Resolución Nº 877/GCABA/SSGRH/16

FirmantesDomeniconi
Jefe de GobiernoMauricio Macri
EmisorSubsecretaría de Gestión de Recursos Humanos
Fecha de la disposición23 de Mayo de 2016

VISTO:

La Ley N° 471, texto ordenado por Ley N° 5.454, la Ordenanza N° 41.455 y el

Expediente Electrónico N° 4469204/HGACD/2015, y

CONSIDERANDO:

Que conforme lo dispuesto en el artículo 64 inc. a) de la Ley N° 471 (t.o. N° 5.454), la

relación de empleo público se extingue por renuncia del trabajador;

Que en tal sentido, el artículo 65 de la citada normativa establece que "en caso de

renuncia del trabajador, el acto administrativo de aceptación de renuncia debe dictarse

dentro de los 30 días corridos de recibida la misma en el correspondiente organismo

de personal, y caso contrario se dará por aceptada la renuncia";

Que según surge del expediente citado en el Visto, la agente María Fernanda Iogna,

CUIL. 27-18224646-3, presentó su renuncia a partir del día 1° de marzo de 2015 como

Kinesióloga de planta consultor, perteneciente al Hospital General de Agudos "Dr.

Carlos G. Durand", del Ministerio de Salud;

Que habiendo advertido que la fecha de presentación de la renuncia ha superado

holgadamente el plazo establecido en la ley para emitir el correspondiente acto y

entendiéndose que, por ello, la misma se ha tornado operativa, se la tiene por

aceptada, en el marco de lo prescripto en el artículo 65 de la Ley N° 471 (t.o. Ley N°

5.454) y Ordenanza N° 41.455 y modificatorias;

Que en consecuencia, corresponde dictar el acto administrativo pertinente.

Por ello, en uso de las facultades conferidas por el Decreto N° 363/2015,

LA SUBSECRETARIA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

RESUELVE

Artículo 1° Téngase por aceptada, a partir de 1° de marzo de 2015, la renuncia

presentada por la agente María Fernanda Iogna, CUIL. 27-18224646-3, perteneciente

al Hospital General...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR