Resolución N 246/GCABA/MDEGC/10

• Firmantes: Cabrera
• Jefe de Gobierno: Mauricio Macri
• Emisor: Ministerio de Desarrollo Económico
• Fecha de la disposición: 22 de Junio de 2010

GOBIERNO DE LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRES

MINISTERIO DE DESARROLLO ECONÓMICO

RESOLUCIÓN N 246/GCABA/MDEGC/10SE INSTRUYE SUMARIO ADMINISTRATIVO

Buenos Aires, 22 de junio de 2010

RESOLUCIÓN N° 246 - MDEGC/10

Buenos Aires, 22 de junio de 2010

VISTO: el Expediente N° 548.556/2010, y

CONSIDERANDO:

Que mediante dicho actuado el titular de la Dirección General de Protección del Trabajo de la Subsecretaría deTrabajo ha puesto en conocimiento la denuncia efectuada, en los términos de laLey N° 1.225, por las agentes F. L. y L.C., quienesse desempeñan en dicha Dirección General, respecto a supuestos hechos comprendidos en la referida normativaque involucrarían a un ex-funcionario de esa repartición;

Que la LeyN° 1.225 "tiene por objeto prevenir y sancionar la violencia laboral de los/las superiores jerárquicos haciael personal dependiente de cualquier organismo de los instituidos por los títulos Tercero a Séptimo del Libro Segundo de la Constitución de la Ciudad Autónomade Buenos Aires", sancionando "toda acciónejercida sobre un/una trabajador/a porpersonaljerárquico que atente contra la dignidad, integridad física, sexual, psicológica o socialde aquél/aquélla mediante amenaza, intimidación, abuso de poder, acoso,acososexual, maltrato físicoo psicológico,socialu ofensa ejercida sobre un/a trabajador/a";

Que, de acuerdo a lo establecido en el Artículo 8° de dicha Ley, "Lavíctima debe comunicar al superiorjerárquicoinmediatola presunta comisión del hecho ilícito sancionadopor esta Ley, salvo que fuere éste quien lo hubiere cometido, en cuyo caso debe informarlo al/la funcionario/asuperior al/la denunciado/a. La recepción dela denuncia debe notificarse al áreade sumarios correspondiente, a los efectosde instruir laactuación sumarial pertinente. Para la aplicación de las sanciones disciplinarias que pudieren corresponder rige el procedimiento establecido porel artículo 51y subsiguientes de la Ley N°471 de Relaciones Laborales enla Administración Pública...