Salarios de hasta $280.000 mas bono target para los compliance officers

El escándalo de los cuadernos terminó de abrir los ojos a las empresas, que empiezan a entender que contar con un programa de integridad es mucho más que una cuestión de marketing.No es un tema sencillo, de hecho más allá de las leyes locales existen cada vez más leyes internacionales que impactan en las compañías con base en la Argentina. Entre ellas, no solo las de los países más desarrollados sino también de países de América latina que avanzan con estas legislaciones. No se trata entonces de que alguna persona del departamento legal pase a compliance. Se necesita de un entrenamiento en la materia, que no es sencillo, y también de la capacidad de elevar "red flags", es decir, alertas que pueden molestar a las más altas autoridades de la compañía, pero que deben acatar. Se trata de evitar problemas legales, que en el extremo, pueden llevar a la quita de la personería jurídica.Por todo esto, las consultoras ya se mueven con velocidad para proveer de talentos en cumplimiento a las empresas.CompensacionSegún la consultora y head hunter Michael Page, 1 de cada 3 empresas está evaluando fortalecer o crear equipos de compliance, y aumentó un 25% la demanda de estos perfiles en comparación con el año pasado. Las entidades financieras y bancarias son las que lideran las búsquedas, aunque también crecieron en farmacéuticas y empresas industriales.El salario bruto del responsable de Compliance, informan desde Michael Page, oscila entre $180.000 y $280.000 más bono target por cumplimiento de objetivos.Para Daniel Iriarte, director de...