir el débito prometido. Ello surge, incluso, del convenio de actividad que establece, por ejemplo, una compensación en beneficio de los trabajadores que usen medios de movilidad para trasladarse de un lugar a...