Crece el salario emocional a través de los beneficios

Los ejecutivos necesitan atención, cuidado, una palabra de aliento y algo más. No sólo sus sueldos son los menores de la región, sino que están en baja desde hace varios años. Tuvieron aumentos menores a quienes están en convenio, se vieron esquilados por el impuesto a las ganancias, y además este año hubo empresas que no pagaron el bonus. Como consecuencia, muchos emprenden el éxodo hacia países impensados hasta hace pocos años a la hora de evaluar una carrera profesional: Uruguay, Paraguay, Perú, Colombia y Chile, entre otros. La Argentina ofrecía las mejores condiciones, pero ya no.El porcentaje de aumento salarial 2014 no superará el 30 por ciento. Esta fue una de las conclusiones del XXIII Foro de Recursos Humanos que la consultora Mercer realizó en el hotel Sheraton de Retiro el martes último. Salarios, tanto ejecutivos como de personal dentro de convenio no alcanzarán a la inflación, y esta vez las empresas parecen decir basta. A diferencia de otros años, no estirarán sus aumentos salariales principalmente por la baja rentabilidad, y es más, tal como publicó LA NACION esta semana el 33% de 165 empresas admitió que está despidiendo gente y un 70% que no reemplazará a las vacantes."Los datos estimados de costo de vida que se gestaron entre agosto y octubre de 2013 no se cumplieron. Por entonces los porcentajes oscilaban entre el 23 y el 27% de inflación anual para 2014. La realidad nos va a indicar que será del 50% más del estimado pudiendo llegar a un 38% hacia fines de este año", dice el consultor Bernardo Hidalgo.Para Miguel Carugati, director de la consultora internacional Michael Page, "es sabido que desde hace años, los ejecutivos traen un arrastre de aumentos menores a otros grupos dentro de la empresa, compensado en parte con mejores condiciones en lo que hace a compensación variable, como el bonus, la asignación de autos y otros. Este contexto de incertidumbre viene impulsando aún más el conocido salario emocional en todos los niveles de la empresa, aquellos beneficios que exceden al sueldo anual que el colaborador recibe, que en muchos casos llegan a valer más que el dinero mismo".Frente a la imposibilidad de generar aumentos "que estén al nivel de lo que el profesional merece o pide, las compañías se las ingenian para ofrecer nuevos programas de capacitación y formación internos y externos, costear gastos de empleados como servicios de telefonía celular y gimnasio, asignación de auto y brindar flexibilidad horaria. La semana de vacaciones...